要想在職業(yè)生涯中獲得較好的發(fā)展，做好規劃是首要的一環(huán)。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，“80后”逐漸成為社會(huì )的中堅力量。然而作為中國第一代獨生子女，很多“80后”在進(jìn)入職場(chǎng)后還是會(huì )有一些問(wèn)題顯現了出來(lái)，比如浮躁、自尊心強、缺乏團隊精神等。在這之中，最重要的一個(gè)問(wèn)題就是——不會(huì )做職業(yè)規劃。

　　小雯大學(xué)畢業(yè)好幾年了，一直在一家公司做文秘。工作中她很努力，也很有上進(jìn)心。但其實(shí)之前已經(jīng)換了好幾份工作，從普通文員到前臺再到經(jīng)理秘書(shū)，她始終都不知道自己真正喜歡什么。工作上隨波逐流，領(lǐng)導怎么安排就怎么做，無(wú)論是哪一個(gè)崗位都做不長(cháng)久。對于她來(lái)說(shuō)，每天的日子都是在迷茫中度過(guò)的。

　　像小雯這樣被動(dòng)混日子的“80后”大有人在。如果在職場(chǎng)中，你對自己的職業(yè)生涯目標不太確定，或是認為目前的工作沒(méi)有太多機會(huì )，先不要失望，因為有很多處于相同環(huán)境的人都要經(jīng)過(guò)這一階段。其實(shí)，制定并實(shí)施一份良好職業(yè)規劃的第一步，就是正確判斷自己的價(jià)值、能力，對自己的知識、興趣和技能有一個(gè)客觀(guān)的認識，然后對癥下藥苦練內功，為以后的發(fā)展打好基礎。

　　“80后”的職場(chǎng)人剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯，及時(shí)做好職業(yè)規劃，為時(shí)未晚。但是有幾個(gè)方面是不容忽視的。

　　1、 學(xué)歷和地位

　　“80后”一般都具備一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是擁有不錯的學(xué)歷。但是，現在這個(gè)特點(diǎn)也已經(jīng)成了一個(gè)極為普通的資本。在就業(yè)競爭中，學(xué)歷的優(yōu)勢已經(jīng)被弱化，綜合素質(zhì)在競爭中發(fā)揮了主導作用。另外，獨生子女在成長(cháng)過(guò)程中，很容易形成自我觀(guān)念過(guò)重的思想，在全局和長(cháng)遠問(wèn)題考慮上都存在欠缺。所以在做職業(yè)規劃的時(shí)候，首先要放下學(xué)歷的架子，懂得如何有效地為企業(yè)做貢獻，凡事要多從整體角度來(lái)考慮，不要只以我為中心，那樣很容易引起別人的反感。

　　2、專(zhuān)業(yè)和職業(yè)

　　“80后”就業(yè)不對口的現象比較普遍，“學(xué)非所用”成了困擾他們求職的一個(gè)重要因素。其實(shí)，從來(lái)沒(méi)有哪個(gè)規劃是一步到位的。職業(yè)發(fā)展規劃上不封頂，是根據客觀(guān)情況不斷調整個(gè)人職業(yè)走向的一個(gè)動(dòng)態(tài)系統。所以說(shuō)，“80后”如果存在專(zhuān)業(yè)和職業(yè)的沖突問(wèn)題，完全可以根據自己的實(shí)際情況，對職業(yè)發(fā)展規劃做出有針對性的調整，及時(shí)充電，不斷提高。在擇業(yè)時(shí)不是要考慮專(zhuān)業(yè)是否對口，而要考慮什么職業(yè)適合自己。

　　3、薪資和心態(tài)

　　“80后”進(jìn)入職場(chǎng)普遍起點(diǎn)較低，大部分人都只是普通員工，拿著(zhù)不太高的薪水，與自己的期望值相差較遠。有的人對當前的機會(huì )十分珍惜，不肯輕易放棄;但是也有一部分人不滿(mǎn)現狀，頻繁跳槽。事實(shí)證明，雖然跳槽可能帶來(lái)薪資的小幅上揚，但是，任何人的職場(chǎng)生涯都經(jīng)不起頻繁的跳槽。跳得多了，對企業(yè)的忠誠度就會(huì )遭到質(zhì)疑。最好暫時(shí)穩定在一個(gè)固定崗位上，踏踏實(shí)實(shí)地工作，積累經(jīng)驗，接受更為嚴峻的職場(chǎng)考驗。