IP(Intellectual Property)人，即專(zhuān)利、知識產(chǎn)權相關(guān)從業(yè)人員。
一、專(zhuān)利代理人職業(yè)規劃
到底在事務(wù)所還是在企業(yè)做專(zhuān)利好?
首先，我們看專(zhuān)利代理條例第十四條“本條例所稱(chēng)專(zhuān)利代理人是指獲得《專(zhuān)利代理人資格證書(shū)》，持有《專(zhuān)利代理人工作證》的人員。” 說(shuō)明專(zhuān)利代理人必須先經(jīng)過(guò)考核，《專(zhuān)利代理人工作證》也由所在代理機構提出。
其次，看第十七條“專(zhuān)利代理人必須承辦專(zhuān)利代理機構委派的專(zhuān)利代理工作，不得自行接受委托。” 限定了專(zhuān)利代理人必須在專(zhuān)利代理機構下工作，如果你要在申請文件上署名的話(huà)。
再次，看第十九條“獲得《專(zhuān)利代理人資格證書(shū)》，五年內未從事專(zhuān)利代理業(yè)務(wù)或者專(zhuān)利行政管理工作的，其《專(zhuān)利代理人資格證書(shū)》自動(dòng)失效。” 說(shuō)明如果5年內不在代理機構或行政部門(mén)工作，資格喪失。
這些法規堵死了以代理人名義在企業(yè)工作的可能性，如申請專(zhuān)利，打專(zhuān)利糾紛官司等，不能以代理人名義處理，要代理只能將資格證掛靠到代理機構;或者，廢除這些法規，或者采用變通方式。
拋開(kāi)這些法規不談，就利益導向來(lái)看，代理機構由于地位明確，易于聚集經(jīng)驗的性質(zhì)，社會(huì )資源豐富，也比較專(zhuān)業(yè)，委托人都傾向于委托代理機構而不是自己找人負責專(zhuān)利業(yè)務(wù)，無(wú)論是專(zhuān)利申請還是訴訟，無(wú)效，特別是比較核心的技術(shù)。
對代理人來(lái)說(shuō)，在代理機構處理的業(yè)務(wù)非常廣泛，周?chē)际峭�，利于自己能力的培養的激勵。
特別是，在代理機構待遇一般更高一點(diǎn)，地位也更高一點(diǎn)。
在企業(yè)里也有一定的優(yōu)勢，比如跟技術(shù)配合比較密切，特別是配合研發(fā)部門(mén)方面，在專(zhuān)利布局，策劃方面都有發(fā)揮的空間;另外在管理方面也可以培養能力。但在企業(yè)里限制也比較多一點(diǎn)，基于專(zhuān)利內在的本質(zhì)特點(diǎn)，專(zhuān)利部門(mén)在企業(yè)的地位不可能太高，F就是一個(gè)典型的例子。不過(guò)如果和律師結合，則還是有一定作為。
代理人應當掌握的知識和技能：
除了掌握必備的溝通能力，想做成一個(gè)成功的代理人還需要很多積累
考代理證僅僅是一個(gè)開(kāi)始，考下來(lái)也只是說(shuō)明可以開(kāi)始從業(yè)了而已。
需要掌握的：撰寫(xiě)技巧，對專(zhuān)利法相關(guān)法的基本理解，審查員的審查要求，答復OA的技能，基礎的檢索技能，以及最重要的對熟悉的行業(yè)領(lǐng)域的背景知識的積累。隔行如隔山，如果電子的代理人接醫藥的案子定會(huì )頭疼，反之亦然。
代理人具體職業(yè)規劃：
1、是悶頭只撰寫(xiě)，適合不善交際，學(xué)究型內向型的人，積累多年后定是資深代理人，或許成個(gè)合伙人，知名度僅限代理人領(lǐng)域。
2、撰寫(xiě)和客服合而為一，喜歡交際，偏外向的人，積累多年后會(huì )成業(yè)內知名人士，人脈廣。有可能自己開(kāi)所，也有可能成為T(mén)op10大所的部門(mén)經(jīng)理級的牛人 。
3、代理客服人員的職業(yè)規劃，有工科背景愿意從事撰寫(xiě)的，可以轉型成上面第2種人，如果是一看業(yè)務(wù)書(shū)就犯困，學(xué)不進(jìn)去的，那就繼續從事客服，把一個(gè)個(gè)客戶(hù)培養成朋友，建立鞏固的人際關(guān)系網(wǎng)，成功可期。
4、翻譯流程等其他人員，如果本身業(yè)務(wù)能力已經(jīng)出眾，比如外語(yǔ)水平，那不一定非從事知識產(chǎn)權，開(kāi)個(gè)玩笑做導游都能賺大錢(qián)。具有高超的業(yè)務(wù)能力更容易成功。
二、企業(yè)的知識產(chǎn)權工程師
大型企業(yè)的知識產(chǎn)權部分工非常細，有管理者，有負責流程的，有負責專(zhuān)利挖掘的，有負責檢索分析的，有偏法務(wù)實(shí)務(wù)的，有負責對外公共關(guān)系聯(lián)絡(luò )的中小型企業(yè)知識產(chǎn)權部有可能只有1個(gè)人，甚至還是監管。
入職的新人在企業(yè)做知識產(chǎn)權經(jīng)理，首要是具備管理的能力，從管事到管人，從被管到管別人，如果不具備管理能力，永遠是底層員工。
業(yè)務(wù)知識:
管理能力,團隊的建設和培養
專(zhuān)利申請審批流程,代理相關(guān)經(jīng)驗
專(zhuān)利法,相關(guān)法
專(zhuān)利檢索及分析
戰略制定和實(shí)施
風(fēng)險預警和控制
外語(yǔ)水平,雙語(yǔ),三語(yǔ)或多語(yǔ)
其他能力:人際關(guān)系
對內上級和其他部門(mén)之間的協(xié)助協(xié)調
對外合作服務(wù)機構的管理協(xié)調
對政府\法院\學(xué)會(huì )協(xié)會(huì )等的公共關(guān)系維護
企業(yè)知識產(chǎn)權人員如何規劃自己的職業(yè)，如果打算在一家企業(yè)長(cháng)期任職，那就是努力做出成績(jì)，成為自己上級不可或缺的助手，想領(lǐng)導所想，而且要想到前面。
這種情況下，業(yè)務(wù)知識只要具備基本知識就可以，不一定要事事親力親為。但至少要懂讓誰(shuí)去做，做完的結果評判出好壞，以及遇到突發(fā)事件的解決能力。如果一個(gè)企業(yè)實(shí)在不重視知識產(chǎn)權，完全可以換一家企業(yè)繼續做。
所以知識產(chǎn)權經(jīng)理的職業(yè)規劃遠景，是做總裁助理，然后外派其他部門(mén)做封疆大員。因為知識產(chǎn)權最不受重視，但相反也最容易出成績(jì)。
三、審查員
既然考了公務(wù)員，那就先做好螺絲釘。在果汁這樣的機關(guān)工作，發(fā)展要論資排輩，業(yè)務(wù)人際關(guān)系都要硬。其實(shí)公務(wù)員挺好的，不用怕失業(yè)，風(fēng)吹不到雨打不著(zhù)。工作穩定，待遇尚可，當然能從事管理職就再好不過(guò)了。