半數職場(chǎng)人對現在的工作不滿(mǎn)意日前，調查結果顯示，認為現在工作并不順利的職場(chǎng)人士以46.28%的比例排在首位。同時(shí)，僅有一成職場(chǎng)人認為自己現在工作順利，具體比例為12.23%。此外，“對現在工作沒(méi)有感覺(jué)”的比例也達到了39.33%，位列第二。從數據上可以看出，職場(chǎng)人對于自己的工作現狀總體上并不滿(mǎn)意。

　　調查還顯示，職場(chǎng)人士中認為自己需要職場(chǎng)導師的比例高達97%�？梢哉f(shuō)，幾乎每位職場(chǎng)人都希望得到職場(chǎng)導師的指導，以幫助自己解決職場(chǎng)上的問(wèn)題。

　　在對職場(chǎng)導師的定位、現代職業(yè)人最需要的指導和現階段最需要的指導等問(wèn)題中，有關(guān)職業(yè)規劃方面的選項都是職場(chǎng)人士的首選。

　　在職場(chǎng)人的心目中，“了解職場(chǎng)并能為自己指明職業(yè)方向”成為了定義職場(chǎng)導師的最重要的因素，占到65.95%的比例。

　　在面對“認為現代職場(chǎng)人最需要那些方面的指導”和“現階段您最需要哪方面的指導”這樣的問(wèn)題時(shí)，選擇需要職業(yè)規劃方面指導的比例分別達到47%和47.96%�？梢�(jiàn)，如何進(jìn)行合理的職業(yè)規劃已成為現代職場(chǎng)人最關(guān)心的問(wèn)題。領(lǐng)導成為導師的可能性更大

　　許多職場(chǎng)人常感嘆自己未能遇到“伯樂(lè )”與“知音”，調查數據顯示，現代人遇到職場(chǎng)導師的機會(huì )的確不高。調查表明，僅有31.28%的職場(chǎng)人曾遇到了令自己印象深刻的職場(chǎng)導師。

　　數據還顯示，在曾遇到職場(chǎng)導師的人中，高達65.08%的職場(chǎng)導師是自己的領(lǐng)導�？磥�(lái)，上級領(lǐng)導成為職場(chǎng)人職場(chǎng)導師的可能性最高。

　　造成現代職場(chǎng)人未遇到職場(chǎng)導師的主要原因是什么呢?調查顯示，工作期間一直沒(méi)有遇到令自己欽佩的職場(chǎng)人士成為多數沒(méi)有遇到職場(chǎng)導師的人的主要選擇，比例達到41.73%。八成職場(chǎng)人愿意分享職場(chǎng)心得

　　調查發(fā)現，職場(chǎng)人普遍愿意分享自己的職場(chǎng)心得，并且成為他人的職場(chǎng)導師，這一比例達到了84%。

　　工作年限長(cháng)短對是否愿意成為他人職場(chǎng)導師有一定的影響，其中，工作3-5年的人更愿意成為他人的職場(chǎng)導師，比例高達88.89%。值得注意的是，在擁有3年以上工作經(jīng)驗的人中，工作年限越長(cháng)，成為他人職場(chǎng)導師的意愿則越低。

　　此外，對于性別差異是否會(huì )對成為他人職場(chǎng)導師有影響的問(wèn)題上，女性與男性愿意成為他人導師的比例分別為84.42%和83.72%，并無(wú)明顯差異。

　　對此，記者采訪(fǎng)了智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家，他認為，做一個(gè)有心人，在工作中以及與人溝通交流的過(guò)程中，發(fā)現身邊的職場(chǎng)導師非常重要。人生就是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，職場(chǎng)生涯作為人生最重要的階段也必將在不斷學(xué)習中前進(jìn)。在中國社會(huì )快速發(fā)展的當下，希望每位職場(chǎng)人都能夠做有心人，用心去學(xué)。