過(guò)去，各大企業(yè)對于高學(xué)歷、高層次和緊俏專(zhuān)業(yè)人才的大量需求，使人們漸漸覺(jué)得“海歸”人士日益搶手。越來(lái)越多的人都抱有“留學(xué)便可謀到高薪職業(yè)”的想法，去國外鍍金。但隨著(zhù)留學(xué)人士回歸數量不斷增加，很多“海歸”都已變成“海待”，被晾在一邊了。
“海歸”只是頭銜
技術(shù)才是關(guān)鍵
正在加拿大留學(xué)的小杰，所學(xué)專(zhuān)業(yè)是西點(diǎn)，今年是他留學(xué)的最后一年，正面臨著(zhù)擇業(yè)的問(wèn)題。小杰說(shuō)，西點(diǎn)專(zhuān)業(yè)并不是他的初衷，之所以選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，其目的就是為了將來(lái)可以定居在那里。“呆了3年，我覺(jué)得這里不適合我，所以我想回國。”但是，小杰也有自己的無(wú)奈，“我能做什么呢?恐怕回去后，‘海歸’就變成‘海待’了。”
與小杰同樣遭遇的留學(xué)生，并不在少數。他們出國前并未明確自己的職業(yè)規劃，出國后發(fā)現，國外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國，但是緊接著(zhù)，問(wèn)題就出現了——回國后，真的能找到適合自己的職業(yè)嗎?
“‘海歸’只是頭銜，我們所需要的是技術(shù)型人才，并非單純的“海歸”人士。”某證券公司的管理部負責人呂小姐表示，公司在招聘人才時(shí)，并不會(huì )刻意強調需要“海歸”，但如果應聘者學(xué)歷高、技術(shù)強，恰好又是“海歸”人士，那么，這樣的人才是企業(yè)非常愿意考慮的。呂小姐認為，“海歸”的最大優(yōu)勢就是語(yǔ)言，但國內的一些高學(xué)歷人才，同樣也具備很熟練的語(yǔ)言能力，因此，如果專(zhuān)業(yè)技術(shù)不能贏(yíng)人，那么企業(yè)更愿意選擇國內知名學(xué)校的人才。
高不成低不就
“海歸”變“海待”
除了職業(yè)規劃不明確外，高不成低不就也是使“海歸”變“海待”的原因之一。有人算過(guò)一筆賬，如果出國留學(xué)需要60萬(wàn)人民幣，假如留學(xué)者回國后的月薪是1萬(wàn)元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。隨著(zhù)月薪的遞減，年頭會(huì )遞增，因此，低于5000元的月薪，會(huì )使“海歸”們覺(jué)得“不劃算”。
職業(yè)經(jīng)理人林先生表示，如今的企業(yè)都非常會(huì )“精打細算”，基本不會(huì )在人才及學(xué)歷方面進(jìn)行資源浪費。如果一個(gè)中專(zhuān)生可以勝任的工作，企業(yè)卻選擇本科生來(lái)做，那么對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就有些入不敷出得不償失了。某合資企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，同一職位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海歸”，就要支付更高。面對這樣的職位，企業(yè)往往會(huì )選擇聘用本科生而非更高學(xué)歷的人員。“企業(yè)考慮的永遠是效益和利益的最大化。”該經(jīng)理表示。
找準定位做規劃
出國不要盲目
一方面企業(yè)對于“海歸”有需求，另一方面，“海歸”變“海待”的數量也在增長(cháng)，盲目地跟風(fēng)，使越來(lái)越多的“海歸”向“海待”趨勢發(fā)展。那么，應如何避免這種現象呢?
“找準職業(yè)定位、做好規劃，才能使自己回國后有用武之地。”職業(yè)經(jīng)理人林先生如此表示。職場(chǎng)人或畢業(yè)生，在出國鍍金之前，要給自己定職業(yè)目標，先掌握國內職業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，了解近幾年國家需要怎樣的人才，確保在回國后，自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)還是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，或企業(yè)對于該專(zhuān)業(yè)人才的需求量，仍處于非飽和狀態(tài)。
此外，不要盲目出國。一些醫學(xué)類(lèi)、科研類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，需要高尖端技術(shù)，那么這些人在出國鍍金后，會(huì )將世界上最先進(jìn)的技術(shù)帶到國內，這樣的人就是搶手的人才。但如果所學(xué)專(zhuān)業(yè)不是高端專(zhuān)業(yè)，那么，即使不出國，也可在國內的知名學(xué)校進(jìn)修、學(xué)習，來(lái)提升自己的知識。既不會(huì )花費很高，又可以學(xué)到知識、得到相應的回報，同時(shí)，也避免了高不成低不就的現象出現。