工作三到五年，很多職場(chǎng)人士通常會(huì )面臨職業(yè)發(fā)展方向方面的困惑。職場(chǎng)的現實(shí)與殘酷使得他們再也沒(méi)有了初涉職場(chǎng)的壯志雄心，取而代之的是焦慮和無(wú)奈。想轉行，可又不愿從頭做起，繼續干下去，又對以后的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有了信心。面對著(zhù)茫茫職海，他們不知道該做怎樣的選擇?
職業(yè)案例：
洪小姐本科學(xué)的是商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)。由于所讀的大學(xué)并不是重點(diǎn)高校，畢業(yè)后她在一家小型企業(yè)做了行政，負責公司一些認證書(shū)的管理以及日常的會(huì )務(wù)接待等等較為瑣碎的工作。一年后她開(kāi)始對自己的工作內容不滿(mǎn)意起來(lái)，覺(jué)得自己該學(xué)的東西也都學(xué)到了，而且也不太看好公司的發(fā)展前景，于是通過(guò)家人的關(guān)系跳槽到了一家小有名氣的臺資公司做行政助理。這一干就是兩年多時(shí)間，現在洪小姐在這家公司還是擔任行政助理的職位，職業(yè)發(fā)展毫無(wú)起色。以前還指望著(zhù)能一步一步往上爬，可是現在爬了兩年還是沒(méi)有爬上去，她對自己越來(lái)越?jīng)]有信心了，對工作也沒(méi)有了以前的熱情，于是她選擇了辭職。辭職以后洪小姐靜下心來(lái)仔細想想，發(fā)現自己每次工作都是稀里糊涂地做著(zhù)自己不喜歡的事情。三年來(lái)，至今她還不知道自己到底喜歡什么樣工作?究竟適合做什么樣的工作?盲目的找不到方向。她覺(jué)得自己在大學(xué)時(shí)所學(xué)的商務(wù)管理知識在自己從事過(guò)的行政工作中所用之處并不大，基于自己3年的行政工作經(jīng)歷，她又覺(jué)得自己可以從事人事方面的工作。她認為只要公司大，自己就有發(fā)展的空間。于是洪小姐投過(guò)很多大公司的簡(jiǎn)歷，等了一個(gè)多月結果杳無(wú)音信。幾經(jīng)周折后，洪小姐開(kāi)始犯難了，內心充滿(mǎn)極大的挫敗感，對自己以后的職業(yè)發(fā)展也充滿(mǎn)疑惑。出于對自己職業(yè)未來(lái)的考慮，她來(lái)到了職業(yè)顧問(wèn)。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
除了一些初出茅廬或者像洪小姐這樣工作了兩三年的職場(chǎng)新人之外，我們還發(fā)現，有了幾年甚至十幾年工作經(jīng)驗的人也會(huì )出現職業(yè)定位不準的現象。究其原因，主要是對自己沒(méi)有一個(gè)正確的了解，沒(méi)有挖掘出自己的職業(yè)競爭力，不知道自己適合做什么工作。雖說(shuō)職業(yè)定位不清楚的現象在職場(chǎng)很普遍，但是這種問(wèn)題對于每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展還是至關(guān)重要的。因為一步走錯，全盤(pán)皆輸。
通過(guò)與洪小姐的深入交談，我們發(fā)現了虹小姐在職業(yè)意識上就存在了三大問(wèn)題：
第一、因為洪小姐沒(méi)有為自己規劃好職業(yè)生涯發(fā)展道路，又沒(méi)有找不到自己的職業(yè)定位所以才致使工作無(wú)趣，對工作缺乏動(dòng)力和自信，她的盲目就業(yè)導致了職業(yè)倦怠感的快速產(chǎn)生。
第二、她強烈的跳槽欲望源自于目前工作已經(jīng)沒(méi)有更大的上升空間，連續三年的行政工作的工資待遇和福利都不能令她滿(mǎn)意，工作條件的欠缺和工作內容的枯燥使她對工作的認同感以及工作價(jià)值感幾乎為零。而她想讓自己從事人力資源方向發(fā)展的想法并不成熟，同時(shí)我們通過(guò)對洪小姐的職業(yè)價(jià)值觀(guān)和職業(yè)性格的測試結果發(fā)現，之前的行政工作并不適合她，要切入到人力資源方向發(fā)展的話(huà)，她還缺乏一定的職業(yè)競爭力。
第三、洪小姐認為“只要公司好，自己就有發(fā)展空間”的想法也是非常主觀(guān)和片面的。不管是大公司還是小公司，能有適合自己的發(fā)展平臺才是獲得職業(yè)持續發(fā)展最重要的一點(diǎn)。一個(gè)人，如果沒(méi)有一個(gè)好的發(fā)展平臺，自身的能力就沒(méi)有辦法顯現出來(lái)，久而久之還會(huì )磨滅自己的核心競爭力，最終淪為被市場(chǎng)淘汰的對象。而一個(gè)好的發(fā)展平臺并不在于企業(yè)規模的大小，也不在于企業(yè)性質(zhì)的大小。所以在選擇的時(shí)候要衡量自身能力，將之與自己未來(lái)的發(fā)展目標相結合，從而找準能夠給予自己未來(lái)發(fā)展足夠能量的企業(yè)平臺。
最后，獨之秀的職業(yè)專(zhuān)家根據洪小姐的測評結果、綜合素質(zhì)能力以及行業(yè)現狀分析，將她定位到了市場(chǎng)管理方向發(fā)展上。因為基于她的職業(yè)能力，這個(gè)方向才最適合最有利于她個(gè)人優(yōu)勢的整合。
專(zhuān)家建議：
職業(yè)生涯規劃是職業(yè)發(fā)展的頭等大事，也是每個(gè)人持續一生的過(guò)程。簡(jiǎn)言之，職業(yè)生涯規劃，就是我們每一個(gè)人根據自己的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)知識，大致設計好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標，即自己以后要走的路。它的核心是根據你的性格、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行業(yè)現狀等主客觀(guān)因素，最終幫你找一個(gè)適合你長(cháng)期的工作發(fā)展路線(xiàn)。
不是說(shuō)有規劃的生涯一定會(huì )成功;也不是說(shuō)，沒(méi)有規劃的生涯就注定失敗。而是說(shuō)，生涯是每個(gè)人自己的，只有珍惜自己的生涯以謹慎嚴肅的態(tài)度來(lái)做好規劃，小心地照著(zhù)規劃來(lái)執行，所謂“規劃在人，成功在天!”