女性如何規劃自己的職業(yè)生涯?
職業(yè)和生活是每個(gè)人一生當中的大事業(yè)，每個(gè)階段有每個(gè)階段的玩法。
發(fā)展角色、拓展人脈、發(fā)現興趣、資源整合，這些不僅在職業(yè)中會(huì )用，在生活中更值得研究。
女人，作為人類(lèi)結構重要的成員，事業(yè)與家庭相互交織，所以女性更容易陷入生涯迷茫當中。
如何做好自己的職業(yè)生涯規劃，走出迷茫的沼澤，讓我們的生活更豐富多姿。
不同的階段應該有不同的重點(diǎn)。剛開(kāi)始工作時(shí)，應以事業(yè)為重;30歲左右可以開(kāi)始側重家庭;40歲以后應當注重休閑。
規劃過(guò)程一般分為四個(gè)階段：
1、準確定位
職業(yè)定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。
想要什么就是自身的價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和興趣;
我能做什么就是指個(gè)人的能力和興趣;
我擁有什么，不僅包括內部資源，還包括外部資源。
第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養，其中職業(yè)素養很重要，職員對企業(yè)的認同感，歸屬感都從這里來(lái)體現。
第三是環(huán)境評估。從社會(huì )這個(gè)層面去競爭，不拘泥于周?chē)男∪ψ印?/p>
職業(yè)定位中經(jīng)常出現長(cháng)處和短處很明顯的問(wèn)題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑，從長(cháng)期積累的經(jīng)驗中，應在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長(cháng)補短，后期堅持揚長(cháng)避短的原則。
2、選擇職業(yè)目標
21歲-26歲是職業(yè)前期。
這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標以積累為主，應該掌握知識，了解自己，養成良好的工作態(tài)度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢(qián)和權看得過(guò)重，不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業(yè)期。
目標應該是增長(cháng)專(zhuān)業(yè)技能、知識，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò )，樹(shù)立良好形象，提升崗位，獲得更大的`收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀(guān)，應該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲-40歲是職業(yè)中期。
這是收獲期，要有業(yè)績(jì)，技術(shù)要不斷更新，要有廣闊的視野，開(kāi)發(fā)新的工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習。
50歲之后是職業(yè)后期。
應以了解新信息，確認和培養繼承人，計劃退休為主。
3、選擇職業(yè)路徑
此時(shí)，以核心競爭力的提高為主線(xiàn)，提高收益和效率，重點(diǎn)關(guān)注游戲規則和內心的認同感，關(guān)注阻力在哪里，同伴是誰(shuí)，文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動(dòng)化管理，一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異，如果你喜歡自由有創(chuàng )新的工作，就選擇自由化管理的公司。
4、制定行動(dòng)方案
行動(dòng)方案包括成長(cháng)計劃、學(xué)習方案。
人的特點(diǎn)都不一樣，認清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距，注意時(shí)間上要聚焦，風(fēng)險上要制定防范措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要，它是指應專(zhuān)注于一種職業(yè)，而不是什么都要去試，那樣最后什么也得不到。
在行動(dòng)的過(guò)程中，不要腳踏幾只船，能力強并不意味著(zhù)選擇的機會(huì )多，選上司重于選單位，還要創(chuàng )造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位，沒(méi)有站穩腳跟前，最好不要有什么大動(dòng)作，否則極容易失敗。
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