做職業(yè)規劃，尤其是大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，要把握以下10個(gè)要點(diǎn)——

　　1、明確規劃年限——規劃起止日期、年齡跨度，顯示職業(yè)生涯規劃的個(gè)人特征和時(shí)間階段性；

　　2、確定職業(yè)方向——即選擇什么職業(yè) ；

　　3、分析社會(huì )環(huán)境——社會(huì )政治、經(jīng)濟發(fā)展方向，所選定的職業(yè)在社會(huì )環(huán)境中的地位，社會(huì )發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響；

　　4、分析企業(yè)——一方面分析企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)用人等制度，一方面分析該企業(yè)會(huì )給自己帶來(lái)什么機會(huì )；

　　5、挖掘人力資源——哪些人將在自己職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯(lián)系方法、頻率和目的；

　　6、目標及實(shí)現時(shí)間——可以遇見(jiàn)的最長(cháng)遠的目標，如職務(wù)目標、能力目標、成果目標、經(jīng)濟目標等等；

　　7、確定成功的標準——回答與職業(yè)生涯相關(guān)的價(jià)值觀(guān)念問(wèn)題。例如：如果預期的職務(wù)沒(méi)有得到是不是失��？如果得到是否代表全部成功？

　　8、自身條件及潛力測評——將自己本身的條件、發(fā)展潛能、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛(ài)好、天賦、專(zhuān)長(cháng)、知識水平、操作能力、身體條件、價(jià)值觀(guān)念、情緒智力、家庭條件等；

　　9、找到差距——分析目前條件與實(shí)現目標所需知識能力要求的差距；

　　10、縮小差距的方法及實(shí)施——參加培訓、討論交流、實(shí)踐鍛煉等.