德魯克在1999年5月出版的《21世紀的管理挑戰》一書(shū)中，有一章叫我《自我管理》，他在這章中系統地提出了自我管理的理論，并將之歸結為如下7個(gè)方面的基本問(wèn)題：

　�、僮约旱拈L(cháng)處有哪些?實(shí)現自我管理的第一步是分析自己的具有什么樣的優(yōu)勢或長(cháng)處。許多人認為了解自己，其實(shí)不然。要實(shí)行自己管理，就必須知道自己的長(cháng)處。德魯克認為，發(fā)現自身長(cháng)處的唯一途徑是反饋分析(Feedback Analysis)。每當你作出一個(gè)重大決定或者采取一項重大行動(dòng)時(shí)，寫(xiě)下你預期將發(fā)生什么。9至12個(gè)月后，將實(shí)際結果與你的預期進(jìn)行比較。只要持之以恒，這種簡(jiǎn)單的方法能在相當短的時(shí)間內(或許兩三年)向你顯示你的長(cháng)處和短處。反饋分析給你行動(dòng)上的啟示是：首先，專(zhuān)注于你的長(cháng)處;其次，不斷改善你的長(cháng)處，獲得新技能;第三，發(fā)現你知識上的愚昧無(wú)知，并加以克服，而不是自欺欺人。糾正你的缺乏禮貌和妨礙你的效能和業(yè)績(jì)的壞習慣。

　�、谧约旱淖鍪路绞绞鞘裁�?德魯克指出，如何做事是每個(gè)人的特性，它們同我們的優(yōu)勢一樣是各不相同的。我們的學(xué)習效率不僅僅取決于我們是否擅長(cháng)某一學(xué)科，也取決于能否按照自己的學(xué)習方式去學(xué)習。德魯克認為，通過(guò)考察一個(gè)人的學(xué)習習慣、收集信息的方式等細節來(lái)了解其個(gè)性。第一，從學(xué)習習慣來(lái)說(shuō)，應考察適合自己的學(xué)習習慣，并將學(xué)到的知識能夠加以應用。貝多芬就是善于用記筆記的方式來(lái)學(xué)習、利用草稿來(lái)幫助自己記憶通過(guò)寫(xiě)作來(lái)學(xué)習各種新知識。第二，從收集信息的方式來(lái)看，應考察自己是善于傾聽(tīng)還是善于閱讀，利用不同的方法來(lái)尋找和訓練自己最能創(chuàng )造績(jì)效的學(xué)習方式。德魯克就是一個(gè)善于閱讀之人，而有些人則從傾聽(tīng)中學(xué)到更多的知識。第三，從學(xué)習壓力來(lái)說(shuō)，有些人喜歡在壓力下學(xué)習，他們喜歡在考試的指揮棒下被追趕著(zhù)，從而激發(fā)出學(xué)習的動(dòng)力，而有些人則喜歡在沒(méi)有壓力的條件下，悠然自得地學(xué)習。我們需要了解自己究竟是一個(gè)善于傾聽(tīng)的人還是一個(gè)善于閱讀的人，還要了解自己是一個(gè)與人共事者還是獨來(lái)獨往者。德魯克認為試圖改變自己是不大可能獲得成功的，應該努力改善自己的表現方式。例如德魯克自己就是終生靠個(gè)人奮斗，不善加入任何組織而做出卓越貢獻的。

　�、圩约旱膬r(jià)值觀(guān)是什么?我們已經(jīng)在上面分析了價(jià)值觀(guān)對個(gè)人學(xué)習及其效率的影響。我們還要說(shuō)明的是，價(jià)值觀(guān)不是一個(gè)道德準則問(wèn)題，而是一個(gè)“鏡像檢驗”問(wèn)題，即每天早晨你在鏡子中希望看到什么類(lèi)型的人。你的價(jià)值觀(guān)念與一個(gè)組織的價(jià)值觀(guān)念相沖突，那么，你在這個(gè)組織中工作要么遭受挫折，要么碌碌無(wú)為。有時(shí)一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)念與其長(cháng)處之間存在沖突，但價(jià)值觀(guān)念是最終的檢驗。

　�、茏约旱臍w屬感在哪里?成功的事業(yè)不是靠計劃實(shí)現的。一旦人們對機會(huì )有所準備，成功的事業(yè)就開(kāi)始發(fā)展，因為他們知道自己的長(cháng)處、自己的工作方法和自己的價(jià)值觀(guān)念。知道一個(gè)人的歸屬是什么，這能使一個(gè)普通人變成一個(gè)成績(jì)出眾的人。因此我們必須找到自己的歸屬感。

　�、葑约哼m合做什么?回答這個(gè)問(wèn)題，必須處理好三個(gè)不同的要素，即社會(huì )形勢需要什么?鑒于自己的長(cháng)處，表現方式和價(jià)值觀(guān)念，怎樣才能對需要做的事做出最大貢獻?最后，為了發(fā)揮影響，必須實(shí)現什么結果?由此得出的行動(dòng)方針將是：做什么，在何處以及如何開(kāi)始做，確立什么目標和最后期限。

　�、拮约喝绾闻c他人相處?任何人都生活在社會(huì )中，生活在組織里。為了取得成效，你必須了解他人的長(cháng)處，表現方式和價(jià)值觀(guān)念，因為每個(gè)人都以他自己的方式進(jìn)行工作。然后你必須對溝通負責，與他人進(jìn)行充分的溝通。今天的組織是建立在信任的基礎上。

　�、咴鯓庸芾碜约旱南掳肷�?當你已工作20年或25年的時(shí)候，你可能正感到厭煩，面臨中年危機。其實(shí)你仍可能面對另外20至25年的工作。這是你開(kāi)創(chuàng )第二事業(yè)的好時(shí)機。發(fā)展第二種主要興趣不僅是一種愛(ài)好，而且能為你提供成為領(lǐng)導者、受人尊敬和獲得成功的機會(huì )。自我管理的需要正在人類(lèi)事務(wù)中掀起一場(chǎng)革命。