大學(xué)生薪酬期望值走低 國企日益受青睞
從中國北方人才市場(chǎng)獲悉，近日，國內權威機構主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調查”結果揭曉，包括天津市在內的超過(guò)18.2萬(wàn)大學(xué)生參與投票。結果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國企。
薪酬要求：“漫天要價(jià)”沒(méi)有市場(chǎng)
大學(xué)畢業(yè)生更喜歡雇主開(kāi)出的哪些“優(yōu)惠”呢？結果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6％的選擇率排在首位，“企業(yè)的知名度和影響力”及“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7％和12.2％。與此形成鮮明對比的是，去年還排在第一的“培訓發(fā)展機會(huì )”今年跌出了前三位。
人力資源專(zhuān)家認為，在CPI一路看漲的`今天，薪酬待遇被大學(xué)生所看重并不奇怪。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項指標比例的跌升，意味著(zhù)大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注職業(yè)環(huán)境和職業(yè)健康。
此外，最受關(guān)注的大學(xué)生薪酬期望值再創(chuàng )新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢。1000元至4000元的選擇人數占了77.6％，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，選擇在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更創(chuàng )造了2.1％的歷史新低。這一數據將對就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導作用——今年大學(xué)生就業(yè)不宜好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，爭取到更多的就業(yè)機會(huì )，而不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能讓機會(huì )擦肩而過(guò)。
求職方向：國有企業(yè)漸成首選
調查顯示，本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼去年50強榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，今年本土企業(yè)的上榜數量明顯增加，并首次超越了外資企業(yè)。同時(shí)，國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強企業(yè)中，國有企業(yè)的數量大大提高，有近四分之一的學(xué)生求職首選國有企業(yè)，選擇“中外合資”與“外商獨資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，而對計算機、互聯(lián)網(wǎng)的熱愛(ài)有所回落，甚至在大學(xué)生偏愛(ài)行業(yè)排行榜中跌出了前十位。
專(zhuān)家認為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴峻的情況下，國有企業(yè)穩定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢突出，而且隨著(zhù)國有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng )造利潤能力的提升，帶來(lái)了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善。大學(xué)生對國有企業(yè)的一些偏見(jiàn)正在消失。
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