“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題，3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

　　這兩位年齡相仿的80后女生，外形和特質(zhì)幾乎完全相反。池軼，以光頭示人，敢想敢做，個(gè)性張揚，外表堅強獨立，內心卻又敏感脆弱。朱毅，長(cháng)相甜美，思維活躍，外柔內剛，極具個(gè)性要強。她們各具特色，但又分別具有80后女生的精明和睿智，穩重與活潑。她們能在名企立足并發(fā)展順利，無(wú)疑也都是職場(chǎng)中的佼佼者，對自己有著(zhù)明確的職業(yè)發(fā)展目標。節目中兩位經(jīng)過(guò)一番角逐，最后現場(chǎng)表現機智有加的朱毅博得陳宏先生及腦庫的一致認可，成為與BOSS一起午餐的幸運大贏(yíng)家。

　　現今，“80后”女性已漸漸在職場(chǎng)里站穩了腳跟，但在工作中難免還是會(huì )遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題：整天忙前忙后，可是卻沒(méi)人注意到你;自認為工作能力強，可總是得不到老板賞識;相同背景入司，工作業(yè)績(jì)相近，偏偏是那個(gè)男同事“升”了。是什么原因導致了這些現象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況，迅速突出重圍，順利搏得上司的器重?通過(guò)節目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場(chǎng)表現，專(zhuān)家結合多年職業(yè)規劃咨詢(xún)實(shí)戰經(jīng)驗提出如下三條策略：

　　1、明確的職業(yè)定位

　　80后女性想要搏得上司的器重，在職場(chǎng)中占得一席之地，最根本的就是規劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，才能真正成為最受上司歡迎的人�？梢�(jiàn)，準確的職業(yè)生涯定位與角色定位，是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎受到器重的最關(guān)鍵一步。

　　節目中的兩個(gè)主人公都充分展示了她們在準確的職業(yè)定位前提下，在職場(chǎng)中一步一步邁向目標的理想結果。池軼在IT行業(yè)三年中完成了從前期的咨詢(xún)顧問(wèn)到現在采購顧問(wèn)這個(gè)角色的轉型，即專(zhuān)業(yè)人才轉型為管理者，參加節目時(shí)，她到新職位才2個(gè)月，盡管已經(jīng)在IT行業(yè)中積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗，但她的本次轉型表現出了她的專(zhuān)業(yè)能力與職位要求上的差距，不過(guò)勤能補拙的她還是清楚的知道自己想成為一名優(yōu)秀采購顧問(wèn)的目標，她敢做敢干，不太在乎旁人甚至上司的看法，表現出了反叛與自我的特質(zhì)，在以男性居多的IT行業(yè)中為自己打造出了一個(gè)外表強勢的女性職場(chǎng)形象，但對于處于職業(yè)探索期的她，CCDM職業(yè)規劃師建議她需加強專(zhuān)業(yè)知識的提升，否則職場(chǎng)形象也將被打折扣。

　　而朱毅則不同。她在17歲時(shí)動(dòng)用了家里準備買(mǎi)房的錢(qián)選擇去英倫留學(xué)，學(xué)成后回國加入會(huì )計師事務(wù)所，從事著(zhù)自己深感興趣且專(zhuān)業(yè)對口的財務(wù)審查工作，她個(gè)性鮮明、開(kāi)朗、大方，樂(lè )于助人，深受同事和上司的歡迎。按照朱毅自己的話(huà)說(shuō)：“我是屬于所有男人都喜歡的女孩，因為我那么可愛(ài)”，在現場(chǎng)她時(shí)不時(shí)吐舌頭，偶爾扮個(gè)可愛(ài)的小鬼臉，還在現場(chǎng)給大家唱起了“一首簡(jiǎn)單的歌”。很明顯，她的定位從始至終能夠結合自己的性格、能力、興趣傾向等因素，進(jìn)行有計劃有目的地職業(yè)生涯規劃，她對職業(yè)目標有比較清醒的認識，同時(shí)注重和加強了本專(zhuān)業(yè)更深次的知識度提升，也因此獲得了現場(chǎng)專(zhuān)家的高度認同。

