(1)社會(huì )環(huán)境
�、俳�(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機會(huì )就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展;反之，在經(jīng)濟落后地區，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì )受到限制。
�、谏鐣�(huì )文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì )文化設施等。在良好的社會(huì )文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。
�、壅沃贫群头諊魏徒�(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著(zhù)企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展;政治制度和氛圍還會(huì )潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。
�、軆r(jià)值觀(guān)念一個(gè)人生活在社會(huì )環(huán)境中，必然會(huì )受到社會(huì )價(jià)值觀(guān)念的影響，大多數人的價(jià)值取向，甚至都是為社會(huì )主體價(jià)值取向所左右的。一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過(guò)程，其實(shí)就是認可、接受社會(huì )主體價(jià)值觀(guān)念的過(guò)程。社會(huì )價(jià)值觀(guān)念正是通過(guò)影響個(gè)人價(jià)值觀(guān)而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。
(2)組織環(huán)境
�、倨髽I(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過(guò)，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會(huì );渴望發(fā)展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。
�、诠芾碇贫葐T工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來(lái)保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實(shí)的貫徹執行。沒(méi)有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現，甚至可能流于空談。
�、垲I(lǐng)導者素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導者的素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個(gè)企業(yè)的員工也就沒(méi)有希望了。
(3)經(jīng)濟環(huán)境
職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。
什么是職業(yè)生涯成功
職業(yè)生涯成功是個(gè)人職業(yè)生涯追求目標的實(shí)現。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有很強的相對性，對于同樣的人在不同的人生階段也有著(zhù)不同的含義。每個(gè)人都可以，也應該對自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定，包括成功意味著(zhù)什么，成功時(shí)發(fā)生的事和一定要擁有的東西、成功的時(shí)間、成功的范圍、成功與健康、被承認的方式、想擁有的權勢和社會(huì )的地位等。對有些人來(lái)講，成功可能是一個(gè)抽象的、不能量化的概念，例如覺(jué)得愉快。在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿(mǎn)足感。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內容的豐富化。對于年輕員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯的成功"易應在其工作上建立滿(mǎn)足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升;在工作設計上，設法擴大其工作內容，使工作更具挑戰性"。
職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現感，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會(huì )判定的標準都存在一定的差異。從現實(shí)來(lái)看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。
目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：
進(jìn)取型--使其達到集團和系統的最高地位。
安全型--追求認可、工作安全、尊敬和成為"圈內人"。
自由型--在工作過(guò)程中得到最大的控制而不是被控制。
攀登型--得到刺激、挑戰、冒險和"擦邊"的機會(huì )。
平衡型--在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。
職業(yè)生涯成功的標準也具有多樣性。國外一些學(xué)者在對多種公司的經(jīng)理和人事專(zhuān)家進(jìn)行調查后，根據他們的自我意識，系統地闡述了四種職業(yè)生涯成功的標準：
一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。
一些扎實(shí)的人需要長(cháng)期的穩定和相應不變的工作認可(安全型)。
還有一些是暫時(shí)的--他們視成功為經(jīng)歷的多樣性(自由型)。
直線(xiàn)型的人視成功為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層(進(jìn)取型)。
學(xué)者們假設這些職業(yè)生涯觀(guān)念來(lái)自于個(gè)人的思維習慣、動(dòng)機和決策類(lèi)型，并成為指導人們長(cháng)期職業(yè)生涯選擇的根據。
職業(yè)生涯成功與家庭生活之間也有著(zhù)非常密切關(guān)系。個(gè)人與家庭發(fā)展遵循著(zhù)并行發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調或沖突。職業(yè)生涯與家庭的責任之間的平衡，對于年輕雇員特別是女性雇員尤為重要。
每個(gè)人在社會(huì )生命周期中都扮演著(zhù)多種社會(huì )角色，"但我們作為子女、父母的角色是不可逆的。我們能放棄一項職業(yè)，卻不能放棄這些角色。相反，我們要設法完成這些角色"。因此，家庭成員的意見(jiàn)對雇員的工作成效有重大影響。