都在講職業(yè)規劃如何重要，到底如何做好職業(yè)生涯規劃呢?看了本文你會(huì )知道。

　　首先來(lái)看一篇寓言：三個(gè)人選擇

　　有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監獄三年，監獄長(cháng)許諾滿(mǎn)足每人一個(gè)要求。美國人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄;法國人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴;而猶太人要了一部與外界溝通的電話(huà)。

　　三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿(mǎn)了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!”原來(lái)他忘了要火了。接著(zhù)出來(lái)的是法國人。只見(jiàn)他手里抱著(zhù)一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著(zhù)一個(gè)小孩子，肚子里還懷著(zhù)第三個(gè)。

　　最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監獄長(cháng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(cháng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

　　故事的寓意

　　什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。

　　一、職業(yè)生涯規劃的4個(gè)誤區

　　1、因小失大

　　著(zhù)名的職業(yè)顧問(wèn)托尼·羅賓斯總是喜歡提醒人們：“別把精力放在雞毛蒜皮的小事上，想想大事!”許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時(shí)總顯得猶豫不決，這個(gè)現象稱(chēng)為“被艾爾維斯所干擾”。如果你總是“被艾爾維斯所干擾”，就永遠無(wú)法在職業(yè)生涯上有所作為——在其他許多重要方面也成不了什么大器。關(guān)于人們這種逃避現實(shí)的傾向，亨利·戴維·索洛曾這樣描述道：“假設把生活比作開(kāi)火車(chē)，如果讓人們完全按照本性去生活一天，我擔保每列火車(chē)都會(huì )走上岔路。”

　　2、習慣拿別人的意見(jiàn)當拐杖

　　許多成年人仍舊沒(méi)有擺脫父母的支配和管教包括某些童年時(shí)建立起來(lái)的“家規”的約束。這無(wú)疑將使之對世界和對自己的認識受到局限。早期所接受的負面或限制性的“家規”使許多人成年后在不少方面仍無(wú)法依靠自己的力量做出抉擇。誰(shuí)是你要取悅的人呢?是自己還是別人?喜劇明星范尼·布萊斯曾說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“你就是你，不是別人眼中的你。如果你習慣了拿別人的意見(jiàn)當拐杖，當某一天這根拐杖消失了，你該怎么辦呢?”

　　3、老板至上

　　你有沒(méi)有在某種程度把老板當作父親或是母親的替身，認為只有他才能為你作出最佳抉擇?

　　在很多情況下，你會(huì )不知不覺(jué)地從老板那里尋求一種類(lèi)似于成長(cháng)時(shí)期建立的對父母及長(cháng)輩那樣的依賴(lài)感。這種現象并不罕見(jiàn)，值得引起你的注意。如果你習慣于取悅他人，想與別人和睦相處，并渴望得到別人的青睞，就更容易染上這種綜合征。

　　4、自我局限

　　人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。對此，心理學(xué)家羅洛·梅總結道：“許多人覺(jué)得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會(huì )，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘因循守舊’。”

　　二、職業(yè)生涯設計7問(wèn)

　　1、我喜歡做什么?

　　從事一項自己喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功幾率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，要考慮自己的特點(diǎn)，不要壓抑自己的興趣，選擇自己喜歡的職業(yè)。一個(gè)熱愛(ài)工作的人往往比不熱愛(ài)工作的人，愿意多付出一些額外的努力，也因此往往表現得更為卓越。

　　2、我擅長(cháng)做什么?

　　任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個(gè)人一生中不能將所有技能全部掌握。每個(gè)人最大的成長(cháng)空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能一一列出來(lái)，在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)。

　　還要分析自己討厭的事情是什么，自己的弱點(diǎn)是什么。當工作使你感到壓抑、不愉快，并且成績(jì)平平時(shí)，你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn)。管理學(xué)大師彼得·德魯克博士在1999年3-4月的《哈佛商業(yè)評論》中發(fā)表了一篇名為《管理自己》的論文，強調充分發(fā)揮自己長(cháng)處的重要性，指出這是成為杰出人士的必由之路。對于一個(gè)集體，需要克服的是“短板定理”，而對于個(gè)人，不要想著(zhù)努力去補齊短板，而是應該去發(fā)揮自己的長(cháng)處。

　　3、環(huán)境支持或允許我做什么?

