最近，全社會(huì )都在關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢，卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。這些初出茅廬的人士遇到怎樣的困惑。他們應該如何為自己的將來(lái)做規劃?如果遇到問(wèn)題，應該如何轉變……對他們來(lái)說(shuō)，這兩年的經(jīng)歷很重要，可以說(shuō)是打好職業(yè)基礎的階段，也是對自己未來(lái)職業(yè)生涯的探索。因此我們選取了幾個(gè)案例，通過(guò)這些畢業(yè)一兩年人士的回望和反思，以及專(zhuān)家的訪(fǎng)談，給予職場(chǎng)新人一些提示和建議。

　　在近期舉辦的人才招聘會(huì )上，不少畢業(yè)3年以?xún)鹊拇髮W(xué)生成為求職主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗，但由于自身定位模糊，往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。

　　專(zhuān)家認為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著(zhù)自己有一定的經(jīng)驗就跳槽到其他企業(yè)并不見(jiàn)得明智。在本企業(yè)內尋找機會(huì )也許比跳槽更好。

　　求職者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )職業(yè)咨詢(xún)和搜索。專(zhuān)家認為，職場(chǎng)新人，最好多向身邊的人咨詢(xún)，幫助自己確定方向。

　　在采訪(fǎng)中發(fā)現，對目前的狀態(tài)不甚滿(mǎn)意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是大學(xué)期間從未仔細思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對充滿(mǎn)競爭的社會(huì )和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ�，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。

　　而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人，往往讀大學(xué)時(shí)就根據自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現象是通過(guò)大學(xué)的選修課拓展知識面，同時(shí)幫助自己盡可能地減少因為在不喜歡的專(zhuān)業(yè)就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式，不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì )資源，找到了令自己滿(mǎn)意的工作。

　　兩相對比，就像職業(yè)專(zhuān)家所說(shuō)，成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應期盡可能地提到大學(xué)內，這樣，無(wú)論是時(shí)間成本，還是機會(huì )成本都小得多。

　　對于那些已經(jīng)對工作不滿(mǎn)的新人，最合適的方式可能是通過(guò)現有的崗位尋找新的工作機會(huì )，可以跳到行業(yè)內的龍頭企業(yè)，也可以在企業(yè)內的相關(guān)崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利于未來(lái)發(fā)展的。

　　自述1技術(shù)專(zhuān)業(yè)不想做純技術(shù)工作

　　●史思明，某知名跨國IT公司項目經(jīng)理

　　“工作狀態(tài)”彈性工作制但很忙

　　負責用戶(hù)需求分析、軟件功能設計以及項目日常管理。彈性工作制，剛上班時(shí)每周工作80-100小時(shí)，現在60- 80小時(shí)吧，主要是效率提高了。因為和美國同事工作時(shí)間有時(shí)差，所以每周有兩天要早到公司(8點(diǎn))和美國同事開(kāi)會(huì )，忙的時(shí)候半夜3點(diǎn)也開(kāi)過(guò)會(huì )。平均每季度需要去美國出差一次。

　　“工作思考”與同事競爭中成長(cháng)

　　由于工作的內容自己喜歡，所以即便強度大也不會(huì )覺(jué)得很辛苦。項目過(guò)程中和世界一流的學(xué)者、工程師和經(jīng)理合作，學(xué)到了很多東西，加上大公司的管理運作經(jīng)驗，畢業(yè)不到兩年自己感覺(jué)收獲很多。上司每周會(huì )安排半小時(shí)跟你探討與項目無(wú)關(guān)的職業(yè)發(fā)展，幫助你規劃職業(yè)，包括如何能提升到下一個(gè)層次。身邊的同事都很優(yōu)秀，而且對工作很有熱情，當然競爭也激烈。