個(gè)性測評

　　我們每個(gè)人身上的特質(zhì)決定了我們的獨特性以及從事不同工作的適合性。個(gè)性測評包括兩個(gè)部分，首先是自我評價(jià)，從圖表1詞語(yǔ)中用“√”選出所有你認為自己擁有的特質(zhì)，然后用“☆”標明其中最能體現你職業(yè)魅力的3到6個(gè)特質(zhì)。

　　其次，是對測評出的結果進(jìn)行印證。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是你對自己的認知同別人對你的反饋和評價(jià)比較統一。請讓一位能夠給你做出比較全面評價(jià)的熟人，從同樣的詞語(yǔ)中選出3到6個(gè)最能代表你的個(gè)人特質(zhì)，看看別人的評價(jià)與你的自我評價(jià)是否吻合。

　　職業(yè)傾向測評

　　對職業(yè)傾向的測評，我們可以借助下面一個(gè)小游戲來(lái)完成。

　　小游戲

　　如果有機會(huì )讓你到以下六個(gè)島嶼旅游，不用考慮費用等問(wèn)題，你最想去的是哪個(gè)?可以按照喜歡程度選出三個(gè)。

　　A島

　　美麗浪漫的島嶼。島上充滿(mǎn)了美術(shù)館、音樂(lè )廳，彌漫著(zhù)濃厚的藝術(shù)文化氣息。同時(shí)，當地的原住民還保留了傳統的舞蹈、音樂(lè )與繪畫(huà)，許多文藝界的朋友都喜歡來(lái)這里找尋靈感。

　　I島

　　深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀(guān)星象。島上有多處天文館、科博館以及科學(xué)圖書(shū)館等。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來(lái)自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。

　　C島

　　現代、井然的島嶼。島上建筑十分現代化，是進(jìn)步的都市形態(tài)，以完善的戶(hù)政管理、地政管理、金融管理見(jiàn)長(cháng)。島民個(gè)性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規劃。

　　R島

　　自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規模的動(dòng)物園、植物園、水族館。島上居民以手工見(jiàn)長(cháng)，自己種植花果蔬菜、修繕?lè )课�、打造器物、制作工具�?/p>

　　S島

　　溫暖友善的島嶼。島上居民個(gè)性溫和、十分友善、樂(lè )于助人，社區均自成一個(gè)密切互動(dòng)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟，充滿(mǎn)人文氣息。

　　E島

　　顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和貿易。島上的經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂(lè )部、高爾夫球場(chǎng)。來(lái)往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。

　　以上小游戲是根據職業(yè)生涯專(zhuān)家霍蘭德職業(yè)傾向測評設計的，霍蘭德將職業(yè)傾向分為6大類(lèi)：現實(shí)傾向、探索傾向、常規傾向、社會(huì )傾向、開(kāi)拓傾向、藝術(shù)傾向，這6種傾向共涉及414種職業(yè)。由于這一測評不僅關(guān)注你的首選傾向，還會(huì )根據你的前3種選擇(按順序排列如SAI，SIA，ASI，AIS，IAS，ISA)挖掘你更深層的職業(yè)傾向。例如，如果前3種選擇的順序為RSE，代表你不僅適合有現實(shí)傾向的職業(yè)，更適合諸如消防員、警察、理發(fā)師、屠夫、勘探員、清潔工、娛樂(lè )場(chǎng)所服務(wù)員、廚師等工作。

　　職業(yè)勝任度測評

　　職業(yè)勝任度測評通常包括：一般(通用)能力測評、特殊能力測評、成就總結、評價(jià)中心技術(shù)等。

　　通用技能自我評估

　　通用能力自我評估測評的是各種工作需要的一般能力，如：溝通、計算、形狀知覺(jué)、運動(dòng)協(xié)調等。圖表3的清單是多數工作都需要的通用技能。請用“√”選出你所具備的通用技能，然后從中用“☆”標出你最擅長(cháng)并喜歡從事的3個(gè)技能。

　　看一看在每一能力項下“√”的數量。“√”的比例最高的3項能力，代表你這3方面的通用技能較強。倘若標“☆”的某種技能不屬于這3項較強的能力，你也許希望在標“☆”的那類(lèi)能力方面有所提高。

　　成就總結

　　成就總結是對過(guò)去工作的優(yōu)秀表現進(jìn)行回顧并整理。如：做過(guò)哪些改善現狀的事(包括錦上添花的事與減少不良的事)，曾經(jīng)因何原因收到表彰與獎勵，認為自己有哪些值得自豪的地方，曾被挑選上去做什么以及曾培訓過(guò)別人做什么等。然后，根據以上你的“成就總結”，對你的某項成就做如圖表4中的描述。

　　評價(jià)中心技術(shù)

　　評價(jià)中心是目前發(fā)掘職業(yè)勝任潛力的最高級測評方法。這一方法通常采用的測評形式包括：角色扮演、即席發(fā)言、公文處理、模擬談話(huà)、無(wú)領(lǐng)導小組討論與任務(wù)競賽等方式。

　　通過(guò)以上這些測評，我們對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向和職業(yè)勝任潛力有了更清楚的認識。而根據以上各項測評結果，可以對自己做出如圖表5的總結，為職業(yè)生涯的規劃做出有效指引。

　　職業(yè)規劃應注意的要點(diǎn)

　　職業(yè)生涯規劃是一個(gè)連續不斷的過(guò)程。在此過(guò)程中，必須審時(shí)度勢地去適應外界的變化。我們無(wú)法預測未來(lái)，但我們可以通過(guò)設立目標來(lái)影響未來(lái)。因此，實(shí)施你的職業(yè)生涯規劃時(shí)，至少需要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，職業(yè)生涯規劃是個(gè)人的事，但僅憑一個(gè)人的力量是無(wú)法實(shí)現職業(yè)理想的。找一位成功人士做自己的導師，能夠加速目標的達成。

　　第二，將目標和行動(dòng)計劃放在容易看到的地方，不斷提醒自己要堅持不懈。保證至少每三個(gè)月檢查你的行動(dòng)進(jìn)度。同時(shí)，你還需經(jīng)常審視你的目標和行動(dòng)計劃，必要時(shí)做出調整。

　　第三，針對自己需要提高的方面，從課堂培訓、自學(xué)、輔導與教練、行動(dòng)學(xué)習等多種學(xué)習方法中找到最佳方式，行之有效地縮小與目標的差距。

　　第四，養成每3個(gè)月，至少每半年對自己的職業(yè)滿(mǎn)意感進(jìn)行反思的習慣十分重要。職業(yè)生涯規劃不是制定之后就一勞永逸的事情，需要不斷檢查、微調，必要時(shí)還可能做大手術(shù)。摩托羅拉公司有一項每季度都要開(kāi)展的叫做IDE(員工個(gè)人尊嚴)的員工調查。這項調查每次都是固定的6個(gè)問(wèn)題。其中的一個(gè)問(wèn)題：“您是否了解您的職業(yè)前途，并且它會(huì )令您鼓舞，切實(shí)可行，而且正在付諸行動(dòng)?”就是提醒員工要不斷思考自己的職業(yè)生涯和發(fā)展。

　　此外，你還需要持續關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)行情，建立與招聘公司、獵頭公司等人力資源服務(wù)機構的聯(lián)絡(luò )和交流，了解別人在做些什么，并向他人征求意見(jiàn)和反饋，從而適時(shí)適當地調整自己的職業(yè)生涯規劃。執著(zhù)地追求自己的職業(yè)理想固然可貴，但這個(gè)世界似乎更需要那些有職業(yè)靈活度的人。