何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現，職業(yè)定位是通過(guò)職業(yè)取向系統、商業(yè)價(jià)值系統、職業(yè)機會(huì )系統三大因素來(lái)確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長(cháng)的是什么工作?你認為最有價(jià)值的工作是什么?找到了這三個(gè)問(wèn)題的答案，那么你的職業(yè)定位將會(huì )有個(gè)大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著(zhù)個(gè)人核心競爭力的發(fā)展。

　　薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專(zhuān)業(yè)，廣告公司職員：

　　在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務(wù)知識，平時(shí)一些重要的公關(guān)活動(dòng)，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門(mén)經(jīng)理職位非我莫屬，結果老板卻派來(lái)了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來(lái)，她認為我既可做策劃，也可當財務(wù)，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來(lái)我并不是最佳人選。對此結果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

　　一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹(shù)，過(guò)多的旁枝很可能阻礙大樹(shù)主干的生長(cháng)，從而使大樹(shù)失去足夠的向上生長(cháng)的能量。洪向陽(yáng)認為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書(shū)過(guò)多，反而削弱了本來(lái)的核心競爭力，容易導致個(gè)人職業(yè)目標的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒(méi)有特點(diǎn)，或沒(méi)有一樣能做到最好”的感覺(jué)。其實(shí)，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個(gè)明確的職業(yè)定位和目標，她認為的能者多勞，在領(lǐng)導眼中卻成了沒(méi)有定位，缺乏核心競爭力。通過(guò)與成都人才市場(chǎng)職業(yè)規劃專(zhuān)家一對一的溝通，薛莉進(jìn)一步發(fā)現了自己擅長(cháng)與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規劃專(zhuān)家也在面談中發(fā)現，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過(guò)價(jià)值澄清發(fā)現，薛莉雖然是廣告策劃專(zhuān)業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉而學(xué)了財務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)。究其內心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)方向。半年時(shí)間過(guò)去了，向陽(yáng)生涯經(jīng)過(guò)后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調到了營(yíng)銷(xiāo)部，專(zhuān)門(mén)維護公司的大客戶(hù)渠道，目前她已提升為營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，她說(shuō)接下來(lái)的目標是營(yíng)銷(xiāo)總監。