四代職場(chǎng)人的職業(yè)悲催

　　60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時(shí)代故事。上一代總會(huì )認為下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀(guān)點(diǎn)，其實(shí)，每代人都有不同的問(wèn)題。眼下在職場(chǎng)上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態(tài)中，面對著(zhù)不同的障礙和問(wèn)題。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊為你解析四代人在職場(chǎng)上的生存狀態(tài)，解開(kāi)每一代人的職業(yè)發(fā)展心結。

　　90后：萌的一代

　　悲催標簽：求職迷茫、不知所措

　　這一年，“90后”大踏步進(jìn)入社會(huì )，職場(chǎng)“首秀”拉開(kāi)帷幕。個(gè)性張揚，追求自由，有自己的行為準則，不屈從已有的規矩等等，都是新一代職場(chǎng)人的特點(diǎn)。面對職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，懵懂的他們逃不過(guò)迷茫和不知所措的陰霾。經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展日新月異，新興的行業(yè)和崗位花樣百出，哪一處是我的歸宿?不需要權重位高，也不向往大富大貴，更不想因為工作失去生活，最好能做自己喜歡的事，生活和工作平衡，可這樣的工作上哪里去找呢?要不索然無(wú)味，要不天天加班，真的不是自己想要的。

　　專(zhuān)家評析：

　　剛剛走出校園的90后個(gè)性非常鮮明，職業(yè)價(jià)值觀(guān)與前輩們有著(zhù)明顯的不同：他們更加注重工作的“性?xún)r(jià)比”，關(guān)注自身，追求生活與工作的平衡。不過(guò)，CCDM 職業(yè)規劃師王紅琳認為，最終的職業(yè)定位依然要根據自己的能力特長(cháng)、職業(yè)取向和現實(shí)機會(huì )這三方面來(lái)確定。只有做好適合自己的職業(yè)定位和職業(yè)規劃，才不會(huì )輕易被外界環(huán)境的變動(dòng)干擾，不會(huì )人云亦云，亦步亦趨，減少時(shí)間成本和精力成本的浪費。

　　“畢業(yè)之后，時(shí)間會(huì )變得尤其寶貴，競爭激烈的職場(chǎng)上沒(méi)有更多的兩三年等你去慢慢適應或‘試錯’，少走彎路，請及早定位!”向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師王紅琳建議。

　　80后：動(dòng)蕩的一代

　　悲催標簽：發(fā)展不穩、何去何從

　　L生于85前，算起來(lái)在職場(chǎng)上打拼六七年了。雖然有了一定基礎，但也沒(méi)有到穩固的階段，眼下，結婚生子的人生大事就擺在眼前，讓他倍感壓力。想跳槽吧，哪家公司會(huì )想要一個(gè)處于婚育年齡的大齡女青年呢?難!若還是留在原公司，上司又怎么會(huì )讓一個(gè)即將成為媽媽的人當主管呢?

　　D畢業(yè)三年多快滿(mǎn)四年了，要說(shuō)職業(yè)探索期也應該過(guò)了，可到現在還是這家公司打打工，隔一段又換另一家。這樣的狀態(tài)讓家里人很操心，老爸老媽都催他回老家，畢竟家里什么都方便，不想讓他外面風(fēng)雨飄搖�？衫霞夷敲葱〉某鞘�，發(fā)展自然不能和大城市比，回老家是不甘心的�？墒�，這種風(fēng)雨飄搖，跳來(lái)跳去的工作，D也常常缺乏安全感，如何才能穩定下來(lái)，是走，還是留?

　　專(zhuān)家評析：

　　80后已集體走在“奔三”的路上，不少人已經(jīng)歷了五六年甚至更長(cháng)時(shí)間的職場(chǎng)歷練，個(gè)人的職業(yè)興趣、能力和價(jià)值觀(guān)等問(wèn)題大多已經(jīng)有了一個(gè)較為清晰的答案。眼下，如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入穩定上升階段就成了首要問(wèn)題。制定科學(xué)、可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關(guān)鍵。CCDM職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，對于處在事業(yè)上升期的80后來(lái)說(shuō)，眼下職業(yè)發(fā)展的需求比較強烈，這就需要再審視自己的職業(yè)定位，并且總結和梳理過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，對得失進(jìn)行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計劃，進(jìn)一步明確接下來(lái)的發(fā)展通道，并快速制定有效的實(shí)施方案。

　　對于80后來(lái)說(shuō)，如果是尚未完成職業(yè)探索、尚未確立清晰的職業(yè)定位，這將嚴重影響到個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。所謂“激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退”，來(lái)勢洶洶的新人會(huì )帶來(lái)更大的競爭，找不清自己的位子，要站穩會(huì )越來(lái)越難。如果長(cháng)期以來(lái)自己難以解決職業(yè)定位和規劃的問(wèn)題，不妨抓緊請教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構，切莫再蹉跎時(shí)間。

　　70后：焦慮的一代

　　悲催標簽：壓力焦慮、發(fā)展瓶頸

　　Linda已經(jīng)處在“35歲職場(chǎng)生死線(xiàn)”上了。都說(shuō)30不惑，可35都過(guò)了，還是疑惑、焦慮，感覺(jué)到處是危機，該怎么辦呢?

