職業(yè)規劃如何做?日復一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢(mèng)想?是為了養家糊口還是為了實(shí)現自我?究竟是什么在“支撐”著(zhù)你在職場(chǎng)中一路前行?職場(chǎng)支點(diǎn)，你找準了嗎?職業(yè)規劃，你準備好了嗎?
支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐。阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對于在職場(chǎng)中打拼的現代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現的理由，更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊，對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在不同的職業(yè)階段，也有不同權衡要點(diǎn)。
如何“量體裁衣”般做好自己的職場(chǎng)規劃，找準自己在的職場(chǎng)支點(diǎn)，或許是職場(chǎng)人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標，付出的努力和汗水才能換來(lái)自己所渴望的成功。
職場(chǎng)規劃三大支點(diǎn)
生存支點(diǎn)：
把薪酬作為主要導向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無(wú)法增長(cháng)時(shí)，可能容易產(chǎn)生自我否定。
發(fā)展支點(diǎn)：
以自身進(jìn)步作為導向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助于承受工作壓力的考驗。
快樂(lè )支點(diǎn)：
以快樂(lè )為導向，享受工作的過(guò)程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要承擔經(jīng)濟上的考驗。
薪酬體現個(gè)人價(jià)值，但不是唯一支點(diǎn)
“生存支點(diǎn)”是大多數職場(chǎng)人步入職場(chǎng)的最初“動(dòng)力”。不斷成長(cháng)為最好的自己，是個(gè)人發(fā)展的主題，而職場(chǎng)則是個(gè)人成長(cháng)很重要的“修煉場(chǎng)所”和個(gè)人生活的重要組成部分。在雇員社會(huì )里，工作是一個(gè)人取得合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數人都是這樣的生活圖景。“薪酬是一個(gè)人工作價(jià)值的體現，而不僅僅是生存支點(diǎn)。維系一個(gè)人生存所需的薪酬并不要太多，但現在職場(chǎng)人普遍認為薪酬是應該不斷增長(cháng)的，甚至是大幅度增長(cháng)的，這在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會(huì )里，是有可能實(shí)現的，但在經(jīng)濟平穩甚至低迷的環(huán)境中則不是這樣，所以需要客觀(guān)理解薪酬增長(cháng)的各種因素。”他說(shuō)，“首先，增長(cháng)不是永遠不變的，其次，個(gè)人薪酬的增長(cháng)與整體經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)，而不僅與個(gè)人的努力程度和工作表現有關(guān)。”
讓成長(cháng)成為職場(chǎng)支點(diǎn)的導向
“發(fā)展支點(diǎn)”是有助于個(gè)人成長(cháng)的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng)驗、學(xué)習技能，還包括對自己的認識，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長(cháng)的事情，還有便是對工作、生活和世界的理解，也就是價(jià)值觀(guān)的調整與逐步確定。而“快樂(lè )支點(diǎn)”是時(shí)下越來(lái)越多公司開(kāi)始重視的職場(chǎng)氛圍和工作心態(tài)，因為娛樂(lè )是人的天性，工作也不應該拒絕快樂(lè )。“在職場(chǎng)中陽(yáng)光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動(dòng)也很重要，要嘗試培養自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問(wèn)題為重點(diǎn)，而不是抱怨，只要保持開(kāi)放和學(xué)習的心態(tài)，愿意接受變化，適應變化，就會(huì )在職場(chǎng)中不斷成長(cháng)。”
總的來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)支點(diǎn)的導向是“成長(cháng)”。“在生存問(wèn)題得到保證后，成長(cháng)是最重要的。在成長(cháng)中，隨著(zhù)對自我認識的不斷加深，結合工作經(jīng)驗，便可逐步明確自己的職業(yè)方向，進(jìn)而制定目標，付諸具體的行動(dòng)去實(shí)現目標。如果個(gè)人目標與公司目標趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個(gè)人也可在公司平臺中獲得更大發(fā)展。如果個(gè)人目標與公司目標不是很一致，可以暫時(shí)選擇雙方相對一致的部分，這也可以實(shí)現個(gè)人某一方面的成長(cháng)，這對公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)是雙贏(yíng)的。”
每個(gè)人在其職場(chǎng)生涯中都會(huì )經(jīng)歷不同的階段，免不了會(huì )有“支點(diǎn)”的轉變。在“支點(diǎn)”發(fā)生轉變時(shí)，職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )把變化視為常態(tài)，最終能快速適應變化。其實(shí)變化本來(lái)就是最真實(shí)的常態(tài)，因為成長(cháng)本身就是變化，最好能均衡發(fā)展，螺旋上升。比如工作狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績(jì)漂亮的職場(chǎng)人，可能會(huì )在當前的市場(chǎng)環(huán)境下獲得加薪升職的機會(huì )，但為了挑戰自己，到了新職位，過(guò)去的舊經(jīng)驗失去效果，又要重新學(xué)習新東西，發(fā)展便又會(huì )成為主題，而當能力加強，或許又被賦予重任……職業(yè)規劃書(shū)評分享。
“其實(shí)‘支點(diǎn)’最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是賦予‘意義’，為我們的行動(dòng)找到信念。只要有積極正面的信念，無(wú)論經(jīng)歷怎樣的變化，都會(huì )變成終生的積累和繼續成長(cháng)的營(yíng)養。”
判斷自己現階段所選擇的職場(chǎng)支點(diǎn)是否合理?當“不適應”的癥狀出現時(shí)，是否應該考慮放棄原有的“支點(diǎn)”選擇其他?
對此，“在生存不是最大問(wèn)題時(shí)，成長(cháng)是主旋律，要學(xué)習和自己的內心對話(huà)。有句話(huà)流傳甚廣：追隨你心。但這么做是需要練習的，不是想干什么就干什么，而是要傾聽(tīng)自己內心最真實(shí)的欲望，并用理性判斷欲望的合理性。”
量體裁衣般選擇自己的職業(yè)支點(diǎn)? 在個(gè)人不同的職場(chǎng)生涯階段應如何取舍?從現實(shí)角度來(lái)講，如果能在進(jìn)入職場(chǎng)之初，到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練，會(huì )對自己今后的職業(yè)發(fā)展、清晰地認識自己的支點(diǎn)有很大幫助。選公司重要，選老板也很重要，包括選團隊。如果可能，在面試時(shí)便判斷自己和未來(lái)的老板是否有“感覺(jué)”。此外，最好能養成自學(xué)的習慣，無(wú)論是看書(shū)，還是參加培訓、充電，都是必要的，可以補充新能量�？鞓�(lè )在于心態(tài)，發(fā)展在于學(xué)習、思考和行動(dòng)，如果能做到這兩點(diǎn)，生存(如果只是考慮薪酬的話(huà))是自然而然就會(huì )得到的結果。所以，職場(chǎng)人最好還是把成長(cháng)放在重要的位置，這不僅包括職業(yè)成長(cháng)，還包括精神成長(cháng)。依據職場(chǎng)支點(diǎn)來(lái)確認你的職業(yè)生涯發(fā)展規劃的階段。