那天在面試一位研究生的時(shí)候，很是驚訝，原因是看到了一股很讓我欽佩的動(dòng)力與追求。

　　此人其貌不揚，在眾多人中很難一眼挑出來(lái)，但是她發(fā)言的時(shí)候，一下子就迸發(fā)出了巨大的能量，順著(zhù)自己的思路一股腦兒地說(shuō)了想法，當然，這些內容在她簡(jiǎn)歷的附件中有更詳盡的描述。

　　能做到有備而來(lái)已屬不易，至少是要先查查未來(lái)東家的老底，干什么的?都有哪些可說(shuō)道之處?以不讓自己在面試時(shí)候膽怯緊張。如果幾輪下來(lái)，你的認識還是停留在最初的印象上面沒(méi)有進(jìn)展，那結果是可想而知的，你不想和東家親熱，東家更不樂(lè )意上趕著(zhù)和你親熱。

　　這過(guò)程中，還真的遇到幾位類(lèi)似的人才。第一次大面積篩選時(shí)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，再次提及時(shí)，依然是知之不詳，這讓人很迷惑，再次赴約為的什么呢?耽誤了雙方的時(shí)間，最后落得個(gè)不成器的“下場(chǎng)”。既然是奔著(zhù)工作和未來(lái)的前途來(lái)的，多少是該認真點(diǎn)兒，這不由得讓人對新生代的同志們刮目相看了。

　　此君說(shuō)到東家的事兒，娓娓道來(lái)，要命的是，她對崗位職責的了解與理解讓人咂舌。她直奔主題，切中要害，直接給出了設計方案。確實(shí)，這就是工作內容之一，而且是最關(guān)鍵的，也是最受看重的。她結合東家的特長(cháng)、受眾訴求、客戶(hù)要求、宣傳要點(diǎn)，一網(wǎng)打盡，基本就是一個(gè)可執行的版本，似乎在她的腦海中，已經(jīng)有了活動(dòng)實(shí)施的影像。于是，我們也就是象征性的對一些細節提出了意見(jiàn)請她作答，但是作為一個(gè)外來(lái)者，能周全考慮這樣的一個(gè)“成熟”方案，不是跳槽的“墻腳”，而是應屆研究生，這樣的人即使沒(méi)有機會(huì )在我們的平臺上展示才華，她的未來(lái)也一定會(huì )很精彩吧。

　　大家都在說(shuō)“機會(huì )是留給有準備的人的”，卻鮮有人意識到其中利害。我們能想到更多的是在崗位上盡一份職責，做好本分的工作，往往在論及個(gè)人職業(yè)操守時(shí)都會(huì )提到主人翁意識問(wèn)題，主人翁意識和“有準備”似乎還是兩個(gè)話(huà)題，但是剖析其中邏輯，仿佛有些內在聯(lián)系。主人翁意識并不是要求所有人都要成為一家之主，但至少是要時(shí)刻準備著(zhù)為家做出奉獻和犧牲。所謂犧牲應該指的是多出所得的那一部分努力，當然有夸張的成分。事物的發(fā)展總需要“量”的疊加，如果只是一元復始“濤聲依舊”，沒(méi)有余量的貢獻，發(fā)展是無(wú)從談起的。奉獻無(wú)論大小，超出常量，那就是功德，未來(lái)的功德碑上就該鐫刻名姓流芳百世。

　　“準備主義者”是我發(fā)明的新詞，單從字面上論斷，帶有點(diǎn)兒投機成份，似乎就是為了準備而準備，試圖篡權奪位。其實(shí)不然，作為與“機會(huì )主義者”相提并論的概念，我想表達的是一種職業(yè)理念，任何事情都不是一蹴而就的，千古英雄人物，多有茍且養晦之人。必須是立足自身，蓄勢而為，且能夠高瞻遠矚，跳出城外審視城中事，方能給自己廣闊的視野和更遠大的追求。那位研究生君，不易之處還在于其鍥而不舍的精神，我相信她在其他的場(chǎng)合也會(huì )做得一樣的好，而這背后，她要付出的是更加繁重的辛勞。就在這樣的一次次的履歷中，她該有很快的成長(cháng)，她該有更強的適應性和挑戰性，只要有一丁點(diǎn)的需要，她就能發(fā)揮最大的價(jià)值。

　　借用英語(yǔ)詞法概念，機會(huì )主義者是個(gè)瞬間詞匯，而“準備主義者”是個(gè)持續詞匯。意思是，機會(huì )主義者會(huì )有一時(shí)的得勝與自得，而“準備主義者”恰恰是可持續性的優(yōu)勢資源，伯樂(lè )遭遇千里馬是美事，見(jiàn)證成長(cháng)與發(fā)展、雄才“輩”出亦是美事。