　　回答這個(gè)問(wèn)題前要分析周邊的環(huán)境，包括本單位、本市、本省、本國，甚至國際上的環(huán)境;分析內外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機遇和阻礙，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內;分析在這些環(huán)境中，自己可能獲得什么支持和允許。還要分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅，又有哪些機會(huì )。在任何時(shí)候、任何地方，機會(huì )和威脅都是相互依存，并可互相轉化的。

　　4、社會(huì )需要什么?

　　社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會(huì )變得無(wú)人問(wèn)津。所以在設計職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求趨勢。

　　5、我要什么?

　　也就是確定自己的人生目標。為什么而活?在自己的理想的框架內制定職業(yè)生涯目標，并將它分解成階段目標。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益——個(gè)人幸福最大化(馬斯洛需求層次論)。明智選擇個(gè)人利益最大化的職業(yè)取向，從社會(huì )角度和個(gè)人意向中取舍，從而在由收入、社會(huì )地位等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

　　6、怎樣設計職業(yè)生涯規劃?

　　根據設定的目標，制定整體的職業(yè)生涯規劃，作為綱領(lǐng)性的長(cháng)期規劃;制定一個(gè)3-5年的職業(yè)生涯規劃，作為一種發(fā)展的中期規劃;制定一個(gè)1年的職業(yè)生涯規劃，作為一個(gè)可操作性強、變化較小的短期規劃。職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現職業(yè)生涯目標的行動(dòng)計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關(guān)系網(wǎng)、參加組織培訓計劃、跳槽等。職業(yè)生涯策略還包含一些前瞻性的準備，包括進(jìn)修班，掌握一些額外的技能或專(zhuān)業(yè)知識(如獲得律師執業(yè)資格證、攻讀工商管理學(xué)位)等。

　　7、干得怎么樣，再應怎么干?

　　每過(guò)一段時(shí)間，要審視內在和外在環(huán)境的變化，獲得反饋，并且及時(shí)調整自己既定的職業(yè)生涯規劃。

　　三、職業(yè)生涯發(fā)展12條

　　1.通過(guò)分析公司目標、特權和戰略來(lái)提高自己在公司的價(jià)值，然后推算如何才能為公司作出具體的貢獻。

　　2.一旦對現在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務(wù)或承擔新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。

　　3.不要等著(zhù)別人評價(jià)自己的工作，每隔3個(gè)月找你的主管談一次，直接聽(tīng)取他對自己如何改進(jìn)工作的建議。接受意見(jiàn)時(shí)心胸要開(kāi)闊，把它作為學(xué)習的機會(huì )。

　　4.將成績(jì)和進(jìn)步記錄在案，總結時(shí)就能對自己一目了然。

　　5.學(xué)習新知識，與現在的科技保持同步。

　　6.通過(guò)在單位的積極表現，增加知名度，使自己成為核心成員。

　　7.多幫助他人，使自己更受大家歡迎。

　　8.研究他人的性格、行為特點(diǎn)及類(lèi)型，創(chuàng )造良好的人際關(guān)系。

　　9.2-5年變換一個(gè)工作崗位，有時(shí)橫向的變動(dòng)比晉升對事業(yè)更有利。

　　10.擁有創(chuàng )業(yè)者的決心，選擇挑戰最大的崗位。

　　11.對自己能夠勝任的挑戰充滿(mǎn)自信。俗話(huà)說(shuō)，不入虎穴，焉得虎子。

　　12.愿意重新定位，考慮更遠大的前景。如果現在的定位不夠成功，不妨觀(guān)察一下身邊的其他機會(huì )。