你如何做才能適應職場(chǎng)？職場(chǎng)上有什么樣的規則，又需要什么樣的人？這些問(wèn)題無(wú)論對于已經(jīng)手拿offer的職場(chǎng)新人，還是對于那些正在為找工作東奔西走的求職學(xué)子，都是需要仔細琢磨的。下面，就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)周其洪、孫虹鋼、王占軍三位資深職場(chǎng)人士傳授的“職場(chǎng)秘籍”。
選對池塘釣大魚(yú)
周其洪：教育部學(xué)生職業(yè)生涯規劃項目專(zhuān)家成員
很多學(xué)生說(shuō)找工作是一個(gè)被用人單位選擇的過(guò)程。我認為這句話(huà)說(shuō)錯了，應該強調是我們在選擇單位，或者說(shuō)這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
如果把單位比作魚(yú)，那我們就是在釣魚(yú)。每位學(xué)生都應該想想，你想釣的是什么魚(yú)？是國企、外企、事業(yè)單位，還是黨政機關(guān)？你又能釣什么魚(yú)？你適合做什么？你有什么魚(yú)餌，能否吸引這些魚(yú)？要知道國企吃的魚(yú)餌和外企吃的魚(yú)餌不同，事業(yè)單位和黨政機關(guān)吃的魚(yú)餌又不同。還有你的釣魚(yú)工具，需要什么樣的釣鉤和釣桿，要從市場(chǎng)的角度來(lái)考慮。最后還有心態(tài)，那些太著(zhù)急或者毫不上心的人都是釣不上魚(yú)的，想釣上魚(yú)必須要擺正心態(tài)。
有些學(xué)生找工作的時(shí)候只盯著(zhù)大城市不放，其實(shí)大可不必。毛澤東曾經(jīng)提出了“農村包圍城市”的戰略，把它運用到找工作中，就是曲線(xiàn)找工作的理論。如果在北京找不到好工作，我可以先到一個(gè)小地方去積累經(jīng)驗，積累夠了以后再回北京，我們應該換一種思維方式來(lái)考慮問(wèn)題。
很多學(xué)生都會(huì )拿著(zhù)一些諸如英語(yǔ)四、六級證書(shū)前來(lái)應聘，以圖證明自己的實(shí)力。但其實(shí)這是沒(méi)多大用處的。招營(yíng)銷(xiāo)人員的，招聘人員會(huì )扮演顧客，要你現場(chǎng)推銷(xiāo)貨品；招秘書(shū)的，要你現場(chǎng)做助理工作。
所以就業(yè)能力不應該僅僅停留在表層，而應該落實(shí)到實(shí)踐層面。但遺憾的是，真正懂得這個(gè)道理的大學(xué)生，有市場(chǎng)意識的大學(xué)生，卻不會(huì )超過(guò)五分之一。知識要轉化為生產(chǎn)力，轉化為解決問(wèn)題的能力才能真正發(fā)揮作用。
我再談?wù)務(wù)夜ぷ鞯木唧w策略---先定向再定位。我們首先要確定工作的大范圍、大方向，選擇工作方向不僅是畢業(yè)生應該考慮的問(wèn)題，大一、大二的學(xué)生也應該為自己的未來(lái)定向。但是這個(gè)定向不能是完全盲目的，需要根據自己的專(zhuān)業(yè)尋找到適合自己的職業(yè)群。比如說(shuō)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，他們所面向的職業(yè)群體可能是公務(wù)員、律師、公司職員、教師、法律研究員等。選擇其中某個(gè)角色便是一種定向，定向之后還需要定位。如果你選中的是公務(wù)員的話(huà)，那么還需要明確自己是想當法官、檢察官、司法人員、公安還是其他；如果選中的是公司職員，那么就得考慮自己是想做市場(chǎng)、銷(xiāo)售、物流，還是研發(fā)、人事行政等。
在職業(yè)生涯規劃中有一個(gè)“人職匹配理論”，是由美國職業(yè)生涯規劃大師帕森斯所提出來(lái)的，也是我在做人力資源工作的時(shí)候非常推崇的一個(gè)理論。這個(gè)理論指出，人所從事的職業(yè)必須與他的價(jià)值觀(guān)、性格、興趣和能力相匹配。比如說(shuō)，性格內斂的人不適合做老師，哪怕你的知識很淵博、做學(xué)問(wèn)做得很好，但是如果你沒(méi)有激情、沒(méi)有張力、你上課學(xué)生都想睡覺(jué)，那么你和教師這個(gè)職業(yè)就是不相匹配的。
所以每個(gè)人都應該先把自己的特點(diǎn)和優(yōu)劣分析清楚，量力而行。
做一個(gè)聰明的職場(chǎng)人
孫虹鋼：北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì )專(zhuān)家委員
大學(xué)生是獨立的社會(huì )人，要凡事自己作主，必須使自己變得聰明起來(lái)。聰明的英文是SMART,這幾個(gè)字母也正好教會(huì )了我們“聰明”的辦法。S代表specific,M代表measurable，A代表attainable,R代表result-base,T代表time-based。也就是你的行為目標要是明確的、具體的、可以度量的、可實(shí)現的，并且是有時(shí)間進(jìn)度控制的。具體地說(shuō)，比如你在大學(xué)期間除了要上老師教的那些課程以外，你還得花大量的時(shí)間學(xué)些課堂上不會(huì )教，但在以后的工作卻很能用得上的知識。當然你必須先明確自己以后的工作究竟需要些什么知識，然后才能有針對性地去學(xué)。
