在上大學(xué)之前，確切地說(shuō)沒(méi)有什么十分明確的目標與方向，都是走一步看一步，就是抱著(zhù)這種心態(tài)，來(lái)到大學(xué)之后我曾出現過(guò)迷茫，聽(tīng)著(zhù)師兄師姐們不盡如人意的求職經(jīng)歷，我愈發(fā)感到未來(lái)的艱辛卻又不知所措，

　　酒店管理專(zhuān)業(yè)在校生的職業(yè)生涯規劃書(shū)。但是，在聽(tīng)了周老師一個(gè)學(xué)期的選修課后，我茅塞頓開(kāi)，仿佛一直在黑暗中摸索突然出現了一盞明燈為我指明了前進(jìn)的方向!周老師讓我知道了機會(huì )永遠是留給有準備的人，他的一句口頭禪是“我的未來(lái)我決策”。短短的幾個(gè)字包含的意義是非常深遠的，是啊，每個(gè)人的未來(lái)都掌握在自己手中，別人無(wú)法替你設計未來(lái)，只有自己提早分析與作出決策，才能找準方向從而努力奮斗!以下是我的職業(yè)生涯規劃：

　　一、決策前分析

　　根據我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向：

　　無(wú)論是任何方向，假如想發(fā)展的好，條件是能說(shuō)一口流利的英語(yǔ)!

　　旅行社(導游，計調，銷(xiāo)售等)、酒店(銷(xiāo)售總監，大堂副理等)、旅游國際機場(chǎng)航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)--------要考公務(wù)員、旅游景區規劃與開(kāi)發(fā)(研究,設計職員)--------壓力大、度假村、會(huì )展(策劃師，銷(xiāo)售等)、油***司--------英語(yǔ)要求很高，工資不高，但有出國機會(huì )、老師、旅游咨詢(xún)顧問(wèn)--------好方向之二，但對經(jīng)驗和學(xué)歷要求非常高、旅游財會(huì )--------好方向之三，需要考CPA

　　根據我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店治理。

　　二、我的性格特點(diǎn)

　　一直以來(lái)，我都生活得無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無(wú)憂(yōu)，過(guò)往的我幾乎從不為自己的未來(lái)過(guò)于擔憂(yōu)，總是覺(jué)得就業(yè)間隔自己太遠遠，如今，我已是一個(gè)即將步進(jìn)大二的學(xué)生，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來(lái)并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來(lái)一次好好的分析，

　　自我評價(jià)《酒店管理專(zhuān)業(yè)在校生的職業(yè)生涯規劃書(shū)》(https://www.unjs.com)。以便于更好的進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規劃。通過(guò)仔細的自我分析，我發(fā)現自己愛(ài)好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個(gè)活潑開(kāi)朗的女孩，性格樂(lè )觀(guān)向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng )新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的上風(fēng)，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)現以前制定計劃完不成還有一個(gè)題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開(kāi)始要從簡(jiǎn)單的做起，制定計劃時(shí)先從簡(jiǎn)單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來(lái)!但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會(huì )時(shí)時(shí)留意別人的看法與評價(jià)，請老師與同學(xué)監視與配合。

　　四、選擇該就業(yè)方向的理由

　　2002年統計，全國星級飯店均勻客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實(shí)現營(yíng)業(yè)收進(jìn)為914.43億元,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為7.52萬(wàn)元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過(guò)于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類(lèi)：一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理需要的常規人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)治理等人才;二是隨著(zhù)飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專(zhuān)業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò )治理、飯店資本運營(yíng)等人才;三是在未來(lái)社會(huì )競爭需要的創(chuàng )造型、復合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛(ài)比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。

　　五、SWOT分析

　　內部

　　環(huán)境

　　因素

　　上風(fēng)因素(S)

　　弱勢因素(W)

　　1.樂(lè )觀(guān)向上，熱情大方

　　2.善于與人溝通

　　3.創(chuàng )新意識強

　　但是我發(fā)現飯店人力資源在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執一詞，我以為有下列原因需引起留意:

　　第一 ,現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學(xué)生對學(xué)校及專(zhuān)業(yè)的選擇仍有的盲目性,專(zhuān)業(yè)與意愿之背離。

　　第二,飯店中的人事治理制度的僵化性,在外界是外企對大學(xué)生***的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線(xiàn)的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,心理上的不平衡,一有機會(huì )便紛紛跳槽。

　　第三,我國飯店已進(jìn)進(jìn)成熟階段,提升機會(huì )較少,且現中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無(wú)看;

　　第四,大學(xué)生在一線(xiàn)操縱與職高生相比其技能略遜一籌,且失往年齡上風(fēng),更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀(guān)了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認同感;

　　第五,現行戶(hù)籍制度著(zhù)對人才使用的限制,而外管飯店通常較少有戶(hù)口指標,客觀(guān)上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

　　克服題目，我覺(jué)得首要任務(wù)努力培養各的能力，并且眼高手低的題目，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)與本專(zhuān)業(yè)的，碰到事情要努力培養解決題目的能力，要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習，學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補的。

　　六、行動(dòng)計劃

　　1、天天鍛煉身體1小時(shí);

　　2、天天英語(yǔ)口語(yǔ)1小時(shí);

　　3、大二下學(xué)期英語(yǔ)4級考試并拿高分;

　　4、每年成績(jì)優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金;

　　5、大三英語(yǔ)6級考試并那高分;

　　6、在離開(kāi)博物館時(shí)拿到4星志愿者證;

　　7、平常要時(shí)勢，是旅游，并對事情分析;

　　8、計劃大三就到與專(zhuān)業(yè)實(shí)習，向有經(jīng)驗的人學(xué)習，練習求職簡(jiǎn)歷;

　　9、畢業(yè)之后即可找到一份工作。工作后考研深造。

　　七、結束語(yǔ)：

　　每個(gè)人都有自己的奮斗目標，既然已經(jīng)制定了，就要勇敢的去向它邁進(jìn)。每個(gè)人都會(huì )在此路上遇到挫折和障礙，解決它的最好辦法就是把挫折當成磨練自己的最好機會(huì )，認準目標勇往直前，是一切成功者的成功經(jīng)驗。遇到困難，是知難而退，還是迎難而上，這道題的不同答案也就決定了誰(shuí)是強者，誰(shuí)是懦夫!