2013年3月25日，上海 – 亞洲專(zhuān)業(yè)獵頭企業(yè)-博禹集團(mric)在今日發(fā)布的最新人才報告中稱(chēng)，過(guò)去一直蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人士今年更換工作的意愿顯著(zhù)下降。
而能吸引中國優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)人士更換工作的關(guān)鍵因素在于更豐厚的薪酬、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和強有力的領(lǐng)導力。
2013年度博禹人才報告顯示，受訪(fǎng)的3820?位中國大陸職場(chǎng)人士將工作/生活平衡、工作的公平性和透明度也納為重要考慮因素。這些受訪(fǎng)者源自博禹龐大的17多萬(wàn)人次的亞洲人才數據庫，他們分別來(lái)自中國大陸、香港、臺灣和新加坡。
2013年調查結果表明，中國職場(chǎng)人士對今年的發(fā)展前景缺乏信心，其中大陸人才的樂(lè )觀(guān)情緒較之去年(**%)顯著(zhù)下降(**%)(圖)，相應地，他們職業(yè)轉變的意愿則從去年的**%降至**% (圖 )。顯而易見(jiàn)，與去年相比，更多大陸受訪(fǎng)者傾向于長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展道路規劃，他們認為“更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”比“快速的職位晉升”來(lái)得更為重要。
2013 年度博禹人才報告 (圖 ) – 你是否想在未來(lái)12個(gè)月內更換工作?
“我們研究了雇員心中企業(yè)文化最重要的幾個(gè)方面”,博禹集團中國區董事總經(jīng)理易安琦女士評述道，“年輕群體對企業(yè)明晰的發(fā)展前景、受人尊敬的領(lǐng)導力、透明度、公平信念和基于績(jì)效的晉升模式尤為推崇。這些是對當今的中國管理者們所寄予的最現實(shí)的期望。”
2013年度博禹人才報告 (圖18)–企業(yè)文化中最重要的方面
中國成為區域樞紐
越來(lái)越多中國大陸企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍不斷擴大至其它區域。這一新趨勢對需要離家數天、在外出差的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)產(chǎn)生了顯著(zhù)的影響，這也正應證了當下更好平衡工作與個(gè)人生活的強烈呼聲。有彈性的工作時(shí)間是中國大陸女性職員渴望工作/生活平衡的最大動(dòng)因。
另一個(gè)明顯的轉變是中國雇員職業(yè)理想的改變，他們將更多的目光轉移到企業(yè)愿景、工作/生活平衡以及更長(cháng)遠的職業(yè)目標，而并非像先前通過(guò)承擔額外的工作量來(lái)證明自己，以獲得快速晉升。
2013年度博禹人才報告 (圖 ) –工作/生活平衡中最重要的方面:中國大陸，按照性別劃分
根據**%的中國受訪(fǎng)者的回答，家庭責任是尋求工作/生活更好平衡的最關(guān)鍵誘因之一，對于中國大陸中層管理人員尤為如此。而縱觀(guān)亞洲其他地區的調查結果顯示，尋找彈性工作時(shí)間的壓力與日俱增，**%(圖 4)的中國受訪(fǎng)者認為彈性工作時(shí)間是實(shí)現工作/生活平衡最重要的方面。
透明度、公平性、企業(yè)管理與領(lǐng)導力的價(jià)值觀(guān)帶來(lái)了人才競爭
盡管受訪(fǎng)者對2013年中國經(jīng)濟并不看好，但實(shí)際上對于中國大陸的專(zhuān)業(yè)人士和管理者來(lái)說(shuō)，許多機會(huì )還是存在的。如在過(guò)去12個(gè)月里，他們中至少一大半的人收到2個(gè)或更多的工作機會(huì )。然而，隨著(zhù)中國職場(chǎng)人士的職業(yè)理想趨向于傳統的西方工作價(jià)值觀(guān)，如對透明度、公平性、企業(yè)管理與領(lǐng)導力的高度重視,上述現象也可能是由于美國公司或工作地點(diǎn)位于美國的公司正與中國市場(chǎng)搶挖人才。
“縱觀(guān)整個(gè)區域，博禹人才調查顯示以亞洲國家語(yǔ)言為主要語(yǔ)言的受訪(fǎng)者更注重所在企業(yè)的透明度、企業(yè)管理以及領(lǐng)導層的素質(zhì)。”博禹集團首席執行官韋天曦女士(christine raynaud)如是說(shuō)(圖8)。尤其在中國，受訪(fǎng)者看重企業(yè)的公平性、透明度和強有力的領(lǐng)導力，但是目前大部分受訪(fǎng)者在這些方面對當前雇主的評價(jià)仍然是“一般或欠佳”。“有趣的是，當對比受訪(fǎng)者對于外資企業(yè)以及本土企業(yè)文化的看法時(shí)，他們認為除了明確的企業(yè)發(fā)展方向和領(lǐng)導力外(這兩點(diǎn)本土企業(yè)和外國企業(yè)基本無(wú)二)，在其他方面本土企業(yè)的表現則不盡如人意。” 韋女士指出 (圖20).
