在職業(yè)生涯發(fā)展的過(guò)程中，總有一些傳統的理論和觀(guān)念在左右著(zhù)你的世界觀(guān)，導致你做出錯誤的選擇;有些人明知自己的選擇是錯誤的，還仍舊用這些理論激勵自己，為自己的錯誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀(guān)念已經(jīng)根深蒂固，當身邊99%的人都相信其“放之四海而皆準”時(shí)，你很難再有勇氣去推翻他們，而不得不在職場(chǎng)上逆來(lái)順受，沒(méi)有勇氣去追求自己想要的東西，從而最終導致職業(yè)生涯發(fā)展的失敗。專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給職場(chǎng)新人的職業(yè)成長(cháng)暢銷(xiāo)書(shū)籍《職場(chǎng)救贖――寫(xiě)給迷茫中的草根族》則針對這一問(wèn)題，提出了影響你職業(yè)生涯規劃發(fā)展的4大害人謬論。
謬論一：流毒廣泛的“木桶理論”
每個(gè)人天生都不是完美的，同樣有長(cháng)處和短處。但遺憾的是，80%的人把80%的重點(diǎn)精力放在彌補自己的短處上面，卻對自己的長(cháng)處視而不見(jiàn)。而中國流毒廣泛的“木桶理論”也成為這些人勇往直前的“思想武器”：一個(gè)木桶能放水的高度不取決于最長(cháng)的那塊板，而是最短的那塊板。只要這個(gè)木桶里的一塊不夠高度，木桶里的水就不可能是滿(mǎn)的。因此，我們應該去補短，以求“滴水不漏”，從而獲得最大價(jià)值。特別是這一理論，經(jīng)過(guò)無(wú)數培訓師激情四射的演講，在很多人的大腦里已經(jīng)根深蒂固!于是，“補短”也就成為了很多人懷有夢(mèng)想的人走向成功的必修課，即使撞得頭破血流，也不回頭!
如果將這一理論運用在企業(yè)運營(yíng)管理方面，會(huì )對管理者起到一個(gè)良好的警示作用。畢竟企業(yè)的運營(yíng)更強調團隊合作，需要各部門(mén)的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一著(zhù)不慎，滿(mǎn)盤(pán)皆輸”。因此，對于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)而言，要想穩健發(fā)展，更強調協(xié)同作戰，生產(chǎn)、銷(xiāo)售、物流、品牌、技術(shù)、管理等各方面必須到位，這樣的組織才能360度構建核心競爭力。但這個(gè)貌似天衣無(wú)縫的理論，如果用在個(gè)人職業(yè)成長(cháng)方面，則是對職業(yè)發(fā)展觀(guān)念的嚴重誤導!
作為一個(gè)成功的管理者，首要的因素是“用人所長(cháng)”，而不是“用人所短”。在德魯克的著(zhù)作中，也不止一次提到這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。但“木桶理論”卻幾乎為所有的中國管理者樹(shù)立了這樣一種思想：只有彌補短處，才能創(chuàng )造更大價(jià)值!這種理論在中國企業(yè)中被過(guò)度放大甚至神化，已經(jīng)成為嚴重束縛企業(yè)發(fā)展及個(gè)人職業(yè)成長(cháng)的教條!于是，在一個(gè)又一個(gè)口若懸河的培訓師口中，“補短”成了重中之重!幾乎所有的員工，甚至未出校門(mén)的大學(xué)生，都在按照“木桶理論”的指示，拼命地彌補自己的短處，卻對長(cháng)處視而不見(jiàn)!看看你身邊的人，明明不善言辭，卻想通過(guò)做銷(xiāo)售的方式提高自己交際能力的人，到底有多少?!更可怕的是，抱有這種想法的人，90%以上都無(wú)法在銷(xiāo)售方面獲得成功，業(yè)績(jì)指標平平，內心痛苦不堪，工作兩三年之后因為無(wú)法勝任而不得不再次進(jìn)行職業(yè)選擇!
這個(gè)社會(huì )，需要的是“專(zhuān)才”，而不是“全才”。一個(gè)人無(wú)論有多完美，也不可能成為全才。每個(gè)不同的人，都有不同的長(cháng)處。因此，因人而宜，用人所長(cháng)，才是 人才 成長(cháng)的關(guān)鍵。同樣，對于每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的朋友來(lái)說(shuō)，有效發(fā)揮自己的長(cháng)處，比彌補短處更容易獲得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天生短處變成你的強項!拿自己的短處和別人的強項比，拿雞蛋往石頭上碰，你勝算的幾率又能有多大呢?
