現在的職場(chǎng)諸多的人際關(guān)系，讓我們這些80后的人很難以適應。父母輩經(jīng)常會(huì )跟我們說(shuō)這就是社會(huì )，你必須適應環(huán)境才能生存!一直認為只要我努力工作，工作表現好領(lǐng)導便會(huì )賞識我，那些個(gè)人際關(guān)系其實(shí)并不重要。結果，就因為一個(gè)人際關(guān)系處理不好受到了打擊，導致工作的信心和激情都沒(méi)有了，那時(shí)候想跳槽又不知道往哪里跳!該怎么辦?該怎么辦?

　　不管我怎么努力，公司就是不會(huì )重視我

　　尹澈(化名)，05年財務(wù)專(zhuān)科畢業(yè),以前從事文秘工作兩年,換了工作后現在從事采購助理工作四年,因為在一次人事調整中受到打擊,這次打擊對于尹澈來(lái)說(shuō)非常的重。導致她現在都沒(méi)有辦法熱情的投入工作，也對自己和工作失去了原本的信心，現在她想重新進(jìn)行職業(yè)定位，想跳槽想換工作!但是又不知道往哪里跳，自己又適合怎樣的工作，自己該做什么工作。自認為自己的優(yōu)點(diǎn)是很積極努力的工作,責任感強,事業(yè)視為第一,團隊精神強，自認為自己的缺點(diǎn)是財務(wù)專(zhuān)科畢業(yè),卻從來(lái)沒(méi)有從事這一行,學(xué)歷不高,英語(yǔ)沒(méi)過(guò)四級,現在社會(huì )上流行的什么證書(shū)也沒(méi)有,重新定位的話(huà)也不知道該做哪一行,現在特別的迷茫。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，希望找準方向，實(shí)現價(jià)值穩定發(fā)展。

　　獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析

　　事實(shí)無(wú)法改變，尹澈確實(shí)想重新定位的話(huà)就需要根據個(gè)人的能力,技能知識,價(jià)值觀(guān)等來(lái)平衡,她提及的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分析還不充分,努力的工作,責任感強,團隊精神強,這是現在職業(yè)人士所必備的,不能說(shuō)是什么優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)她在這個(gè)公司已經(jīng)做了四年了，公司是明顯的不會(huì )重視她，那這個(gè)時(shí)候是該考慮換家公司了，但是又不知道自己到底適合什么樣的工作，什么樣的崗位!對于自己的職業(yè)定位她是處于一個(gè)迷茫期的，她現在需要的是做一個(gè)整合分析，對自己的職業(yè)定位要明確，明確了自己的職業(yè)定位之后呢，才能正確的的走下去。尹澈并不善于處理人際關(guān)系這一塊，往往復雜的人際關(guān)系對于尹澈來(lái)說(shuō)會(huì )影響她的職業(yè)穩定性，所以在職業(yè)定位的時(shí)候尹澈還需要確定吻合她的企業(yè)文化，人際關(guān)系的平臺才是最重要的。

　　獨之秀職業(yè)規劃機構點(diǎn)評

　　不是每個(gè)人生下來(lái)就會(huì )處理人與人之間的關(guān)系的，需要自己去慢慢的摸索與學(xué)習、溝通的!當真的在單位里處理不好人際關(guān)系的時(shí)候，就需要主動(dòng)去改變一下了，勉強堅持下去也會(huì )讓自己缺乏職業(yè)主動(dòng)性，同時(shí)也需要好好考慮一下到底什么樣的企業(yè)平臺才是最符合自己的，給自己明確一下自己的職業(yè)定位，不要盲目換工作。