2013 年度博禹人才報告 (圖) 您如何評價(jià)所在公司的企業(yè)文化?中國大陸，按照公司類(lèi)型劃分
西方工作的**力
美國仍為中國職場(chǎng)人士工作遷移時(shí)的首選目的地，這一比例已從去年的**%升至52% 。“考慮到上述調查結果對企業(yè)文化重心轉移的影響，人們青睞擁有‘西式’價(jià)值觀(guān)的公司這一趨勢便浮出水面，”易安琦女士說(shuō)。“通常，為了孩子的教育能受到西方價(jià)值觀(guān)的熏陶，中國父母會(huì )選擇移民。”
**%的受訪(fǎng)者認為上海依舊是中國最具吸引力的目的地和首選幾大城市之一。北京也正逐漸受到關(guān)注(**%)。就中國各行業(yè)領(lǐng)域而言，首選目的地總體一致。金融服務(wù)業(yè)的受訪(fǎng)者偏愛(ài)北京(41%)，工業(yè)科技領(lǐng)域的受訪(fǎng)者青睞蘇州(**%).
其它城市對于中國大陸出生的受訪(fǎng)者的吸引力逐漸升溫，越來(lái)越多的受訪(fǎng)者表示會(huì )選擇其作為工作遷移的候選目的地。二、三線(xiàn)城市也同樣被那些希望離家近些的人士所看好。與去年相比，排名前十的首選目的地順序基本保持不變，僅無(wú)錫落榜，被廈門(mén)取代。南京、廈門(mén)、大連、重慶和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降�？萍紙@類(lèi)新投資項目(如中新天津生態(tài)城)有望提升城市吸引力。
2013年度博禹人才報告 (圖14) – 受訪(fǎng)者心中理想的工作遷移地(僅限中國大陸)前30名
大量就業(yè)機會(huì )，吸引人才流動(dòng)
從受訪(fǎng)者能獲得的就業(yè)機會(huì )?次數來(lái)看，2012年中國大陸的就業(yè)市場(chǎng)表現依然強勁。即使是受經(jīng)濟衰退影響最大的金融服務(wù)和工業(yè)科技行業(yè)，45%的受訪(fǎng)者表示在過(guò)去的12個(gè)月里至少獲得3次就業(yè)機會(huì )，從中不難發(fā)現對專(zhuān)業(yè)人士和管理人員來(lái)說(shuō)中國大陸仍存在著(zhù)大量的機會(huì )。
工業(yè)科技類(lèi)的受訪(fǎng)者對所在企業(yè)的發(fā)展前景持有最消極的看法，僅有**% 的人仍保有樂(lè )觀(guān)態(tài)度(圖17)�？v觀(guān)所有行業(yè), 雇員對所在行業(yè)的發(fā)展前景比對所在企業(yè)的前景看法更為樂(lè )觀(guān)。與之相反，只有少于10%的生命科學(xué)領(lǐng)域受訪(fǎng)者對所在企業(yè)前景持有消極觀(guān)念。有趣的是，在中國，生命科學(xué)類(lèi)的受訪(fǎng)者最傾向于遷往美國工作。
當將所有回答“是”或“也許”的受訪(fǎng)者計算在內，各行各業(yè)人士更換工作的意愿高居不下。生命科學(xué)領(lǐng)域內打算留任現職的人數最多，占到**%的比例。
2013 年度博禹人才報告 (圖 ) –過(guò)去12個(gè)月里收到的工作機會(huì ): 中國大陸，按照行業(yè)劃分
“顯而易見(jiàn)的是，接受調研的各行業(yè)受訪(fǎng)者認為相比自身的職業(yè)發(fā)展潛能，他們對企業(yè)的職業(yè)發(fā)展潛能更為樂(lè )觀(guān)。”易安琦女士指出，“這一差距促使人才更換工作，尋找更具活力的工作環(huán)境來(lái)拓展事業(yè)。”
2013年度博禹人才報告針對亞洲人才管理日益復雜而精細的趨勢，提出了透徹而詳盡的見(jiàn)解。這些經(jīng)驗豐富的人才對短期目標的均勻分配，對職業(yè)發(fā)展的長(cháng)期可持續性，對公平性與透明度的追求不斷增強，反應出其所在城市的宏觀(guān)經(jīng)濟趨勢。藉由這一觀(guān)點(diǎn)，博禹集團在招賢納士時(shí)，運用clamps?來(lái)評估候選人的深層長(cháng)遠動(dòng)因。