規劃自己下一個(gè)職位

歲尾年首，辭舊迎新，職業(yè)經(jīng)理人在忙于為公司部門(mén)做年度規劃時(shí)，共同的郁悶不外乎是職業(yè)瓶頸，困惑的是如何選擇“下一個(gè)職位”。
　　美國賓夕法尼亞州立大學(xué)人力資源教育和發(fā)展教授WilliamJ.Rothwell博士來(lái)華講學(xué)時(shí)，曾對“職業(yè)規劃”做出定義：職業(yè)可以指接受的教育和培訓的專(zhuān)業(yè)、工作的類(lèi)別、從事的職業(yè)，或者嚴肅說(shuō)是使命。而職業(yè)規劃是一個(gè)形成自己職業(yè)方向的過(guò)程。

　　他還把“職業(yè)發(fā)展”比喻為：經(jīng)理人要像貓一樣，十次扔在空中，九次可以四肢落地。即意指，生命力和靈活性源于我們的學(xué)習能力和管理壓力的能力。

　　籌劃藍圖需知己

　　HR在招聘工作中常收到一些簡(jiǎn)歷：想跳槽沒(méi)有職業(yè)“主干”；沒(méi)有行業(yè)和崗位關(guān)聯(lián)；心浮氣躁；一味追求薪酬和職位。雖然工作年資不短，卻形不成競爭合力。

　　職業(yè)規劃首先要知己，了解自己的教育背景、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、經(jīng)驗，分析自己的愛(ài)好、性格特性，明確人生最大的快樂(lè )和追求的目標是什么？既不要擠一條通道，也不要天女散花。應合理配置自己的資源，以目標為中心，當好自己的設計師。

　　收集信息

　　我們周?chē)�有不少人，已屆中年，雖然學(xué)歷不低，卻因找不到滿(mǎn)意的公司和薪酬，又不知如何選擇自主創(chuàng )業(yè)而徘徊不前。

　　生活在信息時(shí)代，要收集你所處環(huán)境的信息，識別你所處的方位。實(shí)現目標的優(yōu)勢有哪些？劣勢在哪里？如何規避存在的風(fēng)險？創(chuàng )造職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，等等。

　　制作職業(yè)進(jìn)度表

　　企業(yè)和產(chǎn)品有周期，生命有周期，職業(yè)生涯也有周期。我公司一項關(guān)于企業(yè)文化的調研顯示：入職18個(gè)月的員工對職業(yè)崗位認同度最高，3年為成長(cháng)期，5年的周期稱(chēng)之“職業(yè)疲勞期”，26-38歲為職業(yè)高峰期。

　　人生苦短，要選擇符合你的行業(yè)和職業(yè)，制作一張你的人生進(jìn)度表，在每一個(gè)階段明確建立清晰的里程碑。好好把握階段性的重點(diǎn)目標和方向，當好自己的項目管理經(jīng)理。

　　學(xué)會(huì )借力

　　亞洲企業(yè)管理大師白崇賢在《超越自我》一書(shū)中寫(xiě)到：要到成功的企業(yè)去做事，要讀成功人士寫(xiě)的書(shū)，要向成功的人學(xué)習。

　　成功的企業(yè)培訓體系非常完善，可以給我們一個(gè)起飛的平臺。同時(shí)，要建立和拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，如此可經(jīng)常得到幫助和建議。而遇到一個(gè)優(yōu)秀的上司也將是你職業(yè)生涯中最大的福氣，因為上司會(huì )給你很多機會(huì )。在找到這樣一個(gè)職涯輔導者或資助人的基礎上，你還應積極與上司溝通，以開(kāi)放的心態(tài)不斷總結。

　　隨著(zhù)中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)人才競爭凸顯。希望步入職場(chǎng)的你，在春天里汲取陽(yáng)光和養分，在夏天把握好機會(huì )，那么，秋天便會(huì )落葉金黃，

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