李玉最近想在云南麗江開(kāi)一家客棧，這些天正忙著(zhù)找店面。畢業(yè)兩年多，她一直是一個(gè)規規矩矩的上班族，但就在一個(gè)月前，她果斷“裸辭”，來(lái)到麗江散心。

　　“裸辭”是當前中國職場(chǎng)的一個(gè)流行語(yǔ)，就是還沒(méi)找好下家就辭職。臨近年關(guān)，“裸辭”也成為一部分中國年輕人的“時(shí)尚”。

　　“從我們掌握的信息看，‘85后’年終‘裸辭’的特別多。”智聯(lián)招聘太原分公司總經(jīng)理李鑫說(shuō)。

　　2009年畢業(yè)于華中科技大學(xué)的李玉此前一直在廣東某著(zhù)名私企做媒介管理專(zhuān)員。她說(shuō)：“這份工作不需要太費腦子，只要仔細、認真就能干好，而且上升空間小，十年之后的生活基本可以預見(jiàn)。”

　　經(jīng)過(guò)慎重考慮，李玉選擇了辭職。“想趁年輕，嘗試不同類(lèi)型的生活，不想把大好青春浪費在每天重復的工作上。”她說(shuō)。

　　李玉說(shuō)，原來(lái)的公司位置太偏僻，不可能邊工作邊找其他工作。自己原本打算春節后再找工作，沒(méi)想到游玩中發(fā)現麗江的客棧生意特別火，于是就產(chǎn)生了在麗江開(kāi)客棧的想法。

　　和李玉一樣，網(wǎng)友“mi”也認為自己原來(lái)的那份工作除了安逸，什么都學(xué)不到。20多歲的“mi”不想浪費時(shí)間，熬到去年12月中旬，毅然放棄年終獎而辭職。

　　也有專(zhuān)家認為，很多“85后”選擇年終“裸辭”，是因為他們沒(méi)有明確的職業(yè)規劃，缺乏毅力和耐心。李鑫就表示：“不少‘85后’是獨生子女，嬌生慣養，工作稍有難度，就沒(méi)了信心。很多人干了不想干的工作，壓抑太久，年終辭職剛好是個(gè)解脫的機會(huì )。”

　　李鑫還認為，一些用人單位對年終“裸辭”增多的現象也難辭其咎。不少用人單位認為現在人才過(guò)剩，就隨意招聘，沒(méi)有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業(yè)成長(cháng)體系。員工沒(méi)有歸屬感。

　　“求職渠道增多，尤其是網(wǎng)絡(luò )求職渠道的興起，使找工作變得越來(lái)越容易和方便，也是很多‘85后’敢于年終‘裸辭’的重要原因。”李鑫說(shuō)。

　　專(zhuān)家提醒，“裸辭”具有很大的風(fēng)險，作為求職者和用人單位都應當慎重考慮。“一個(gè)新人真正了解一個(gè)行業(yè)至少需要三年時(shí)間，踏實(shí)做事才能有收獲，頻繁跳槽只會(huì )原地踏步。職場(chǎng)新人必須要調整心態(tài)，做好職業(yè)規劃。”李鑫說(shuō)。

　　李鑫同時(shí)認為，中國的人口紅利期即將過(guò)去，用人單位儲備人才非常必要。在完善人力資源管理體系的同時(shí)，用人單位還應學(xué)會(huì )用薪金、職稱(chēng)、企業(yè)文化等多種手段留住人才。