　　Linda在一家外企做HR好多年了，每天就管著(zhù)手下幾個(gè)小年輕，至從七八年前那次升職后，升職這件事就和她絕緣了。同學(xué)會(huì )上，聽(tīng)說(shuō)有的人做了經(jīng)理，還有的做了總監，自己這個(gè)“主管”說(shuō)出來(lái)感覺(jué)像被人掐住了脖子。

　　對于在外企工作的人來(lái)說(shuō)，過(guò)了35歲如果還處于“停滯”狀態(tài)，接下來(lái)很可能就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?跳槽的話(huà)，又好像找不到特別合適的機會(huì )。家里女兒的學(xué)費、房屋按揭、生活費等等都要用錢(qián)，除非萬(wàn)無(wú)一失，否則輕易還真不敢挪窩，想想就很悲觀(guān)，“一把年紀”的人去哪里謀發(fā)展呢?

　　專(zhuān)家評析：

　　幾乎絕大多數的招聘崗位標注的應聘年齡上限都是35歲。“35歲”就像根刺一樣，對于“奔四”的70后來(lái)說(shuō)，有一些人正慌張地看著(zhù)這個(gè)界限的逼近，而跨過(guò)去的人也奄奄一息，不知道還能掙扎多久。

　　此時(shí)正是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期，隨著(zhù)年齡的增加，遇到各種問(wèn)題也屬正常。CCDM職業(yè)規劃師認為，要應對好，一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現狀，對原有的職業(yè)目標和規劃進(jìn)行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時(shí)也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系;另一方面，要注意積累外圍資源，如當前的發(fā)展平臺出現變故，也可為自己留一條退路，甚至很可能還能帶來(lái)新的發(fā)展機遇，實(shí)現“二次發(fā)展”。

　　向陽(yáng)生涯提醒70后職場(chǎng)人，對于職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，包括影響家庭和諧的因素，一定要倍加重視;處理不好，很可能帶來(lái)職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動(dòng)蕩。及時(shí)做好職業(yè)生涯“二次規劃”，非常必要。

　　60后：中年危機的一代

　　悲催標簽：生存窒息、生涯高原期

　　李編輯已經(jīng)在報社工作快20年了，副主編的位子坐了很長(cháng)時(shí)間。這樣帶“副”字的位子，沒(méi)什么實(shí)權，事情倒不少，每天早出晚歸，有時(shí)回到家還得寫(xiě)稿子，周末也可能搭進(jìn)去。

　　左盼右等，這次算等著(zhù)一次升職的機會(huì )。然而，要想去掉一個(gè)“副”字，談何容易。雖說(shuō)觀(guān)察期是一年，給你個(gè)頭銜讓你做事，錢(qián)和權卻都沒(méi)相應跟著(zhù)“觀(guān)察”，很多事務(wù)處理起來(lái)并不那么順手，下面的人不服你，甚至還要受氣。李編輯的精力和體力開(kāi)始越來(lái)越吃不消這樣的消耗，外人不知道的，總夸他上升快，總編的位子也就要到手了。沒(méi)想到，半路殺出個(gè)程咬金，就在最后的關(guān)頭，報社面臨改制，上頭的精神是暫時(shí)不再提拔干部，他的升職落空了。

　　這下，李編輯備受打擊，這次的機會(huì )沒(méi)了，以后怕也不會(huì )再有了。年輕的后輩個(gè)個(gè)都虎視眈眈，還爭個(gè)啥呢?沒(méi)了總編的位子，臉面都沒(méi)了。辭職，那生活怎么辦?繼續留在報社當老黃牛，心里憋屈;創(chuàng )業(yè)，可行么?

　　專(zhuān)家評析：

　　中年危機是所有職場(chǎng)人都會(huì )經(jīng)歷的階段。這種時(shí)候，從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，往往也伴隨著(zhù)職業(yè)生涯高原期，即工作任務(wù)中出現新內容、挑戰性?xún)热莸臋C率極小，從發(fā)展階段上來(lái)說(shuō)，職業(yè)變動(dòng)相對缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個(gè)峰點(diǎn)，工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進(jìn)入“停滯”階段。不少人在這階段會(huì )有“窒息”的感覺(jué)，每天似乎只是為了工作而工作，沒(méi)有希望而言，仿佛在混吃等退休。

　　越往高處走，位子越是有限，要想有大的上升越是困難。CCDM職業(yè)規劃師認為，不如沉下心好好梳理過(guò)往累積的資源，對自己的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己創(chuàng )業(yè)。這一切的規劃也應盡早進(jìn)行，不要等到火燒眉毛了才著(zhù)急，也許就真的來(lái)不及了。

　　四代人，四種狀態(tài)，都面臨著(zhù)職業(yè)生涯發(fā)展的種種困惑。職業(yè)生涯發(fā)展之路很漫長(cháng)，貫穿每個(gè)人的一生，職業(yè)規劃的重要性不用贅言，不同時(shí)期面對不同問(wèn)題，都需要通過(guò)制定或調整你的職業(yè)生涯發(fā)展計劃來(lái)應對變化。向陽(yáng)生涯認為，以“不變”應萬(wàn)變，才會(huì )順利繞開(kāi)職業(yè)生涯中的發(fā)展障礙，最終贏(yíng)得職業(yè)生涯的完滿(mǎn)。

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