做好新年職場(chǎng)規劃 助力職業(yè)發(fā)展

　　職場(chǎng)五味

　　職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過(guò)職場(chǎng)的探索與拼搏，追求自己的理想與幸福。同時(shí)，職場(chǎng)生涯也是一個(gè)五味瓶，裝滿(mǎn)了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過(guò)體會(huì )各種職場(chǎng)滋味得以成長(cháng)。本期我們關(guān)注職場(chǎng)之，新年伊始如何找準職業(yè)定位，做好新一年職場(chǎng)規劃，收獲職場(chǎng)幸福。

　　2015年如約而至，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，工作也翻開(kāi)了嶄新的一頁(yè)，并對新一年的職場(chǎng)有著(zhù)許多美好的期許與愿景，希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場(chǎng)更上一層樓，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，收獲成就與幸福感，職場(chǎng)規劃必不可少。一個(gè)明確、切實(shí)可行的職場(chǎng)規劃，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰與機遇。

　　做好新年職場(chǎng)規劃好處多

　　黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò )維護工作。進(jìn)入職場(chǎng)三年，每一年伊始，他都會(huì )為自己制定新一年的職場(chǎng)規劃。“新年職場(chǎng)規劃是我職業(yè)生涯規劃的組成部分。根據公司五年內給我提供的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，我以這為目標制定每一年的工作計劃和進(jìn)修計劃。”黃先生說(shuō)。根據這個(gè)計劃，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生，希望通過(guò)更高一層次的學(xué)習，拓寬自己的視野。“今年我的新年職場(chǎng)規劃，則是根據自己去年的工作總結，找出工作上的薄弱環(huán)節，以此制定2015年的職業(yè)目標，給予自己壓力的同時(shí)，也為自己增添一份向上的動(dòng)力。”

　　黃先生認為，職場(chǎng)人如果善于制定計劃，并有條不紊地執行，就說(shuō)明已經(jīng)做好隨時(shí)迎接機遇的準備。“制定職場(chǎng)規劃，對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是必不可少的習慣。當機遇真的來(lái)臨的時(shí)候，有職場(chǎng)規劃的人總能有條不紊地抓住機會(huì )，最終能夠脫穎而出實(shí)現自己的價(jià)值。”

　　而從事技術(shù)管理工作的小陳，則把新一年的職場(chǎng)規劃放在了職業(yè)技能提升方面。“我的工作比較安穩，但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標。”小陳說(shuō)，“新一年，我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書(shū)和上網(wǎng)學(xué)習變成習慣。”他認為，制定好職場(chǎng)規劃有助于工作更加順利地進(jìn)行，而不會(huì )迷失在忙碌的工作中。

　　規劃前為自己進(jìn)行職場(chǎng)“定位”

　　在制定新年職場(chǎng)規劃時(shí)，應該從自身的情況出發(fā)，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對此，專(zhuān)家建議進(jìn)行新年職場(chǎng)規劃之時(shí)，首先要了解自己的職場(chǎng)定位，深入了解自己的長(cháng)處和弱點(diǎn)，知道自己的興趣所在，分析自己的知識和技能情況，才能更順利地開(kāi)展計劃。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的，職業(yè)規劃能夠幫助員工樹(shù)立明確的目標與規劃，運用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，在企業(yè)實(shí)現自己的價(jià)值，能夠少走一些彎路。

　　從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于準備求職的應屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導向，先想清楚自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規劃比較有幫助，不會(huì )走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力，可通過(guò)同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛(ài)好、工作能力做一個(gè)綜合評價(jià)，有了準確的定位，能夠幫助作出合適的職業(yè)規劃，不會(huì )導致規劃過(guò)高或過(guò)低，打擊自信。

　　對工作時(shí)間相對較長(cháng)的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀，建議根據之前的工作做一個(gè)評估分析，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹(shù)立短期、中期、長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展目標。短期的發(fā)展目標時(shí)間約為幾個(gè)月，中長(cháng)期的發(fā)展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀，揚長(cháng)避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。

　　計劃合理適時(shí)調整完善

　　對于不少職場(chǎng)人士而言，職場(chǎng)計劃容易制定，卻面臨實(shí)行難的問(wèn)題。“我每年都會(huì )從職業(yè)內容以及提升專(zhuān)業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場(chǎng)規劃，但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢，真讓人覺(jué)得沮喪。”從事法務(wù)工作的徐小姐說(shuō)，認為自己缺乏行動(dòng)力以及執行力，往往有其他工作任務(wù)要開(kāi)展，就容易打亂自己的職場(chǎng)規劃。

　　對此，業(yè)內人士表示，職場(chǎng)人士在制定新年職場(chǎng)規劃和職業(yè)目標應該是切實(shí)可行，并具有挑戰性的。“過(guò)高的職業(yè)目標和規劃難以完成，容易打擊自信，而過(guò)低的職業(yè)規劃則容易放松對自己的要求，不思進(jìn)取。”許馮立分析道，要進(jìn)一步了解自身的能力，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀(guān)條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。