持續蔓延的全球金融危機與經(jīng)濟衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè)：當前失業(yè)返鄉和滯留城市難以就業(yè)的農民工超過(guò)2000萬(wàn)，應屆高校畢業(yè)生600多萬(wàn)，此外還有城鎮新增失業(yè)者以及非應屆待崗人員。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應，使就業(yè)面臨前所未有的壓力。

　　試問(wèn)為何會(huì )如此之難呢?難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎?職業(yè)規劃師認為，就業(yè)難并非簡(jiǎn)單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位么沒(méi)人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個(gè)重要原因是求職者的個(gè)人因素，大量的求職者難以適應社會(huì )需要。職業(yè)規劃師發(fā)現存在于求職者身上的問(wèn)題有以下三大通�。�

　　一、職業(yè)定位不清，求職目標不明。

　　大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長(cháng)久，工作滿(mǎn)意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

　　二、缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。

　　包括大學(xué)畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專(zhuān)業(yè)知識和技能根本不能滿(mǎn)足崗位所需，始終處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣，就像馬云所說(shuō)：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無(wú)法勝任當前崗位，還沒(méi)捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

　　三、工作主動(dòng)性弱，缺乏 職業(yè)規劃 。

　　相當多的求職者職業(yè)素養不高，既不熱愛(ài)工作更不主動(dòng)地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對于尚未掌握的專(zhuān)業(yè)知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來(lái)3-5年的職業(yè)生涯發(fā)展做出任何的規劃，放任自流。

　　要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問(wèn)題。其實(shí)人人都是自己的職業(yè)規劃師。

　　首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。職業(yè)規劃師表示許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位，也不了解社會(huì )需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人學(xué)德語(yǔ)，他也去學(xué)德語(yǔ)，人家選修外貿，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛(ài)好和擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)，更沒(méi)有對自己今后可長(cháng)遠發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，于是社會(huì )上熱門(mén)職業(yè)越熱，冷門(mén)職業(yè)越冷。

　　其次，在工作中求證更多的人生價(jià)值。職業(yè)規劃師提醒目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出之后立即就可以得到回報，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng )造的價(jià)值跟你的回報是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng )造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練、學(xué)習和積累。

　　專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師規劃職業(yè)對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現在以下六個(gè)方面：

　　1)求職速度加快

　　當你有明確的求職目標時(shí)，就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服用人單位，告訴企業(yè)負責人，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們也都希望能在最短的時(shí)間內找到最合適的人選。當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)時(shí)，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。

　　2)求職成本降低

　　因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的 簡(jiǎn)歷 ，因為那將極大地花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業(yè)規劃的方法再找工作，時(shí)間將大幅縮短。

　　3)工作持久性增強

　　很多人頻繁跳槽多是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無(wú)意識的，但如果是有意識的，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經(jīng)濟收入未達預期，而這時(shí)外面稍有誘惑，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)“更好的發(fā)展”。而有了明確的職業(yè)規劃以及目標時(shí)，你就會(huì )清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經(jīng)驗還是為提升技能，亦或為了歷煉自己，而此時(shí)哪怕有再大的挑戰和誘惑，你對工作的選擇必定會(huì )更加的慎重，因為你知道這份工作帶給你的究竟是什么。

　　4)工作滿(mǎn)意度更高

　　因為對工作和職業(yè)的高度認同，所以你會(huì )更加投入地工作，工作主動(dòng)性也會(huì )大大增強。你會(huì )每天很渴望工作時(shí)間的到來(lái)，你有總也用不盡的動(dòng)力和能量，你不再把工作當成純粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來(lái)的無(wú)窮樂(lè )趣，因為從工作中你可以獲得莫大的成就感和幸福感。

　　5)充分提升核心競爭力

　　當你明確了自我職業(yè)生涯規劃和選擇時(shí)，就很自 然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問(wèn)題。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展，你的人生價(jià)值和社會(huì )價(jià)值也都可以順利地體現出來(lái)，這時(shí)哪怕你想跳槽，你也無(wú)需向人求助，因為當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，好工作自然會(huì )主動(dòng)來(lái)找你。

　　6)獲得更高的回報

　　當你對工作更加專(zhuān)著(zhù)和投入時(shí)，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升，這時(shí)你也必然能給企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值經(jīng)及財富，而你隨之而來(lái)的回報也必定是豐厚的，名譽(yù)、物質(zhì)、精神等方面的回報都會(huì )主動(dòng)、迅速地聚集到你的身邊。

　　試想一下，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)生涯規劃基礎知識和求職就業(yè)的技能，或是得到了權威職業(yè)規劃師幫助，能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位，并確定清晰的職業(yè)目標，有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作還會(huì )如此之難嗎?所以讓我們都成為自己的職業(yè)規劃師吧!