30歲，職業(yè)新規劃
應該有不少人會(huì )把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個(gè)時(shí)間節點(diǎn)。倒不是說(shuō)一定會(huì )在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說(shuō)三十而立，到了這個(gè)年齡，我們的確會(huì )在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時(shí)候做點(diǎn)兒總結和新規劃了。
在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來(lái)，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個(gè)階段，是理解自己想成為什么的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中你會(huì )一直積累，并且開(kāi)始找到自我意識。而到了30歲之后，就是主動(dòng)自覺(jué)地去彌補自己與理想之間的差距的時(shí)候了。”
的確，對于本科畢業(yè)就踏入區市場(chǎng)總監孫海寧說(shuō)：“市場(chǎng)本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來(lái)就該在自我調整中探索，只要符合你的長(cháng)遠目標和人生規劃就行。”
記者采訪(fǎng)了幾位卓越研發(fā)集團人力資源總監狄巧觀(guān)察到，處于這個(gè)年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認為自己的能力沒(méi)有特別長(cháng)處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒(méi)在工作上找到興趣點(diǎn)。”
可以通過(guò)增強自己的存在感來(lái)找到定位。狄巧說(shuō)，首先應努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會(huì )讓你贏(yíng)得更多新機會(huì )。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機會(huì )。”
此外，也可以在目前工作的基礎上，通過(guò)有意識地去接觸和學(xué)習其他的東西，用做“人力資源管理總監袁效琴在區市場(chǎng)總監孫海寧認為，判斷是否是一個(gè)合適的時(shí)機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據當前全球的經(jīng)濟形勢，確定念MBA可能帶來(lái)的經(jīng)濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什么樣的學(xué)校，它們專(zhuān)長(cháng)的管理方向是什么，是否符合你對未來(lái)工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否適合你，以及你將來(lái)想要做什么樣的工作。”
不過(guò)這里有個(gè)前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成為管理者。如果你天生是一個(gè)不喜歡和人打交道的人，那么不如省下這筆高昂的MBA學(xué)費，繼續去鉆研你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。
平衡工作、家庭和生活
這是更多30歲的職場(chǎng)女性會(huì )考慮的.問(wèn)題。
結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個(gè)年紀的職場(chǎng)女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個(gè)全職太太，那么你大概會(huì )更希望轉去一個(gè)相對穩定的后臺崗位。
不過(guò)這不意味著(zhù)你從此放棄了進(jìn)入職業(yè)的上升通道。“你可以利用在穩定崗位的機會(huì )做一些更長(cháng)遠的規劃，去想一想十年以后的職場(chǎng)更需要什么樣的人才。”韋瑋的建議是，在這段時(shí)間選擇讀書(shū)等進(jìn)修的方式，可以為你回到職場(chǎng)積累資本。
在這個(gè)時(shí)間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來(lái)的焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類(lèi)似的女性員工沙龍，“大家互相分享應對生活的經(jīng)驗，你就會(huì )發(fā)現原來(lái)不是自己一個(gè)人在撐，就會(huì )有動(dòng)力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。”
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的深耕
狄巧提供了一個(gè)案例。一位有培訓管理經(jīng)驗的候選人曾經(jīng)去面試她所在HR部門(mén)的培訓管理崗位，目標是希望在做培訓管理的同時(shí)能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設了專(zhuān)人負責，這位候選人一開(kāi)始似乎有點(diǎn)不滿(mǎn)足，狄巧給她的建議是在培訓管理的專(zhuān)業(yè)上開(kāi)辟出更多能做的事情，比如擔任培訓師、編寫(xiě)培訓教材。“后來(lái)我再去問(wèn)她是否還有時(shí)間兼職做校園招聘時(shí)，她說(shuō)在培訓管理上的東西就已經(jīng)來(lái)不及學(xué)了，完全沒(méi)時(shí)間再去做其他的工作。”
當然，成為專(zhuān)家不僅是在專(zhuān)業(yè)能力上達到精深就足夠了的。袁效琴說(shuō)，在博世為希望成為專(zhuān)家的員工開(kāi)設的培訓項目中，更重視培養員工的項目管理能力，以及他們與利益相關(guān)方溝通的能力。“作為專(zhuān)家，能把專(zhuān)業(yè)的東西用更有效的方式表達出來(lái)是很重要的。”袁效琴說(shuō)。
30歲時(shí)，你應該：
對自己有一個(gè)準確的定位和評估
畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個(gè)非常關(guān)鍵的自我認知的階段。你這時(shí)候應該對自己有了一個(gè)比較準確的判斷，哪些是優(yōu)勢，哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。
基本職業(yè)方向至少定下來(lái)了
盡管30歲還談不上老，但這個(gè)時(shí)候你應該已經(jīng)確定了自己在職場(chǎng)上大致的發(fā)展方向。結合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己的興趣點(diǎn)在哪里，未來(lái)會(huì )做什么，分幾步走，最終達成什么目標。
開(kāi)始嘗試一些自我經(jīng)營(yíng)
自我經(jīng)營(yíng)這個(gè)詞并不總是貶義，30歲的確應該開(kāi)始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開(kāi)始重視圈子和某些關(guān)系的維系，從各方面把自己塑造成一個(gè)職場(chǎng)優(yōu)質(zhì)品牌。
開(kāi)始重視工作、家庭和生活的平衡
30歲的時(shí)候，許多人的生活狀態(tài)會(huì )發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門(mén)新功課，處理好這個(gè)關(guān)系也能為你的職場(chǎng)加分。
如果有可能，做一些自我提升
在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來(lái)自此前20多年的學(xué)習生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過(guò)程。如果有機會(huì )，可以在這個(gè)時(shí)候考慮為自己充電，有針對性地補充一些新知識。
【30歲，職業(yè)新規劃】相關(guān)文章：
新入職員工的職業(yè)規劃11-02
新入職護士職業(yè)規劃書(shū)11-22
新精英正從職業(yè)規劃向生涯規劃蛻變01-18
職業(yè)規劃職業(yè)規劃02-26
怎樣做好新一年的職業(yè)規劃01-18
關(guān)于會(huì )計的職業(yè)生涯規劃新選擇10-25
職業(yè)測評職業(yè)規劃范文09-18