下面再談?wù)勔恍┲\職攻略。通常我們評價(jià)自己的方式依次是：你在什么學(xué)校上學(xué)，學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，上過(guò)哪些課，去過(guò)哪些地方實(shí)習，完成過(guò)什么項目。但事實(shí)上，企業(yè)評價(jià)你的標準剛好相反，他們最為看重的是你完成過(guò)什么，而不是你在哪里學(xué)習過(guò)。報紙上曾經(jīng)有報道，說(shuō)北京聯(lián)合大學(xué)機電學(xué)院的畢業(yè)生都被企業(yè)提前“預定”，因為他們每個(gè)學(xué)生平均每年至少都到企業(yè)“練手”一次，他們學(xué)校還和很多公司簽訂實(shí)習協(xié)議，如：西門(mén)子公司等。這些看似是一個(gè)職高學(xué)校做的事情，如果大學(xué)都能這么做就對了。
同時(shí)在大學(xué)期間應該注重實(shí)踐，積累社會(huì )經(jīng)驗。我想給大家講兩個(gè)真實(shí)的案例。小郭的專(zhuān)業(yè)是工商管理，他從大二開(kāi)始就在人民日報社實(shí)習，一開(kāi)始抄信封，然后做校對，再接著(zhù)找資料，最后做上了實(shí)習記者，在畢業(yè)找工作的時(shí)候同時(shí)收到了三份offer，起薪都非常誘人，因為他的實(shí)習經(jīng)歷很豐富，而且都做得很好。還有一個(gè)比較經(jīng)典的案例：惠普公司要招人，收到了一大疊的應聘簡(jiǎn)歷，他們看每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間都不會(huì )超過(guò)五秒，但是有一份簡(jiǎn)歷卻吸引了他們的注意力，上面就寫(xiě)著(zhù)一句話(huà)：“某年某月我去某個(gè)商場(chǎng)對一百名顧客進(jìn)行了觀(guān)察，其中有五十名購買(mǎi)了非惠普產(chǎn)品，另外五十名看了惠普的產(chǎn)品但是沒(méi)有購買(mǎi)，請您傾聽(tīng)一下我的看法。”惠普的人看了以后很感興趣，就找他來(lái)面試，一談還挺好，就要他了。這位學(xué)生成功的關(guān)鍵就在于他表現出了這個(gè)企業(yè)所需要的核心素質(zhì)：對企業(yè)感興趣，重視顧客，了解市場(chǎng)。
初涉職場(chǎng)應有“泥土心態(tài)”
王占軍：國家高級職業(yè)指導師
有一位年輕總裁這樣說(shuō)過(guò)，我們很缺人才，但是不缺人手。究竟什么是人才？就是有實(shí)干精神，適合你的職業(yè)，并且忠誠于你的職業(yè)的人。對于初涉職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，應該具備一種“泥土心態(tài)”，樂(lè )于從基礎工作做起。
舉個(gè)例子：和路雪公司的人力資源總監，當初選了一個(gè)人想培養他做自己的接班人，一開(kāi)始讓他做些技術(shù)性的基礎工作，結果這個(gè)人沒(méi)做幾天就不想做了，覺(jué)得這個(gè)與他原來(lái)的專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)性不大。后來(lái)這位人力資源總監說(shuō)，你做任何工作都要從基礎做起，基礎性的工作不會(huì )埋沒(méi)你，只看你怎么做而已。把自己當作珍珠，就會(huì )有被埋沒(méi)的痛苦，把自己當成泥土吧，讓別人把你踩成一條路。
還有這樣一個(gè)例子，一個(gè)學(xué)生物工程的博士，經(jīng)一位著(zhù)名科學(xué)家的推薦來(lái)到了某開(kāi)發(fā)區工作，專(zhuān)業(yè)非常對口，但是一個(gè)月以后就被人辭退了，原因是他在做實(shí)驗的過(guò)程中動(dòng)作很粗魯，比如說(shuō)用完試劑以后不蓋蓋子，導致了一些成本的浪費。所以，我們不能因為自己的學(xué)歷高或來(lái)自于名校，就把自己擺在很高的位置，要有“泥土心態(tài)”。
此外職業(yè)發(fā)展還有一些原則，如要給自己一個(gè)很清晰的定位，企業(yè)最需要有職業(yè)意識的人，要積極行動(dòng)。同時(shí)還要勇于承擔責任，如果職業(yè)人不想著(zhù)改進(jìn)公司的現狀，解決公司的問(wèn)題，可能有一天公司就會(huì )成為歷史，自己也會(huì )成為“今天工作不努力，明天努力找工作”的人。只有處處為公司著(zhù)想，你才能成為一名好員工。