不是說(shuō)補短不重要。相比較而言，補短能夠使我們達到“及格”，而發(fā)揮優(yōu)勢則能使我們達到“優(yōu)秀”。在現實(shí)工作中，“及格”是遠遠不夠的，這只是一個(gè)起碼要求，讓我們不被淘汰;而“優(yōu)秀”則會(huì )為我們的事業(yè)成功貢獻更多的砝碼。
把80%的精力放在優(yōu)勢上面，把你本來(lái)具備優(yōu)勢的東西錘煉得爐火純青，力爭達到90分甚至100分，這才是你獨步天下的核心競爭力。而對于自己的弱勢，只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置，那么，你離失敗也就不遠了。
謬論二：干一行，愛(ài)一行
案例：“……我在內地一個(gè)省會(huì )城市，畢業(yè)后就進(jìn)入一家銀行工作。當時(shí)什么也不懂，看了網(wǎng)上的資料，只知道銀行待遇比較好，工作穩定，很多人想進(jìn)都進(jìn)不去。我得到了這個(gè)機會(huì )，同學(xué)們都很羨慕我，家里人也都非常高興……而一旦工作起來(lái)，事情就不是我想像得那樣美好了。我做的是柜臺工作，工作量巨大，早8點(diǎn)到晚7點(diǎn)，中午20分鐘時(shí)間吃飯。中途除了上廁所，時(shí)刻都在工作。一年來(lái)，我從來(lái)就沒(méi)有任何一個(gè)節假日休息過(guò)，也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)兩天。每天上班十幾個(gè)小時(shí)盯著(zhù)電腦，眼睛受不了，不停地流淚。上班時(shí)精神過(guò)于集中，怕出錯，怕賠錢(qián)，還怕變態(tài)的客戶(hù)，精神壓力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想睡覺(jué)。晚上做夢(mèng)還是工作，經(jīng)常從夢(mèng)里嚇醒……辛辛苦苦干了一年，我對這份工作實(shí)在是討厭透頂，只想快速逃離這個(gè)地方，哪怕隨便換一份工作，只要不待在銀行就行。家里人也在勸我，希望我調整自己的心態(tài)，要有‘干一行，愛(ài)一行’的精神�？墒�，我發(fā)自?xún)刃牡赜憛掃@份工作，根本就不可能再堅持下去。我到底該怎么辦?”
當很多人沒(méi)有辦法去全身心地投入工作的時(shí)候，我們通常接受到的斥責是“沒(méi)有職業(yè)精神”，并且告訴你要“干一行，愛(ài)一行”。但實(shí)際情況卻是，當你因為種種的原因而討厭一份工作時(shí)，你實(shí)在沒(méi)有辦法“愛(ài)”上它。否則，讓這種痛苦的“愛(ài)”持續你整個(gè)職業(yè)生涯，你的全部生活將會(huì )在痛苦中度過(guò)，你的生活也沒(méi)有任何樂(lè )趣而言。
找工作 就像談戀愛(ài)一樣。如果你只是為了結婚而隨便找一個(gè)你并不喜歡的人，那么，這種生活將是沒(méi)有滋味的。同樣，如果你為了生存而找一份你并不喜歡的工作，那么，你注定要犧牲你的個(gè)人興趣。
工作的最高境界，就是把工作當成樂(lè )趣。正如前文所言。能夠做到這一步，你的工作就不再是工作，而是一種享受樂(lè )趣的過(guò)程。你的工作就不再是被動(dòng)應付，而是為了享受樂(lè )趣而去主動(dòng)前進(jìn)。能夠把工作當成一種樂(lè )趣，你想不成功都難。
有人說(shuō)，興趣是可以培養的。這也要看情況。如果你沒(méi)有強烈的排斥心理，倒是有一些可以培養的可能。但是，如果你實(shí)在討厭那份工作，那么，你是無(wú)論如何也培養不了這種興趣的。就像那個(gè)人你第一眼看見(jiàn)就討厭透頂，又怎么可以培養和對方之間的感情呢?