最近機構一連來(lái)了十幾個(gè)70后職場(chǎng)人，問(wèn)題都是大同小異，都是在自身的職業(yè)發(fā)展上遭遇了危機。所以，讓我們暫且挪開(kāi)焦點(diǎn)80后，盤(pán)點(diǎn)一下70后職場(chǎng)人的現狀。

　　70后今年32至41歲，在職場(chǎng)打拼了十幾二十年，大多數成了單位中骨干。他們中，有的為了保地位，不惜打壓后輩;有的對自己高要求高標準，不斷往上去攀升;但同時(shí)，職場(chǎng)生力軍已經(jīng)浩浩蕩蕩以“物美價(jià)廉”的強勁姿態(tài)闖進(jìn)擁擠不堪的職場(chǎng)，并且正在漸漸取得一席之地。甚至很多70后某天發(fā)現自己的頂頭上司已經(jīng)變成了80后，這讓他們對自身發(fā)展緩慢甚至停頓的職業(yè)現狀感到堪憂(yōu)不已。

　　70后女性關(guān)注穩定發(fā)展同平衡

　　Anne，1975年生，剛過(guò)35周歲的生日，但是沒(méi)有工作已經(jīng)兩個(gè)多月了。不是自己不想上班，也不是找不到工作，而是找不到合適的工作。自己當年大專(zhuān)畢業(yè)后，進(jìn)了一家國有企業(yè)從事辦公室主任的工作，工作輕松也簡(jiǎn)單，但是后來(lái)老領(lǐng)導調動(dòng)，自己和新來(lái)的領(lǐng)導相處的不是很好，因為一系列的事情，自己被迫辭職。辭職后，因為學(xué)的是機械專(zhuān)業(yè)，所以經(jīng)朋友的介紹，去了一家機械制造公司擔任工藝工程師的工作。在目前的公司一呆就是八年的時(shí)間，本來(lái)也是順順利利的，但是因為公司產(chǎn)業(yè)結構調整，很多崗位都需要變動(dòng)，自己需要被派遣到外地長(cháng)期駐扎�？紤]到自己的孩子和家庭原因，自己不得不又被迫離職。離職后，自己才發(fā)現合適的工作很難找，因為一再離職，自己希望找穩定性好的有發(fā)展的工作。但是找原來(lái)差不多的工作，都嫌自己年齡太大了。找其他要求低的工作，工資待遇低也不穩定�，F在的情況，可以說(shuō)真是很尷尬。

　　70后男性更關(guān)注發(fā)展空間

　　Charles，1978年生，目前是一家全球五百強企業(yè)的杭州區域銷(xiāo)售主管。在別人看來(lái)待遇不俗，成績(jì)斐然的他的職業(yè)狀況卻不如想象中那么完美。一方面自己所在小組銷(xiāo)售業(yè)績(jì)一直不是很理想，壓力很大;另外一方面，公司內部人事斗爭激烈，自己也被莫名卷入，疲以應付。加上公司結構和自身崗位設置問(wèn)題，自身發(fā)展受阻甚至下滑嚴重，看不到自己的個(gè)人發(fā)展前景，而且薪資福利在同行業(yè)中并不算高，工作缺乏激情和興趣，產(chǎn)生厭倦。已經(jīng)決定從目前的企業(yè)走出去，但是不清楚是否要轉行和轉方向?也嘗試過(guò)找一些好的機會(huì )，但是都是擦肩而過(guò)，沒(méi)有把握住。目前主要困惑于選擇和跳槽把握機會(huì )的問(wèn)題，很是苦惱。

　　認清問(wèn)題，找到根源，適時(shí)出擊

　　Anne說(shuō)，其實(shí)就算公司沒(méi)有發(fā)生調整，自己也早想走了，因為年復一年的，雖然除了休息日節假日都是在工作中，但是好像只是工作了1天，卻重復了幾百次。而Charles說(shuō)，職業(yè)發(fā)展好像搬梯爬墻，但等他費勁艱辛越爬越高時(shí)，才發(fā)現他的梯子搭錯了墻頭，爬不上去了。

　　70后階段人歷經(jīng)職場(chǎng)數十年的打拼，事業(yè)有所成就的不在少數，但是前有發(fā)展困惑，后有更年輕一輩的追趕威脅，所以處在這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人心理波動(dòng)較大，承擔來(lái)自職業(yè)、家庭、社會(huì )的壓力較多，是職業(yè)倦怠、新鮮感衰退、進(jìn)入瓶頸等職業(yè)困惑的高發(fā)期。

　　Anne雖然早已經(jīng)意識到之前的工作對于自己已經(jīng)沒(méi)有了發(fā)展空間，但是工作輕松又可以照顧好家庭，女性的天性讓她選擇家庭為重，不愿意主動(dòng)去改變，害怕改變而承擔一定的風(fēng)險影響。但是，往往事不如人愿，自己不愿意改變，公司因為產(chǎn)業(yè)結構調整以及自身發(fā)展迫使下面的員工作改變。等職業(yè)危機到來(lái)，Anne才慌了神，被迫辭職后也一直沒(méi)有找到合適的工作。因為年齡的增長(cháng)，競爭力卻停留在原地，所以重新踏入職場(chǎng)求職后，自身期望和現實(shí)產(chǎn)生了碰撞，想要的得不到，要自己的不想去，進(jìn)退兩難。

　　Charles在經(jīng)過(guò)最初幾年的職業(yè)探索期后，對于工作和職業(yè)的認識更加實(shí)際。同時(shí)，由于日復一日處理瑣碎的事務(wù)，復雜的人際關(guān)系，加上工作業(yè)績(jì)的不理想，晉升和加薪希望渺茫，所以理想和現實(shí)的差距逐漸產(chǎn)生，難免心中不甘，產(chǎn)生焦躁，急于尋求出路。

　　找到突破口，加以求職準備，把握機會(huì )

　　Anne因為在之前的公司雖然發(fā)展停頓，競爭力沒(méi)有提升，但是公司每年對于老員工的加薪制度也讓她自身的薪資在同行業(yè)的相同崗位上偏上水平。而外出求職，仍然找相同的崗位，因為崗位性質(zhì)的決定，所以一般企業(yè)更喜歡剛畢業(yè)兩三年的新人，有相關(guān)工作經(jīng)驗，上手也快，薪資要求更低。而找其他回報率高的產(chǎn)品工作，產(chǎn)品不同，需要學(xué)習的東西不同，Anne在年齡上也有了限制，所以一直進(jìn)退不前。我們建議Anne改變思路，不要被職業(yè)慣性所牽絆，根據職場(chǎng)的需求找到自己更吻合的切入點(diǎn)。我們根據行業(yè)崗位間的相關(guān)聯(lián)性結合職場(chǎng)需求，建議Anne可以轉到相關(guān)產(chǎn)品大型制造企業(yè)生產(chǎn)主管崗位上。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：一方面Anne做事有條理，計劃性強，十分吻合生一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看