　　準確定位在職場(chǎng)中至關(guān)重要，只有在確定了自己發(fā)展目標的前提下選擇的職業(yè)才會(huì )有可持續發(fā)展。目前我國具備專(zhuān)業(yè)水準的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構還很少，許多人往往都處在一種定位不清，目標不明的生涯狀態(tài)，產(chǎn)生“不知道自己能干什么”、“想從事什么工作”等一系列問(wèn)題和困惑，更無(wú)從得到上司的關(guān)注。進(jìn)入職場(chǎng)，首先要對自我有一個(gè)清醒的認識，做好明確的職業(yè)定位，你的理性、專(zhuān)業(yè)、認真的職場(chǎng)形象會(huì )給上司一個(gè)別樣的感受。

　　2、強烈的責任感

　　陳宏先生在節目之初說(shuō)過(guò)，有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司，員工要有強烈的責任感，把公司的利益放在首位，盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務(wù)，只有員工擔負起責任來(lái)，把個(gè)人利益與公司的利益緊密地結合在一起，才能取得“雙贏(yíng)”。所以，在職場(chǎng)中，用以強烈的責任感和使命感來(lái)激發(fā)自己，擬定一個(gè)清晰的職業(yè)目標，成為前進(jìn)的動(dòng)力，從而發(fā)掘出潛能，付出努力，為之奮斗是很一個(gè)重要的法寶。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐，只有鎖定目標，才能直奔捷徑，走向最終目標。

　　外表清新的朱毅提到，自己時(shí)時(shí)都有緊迫感，覺(jué)得世界變化太快，很怕落于人后。面對勞動(dòng)強度和壓力偏高的審計工作，四年來(lái)，她腳踏實(shí)地，且勤勉肯干，樂(lè )于付出，每周工作60個(gè)小時(shí)，難能可貴的是她不像其他職場(chǎng)人士一樣，以抱怨來(lái)對待加班，而是注重加班背后為自己帶來(lái)的隱性收獲，她認為財務(wù)審計是最能學(xué)到知識的工作，因而她也特別珍惜這份職業(yè)。她用興趣來(lái)激勵自己保持對職業(yè)的熱情與激情，并從中享受到無(wú)窮的快樂(lè )。朱毅因為父親的一句“你出國的投資回報率是多少?”而在現場(chǎng)無(wú)語(yǔ)哽咽。她給自己定下的短期目標是，在最短的時(shí)間內，買(mǎi)套房子讓父母安享晚年。她把對家庭的責任感轉化為職場(chǎng)中強烈的使命感，從而驅使她以百倍的熱情投入到工作當中去，使自己在職場(chǎng)中做得更加完美，更加出色。對于這樣一種對工作充滿(mǎn)責任感的員工，上司怎么會(huì )不器重呢?

　　3、有效解決問(wèn)題

　　辦事效率高是每一個(gè)上司關(guān)注的一個(gè)職場(chǎng)要求。每個(gè)公司都希望員工在面對職場(chǎng)上的重重壓力和突發(fā)事件，可以用冷靜的思考方式去解決問(wèn)題，更可能幫助上司減少工作量，想上司所想，急上司所急，為上司出謀劃策，做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工，應該是在工作中能夠化解那些問(wèn)題深處的危機，能夠利用自己的能力去創(chuàng )造出價(jià)值，他們知道自己需要什么，他們知道企業(yè)需要什么，他們會(huì )盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

　　朱毅說(shuō)起中學(xué)時(shí)代在創(chuàng )建文明班級時(shí)想到要父親幫她寫(xiě)幾個(gè)字，當父親不支持的時(shí)候她沒(méi)有放棄，而是想辦法移動(dòng)了家里的擺設，迫使父親在一個(gè)只能寫(xiě)字的環(huán)境下不得不幫她寫(xiě)書(shū)法。通過(guò)這個(gè)故事分享朱毅學(xué)會(huì )了思考，那就是要想有效地解決問(wèn)題，必須先了解自己能做什么。明確了之后，馬上付諸行動(dòng)，去推動(dòng)、促成整個(gè)事件達到最終的預期效果，有效的解決好問(wèn)題，這是職場(chǎng)中得到上司器重的一個(gè)關(guān)鍵因素。在職場(chǎng)中擁有團隊協(xié)作精神，融入團隊、增強協(xié)作，自動(dòng)自發(fā)地工作，注重細節，明白工作中無(wú)小事，想著(zhù)把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì )盡量自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴(lài)思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護著(zhù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會(huì )取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，最能搏得上司的器重。