為啥我們愿意招聘有一定工作經(jīng)驗的求職者呢?不是我們對應屆生有偏見(jiàn)，主要是應屆生太浮躁，容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗的人，他們知道自己到底適合干什么，上崗之后往往能穩定下來(lái)，不容易辭職。”濟南世建機械有限公司的招聘負責人王先生告訴記者，在他們公司里，職場(chǎng)新人跳槽率高達90%，相反有工作經(jīng)驗的人往往不容易跳槽。

　　“從長(cháng)遠來(lái)看，85后、90后很快就會(huì )成為人力資源市場(chǎng)的主力軍，對于這些年輕人的招聘和管理，與其"堵"，不如"疏"。”我省人力資源專(zhuān)家王志勇表示，現在年輕人的家庭條件都不錯，家里不急著(zhù)他們賺錢(qián)養家，而且他們大多具有較高的學(xué)歷，肯定會(huì )對工作也有著(zhù)較高的要求。

　　王志勇建議，在提高物質(zhì)待遇的同時(shí)，用人單位應該特別關(guān)注年輕人進(jìn)入單位之后的發(fā)展空間和培訓規劃，讓年輕人知道他們通過(guò)努力就可以在這個(gè)單位取得成功，他們也就愿意到這家單位來(lái)工作了。

　　同時(shí)，王志勇也提醒年輕人，剛畢業(yè)時(shí)，多選擇幾份工作嘗試一下，未必是壞事，但關(guān)鍵是要根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和性格特長(cháng)，做好職業(yè)規劃，找到真正適合自己的行業(yè)，然后腳踏實(shí)地地在這個(gè)行業(yè)里努力，而不能老是這樣盲目地跳槽。