8月，再懶散的大學(xué)畢業(yè)生也將“被工作”。這樣的季節，對于一個(gè)單位而言，意味著(zhù)新面孔的加入。一些長(cháng)期在“艱苦”崗位工作的老面孔，打著(zhù)給新人鍛煉機會(huì )的旗號，往往會(huì )瞅準時(shí)機轉崗。當然，也有一些老面孔在此期間被轉崗。那么，如何順利完成轉崗，被轉崗不滿(mǎn)意又該怎么辦?本期職場(chǎng)講堂為您支招。
A順利轉崗必須三方同意
“如果已經(jīng)決定轉崗，那么必須征得三方面的同意：目前所在部門(mén)領(lǐng)導的同意、接收部門(mén)領(lǐng)導的同意、HR(人力資源主管)的同意。”省城一家餐飲集團人力資源部經(jīng)理楊琳表示，“也就是說(shuō)有人愿意放你走，有人愿意接收你，同時(shí)不違反公司人力資源管理規定。”
楊琳建議，在具體轉崗實(shí)施步驟方面，應當先瞄準機會(huì )，再動(dòng)手。千萬(wàn)別一開(kāi)始就給所在部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)要走，最后猴年馬月也沒(méi)找下合適的棲身之地，那就太沒(méi)面子了。
這樣一來(lái)，及時(shí)收集要去部門(mén)的信息就很重要了。“比如，近期公司有沒(méi)有新項目上馬，或者哪個(gè)地方特別需要人手，這些都必須時(shí)刻關(guān)注。”楊琳說(shuō)。接下來(lái)需要做的是，給想去部門(mén)的領(lǐng)導寫(xiě)一封郵件，簡(jiǎn)述對新項目或某項工作的思考，并闡述自己的優(yōu)勢。目的很簡(jiǎn)單：讓對方意識到你的價(jià)值，為你的能力買(mǎi)單，“當然，在郵件最后，一定要表明自己很想去對方的部門(mén)工作，并希望面談。”
如果對方有回音表示愿意收留你，那么接下來(lái)該向現在部門(mén)領(lǐng)導攤牌了。楊琳建議，和現在部門(mén)領(lǐng)導交談一定要誠懇，主要談幾個(gè)方面內容：說(shuō)說(shuō)自己在部門(mén)里的成長(cháng)收獲和工作成績(jì);想要轉崗的原因，闡述自己的能力優(yōu)勢及匹配的部門(mén)等;表明自己的態(tài)度，如果領(lǐng)導同意不勝感激，如果不同意或者不能調動(dòng)，自己也會(huì )一如既往踏實(shí)工作。
如果兩邊都談得很順利，別以為就萬(wàn)事大吉了，記得一定要給HR寫(xiě)郵件，簡(jiǎn)述想要轉崗的原因，比如項目需要等，并說(shuō)明兩邊的態(tài)度，隨后還要面談。之所以要告知HR，是因為HR要考慮公司內部人力資源的平衡，因為動(dòng)一個(gè)人的崗位，就意味著(zhù)動(dòng)好幾個(gè)人的崗位。而且，所動(dòng)之人還要熟悉業(yè)務(wù)，會(huì )不會(huì )給公司帶來(lái)業(yè)績(jì)上的影響等都是HR要考慮的。“如果不經(jīng)過(guò)HR直接轉崗，那么遭遇卡殼就只能怨你自己了。”楊琳說(shuō)。
B被轉崗不滿(mǎn)意兩種途徑可維權
轉崗要主動(dòng)、要趁早，否則，你有可能遭遇被轉崗。被轉崗就簡(jiǎn)單多了，領(lǐng)導們開(kāi)個(gè)會(huì )，說(shuō)哪個(gè)部門(mén)需要你過(guò)去，你就得過(guò)去。不過(guò)，如果你不想過(guò)去怎么辦?“很多人覺(jué)得公司內部被轉崗是很正常的事，公司有這個(gè)權限，完全不需要征得員工同意。”省勞動(dòng)保障維權中心法律援助科科長(cháng)呂曉凌表示，這種認識是錯誤的。他介紹，由于工作崗位和勞動(dòng)報酬屬勞動(dòng)合同的法定必備條款，轉崗和調薪都是勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)情形，也是用人單位人力資源管理中經(jīng)常用到的一種方法。
呂曉凌解釋?zhuān)鶕梢幎�，勞�?dòng)合同變更如同勞動(dòng)合同的簽訂一樣，雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同，用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，公司未與員工協(xié)商一致的情況下對員工進(jìn)行轉崗，顯然是違反法律規定的，應屬無(wú)效變更行為。實(shí)踐中，也存在用人單位利用故意單方調崗降薪的方式逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的情況，也就是“隱性裁員”。因此，勞動(dòng)者在遇到此類(lèi)侵權事件時(shí)一定要理性面對，依法維權。
當你遭遇被轉崗且不滿(mǎn)意時(shí)，呂曉凌建議你通過(guò)以下兩種方式維權：
第一種，選擇要求單位繼續履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，任何一方均無(wú)權單方變更勞動(dòng)合同的內容。對于單位違法變更的，勞動(dòng)者可以要求按照原先的勞動(dòng)合同履行。也就是說(shuō)——不轉崗。
第二種，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)對于員工來(lái)講既是義務(wù)也是權利，如果用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的內容，就屬于違反勞動(dòng)合同約定的內容，不提供約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權利解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。對于此類(lèi)勞動(dòng)者因單位有過(guò)錯被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位應當依法根據勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)1年支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償金。