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職場(chǎng)新人需突破的7大求職障礙
再1個(gè)月就要畢業(yè)了，很多大學(xué)生現在都處于實(shí)習期。究竟自己喜歡現在的工作嗎?畢業(yè)后，自己是留在原單位還是出去重新定位自己呢?面對找工作，手頭還有好幾個(gè)而offer，自己去還是不去?其實(shí)，這種現象普遍存在于職場(chǎng)新人中。綜合歸類(lèi)，職場(chǎng)新人的困頓問(wèn)題主要集中在7個(gè)方面，職場(chǎng)定位模糊、職業(yè)規劃缺失、求職技巧匱乏、工作動(dòng)力不足、懼怕職場(chǎng)受挫、大齡求職障礙、經(jīng)驗缺乏障礙等。
障礙一：職場(chǎng)定位模糊
小魚(yú)今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。性格文靜，有點(diǎn)內向的她，不擅長(cháng)與人溝通。她在向我咨詢(xún)的時(shí)候，也抱怨過(guò)當初不是很喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，但是父母希望能夠學(xué)學(xué)一些銷(xiāo)售管理的知識，畢業(yè)后在家里繼承生意。但小魚(yú)自己從小就對酒店管理很感興趣，對家里的小本生意不感興趣，內向的她不知道該何去何從。
分析：由于剛畢業(yè)，缺乏酒店管理的相關(guān)知識，性格內向的她都不敢直接登門(mén)應聘，而是唯唯諾諾的在網(wǎng)絡(luò )上看一些信息，卻又怕投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有下落。其實(shí)，小魚(yú)這里所犯的也是很多內向性格同學(xué)會(huì )犯的錯誤，認為自己內向，就不適合做銷(xiāo)售，或者人家會(huì )不要自己。其實(shí)，這都是誤區!內向的人也可以做銷(xiāo)售，關(guān)鍵是銷(xiāo)售的種類(lèi)。
建議：轉換思維方式。如何從事酒店行業(yè)呢�？梢詮淖约旱膶�(zhuān)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)入手，加入到某酒店的市場(chǎng)部，從事策劃崗位。因自己性格內向，不太與人交往，擯棄銷(xiāo)售，參與策劃。這個(gè)時(shí)候，不僅規避了自己的缺點(diǎn)，而且也把自己的專(zhuān)業(yè)知識運用進(jìn)去。所以，大學(xué)生一旦遇到這樣的問(wèn)題，要找準行業(yè)與專(zhuān)業(yè)之間的切合點(diǎn)，再從切合點(diǎn)找準入手點(diǎn)，實(shí)現轉專(zhuān)業(yè)的目的。
障礙二：職業(yè)規劃缺失
小楊今年馬上面臨畢業(yè)，學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，在校期間學(xué)習成績(jì)也不錯，也做過(guò)某社團的部長(cháng)。臨近畢業(yè)了，小楊卻一副無(wú)所謂的樣子，在寢室里依舊玩著(zhù)他的網(wǎng)絡(luò )游戲。同寢室的基本都已經(jīng)去實(shí)習了，但是初涉職場(chǎng)的他雖然早已意識到就業(yè)形勢的不樂(lè )觀(guān)，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)越的個(gè)人條件，總會(huì )找到一份合適的工作。
分析：盲目的自信導致在校期間也沒(méi)有學(xué)習什么專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書(shū)。而且她在尋找工作之前沒(méi)有客觀(guān)地審視自己的優(yōu)勢與劣勢、什么樣工作最適合自己的發(fā)展、什么樣工作最能發(fā)揮和體現自己的才能等諸如此類(lèi)職業(yè)規劃問(wèn)題，匆匆上陣，其結果令她大失所望。幾番應聘面試都敗下陣來(lái)，當初的自信基本消失殆盡，開(kāi)始變得心灰意冷。
建議：重新調整自己的心態(tài)，給自己分析定位。自己的城市里是不是有一些計算機專(zhuān)業(yè)相對發(fā)展比較好的企業(yè)。如果沒(méi)有，是否請教師兄、同學(xué)，看看他們發(fā)展較好的是什么樣的企業(yè)，是否需要招人。由于理工科的學(xué)生最好從事自己職業(yè)相關(guān)，如果要進(jìn)行轉行，困難較大，建議咨詢(xún)職業(yè)規劃師，重新定位。
障礙三：求職技巧匱乏
小蔣，剛邁上社會(huì )第一步時(shí)，和許多年輕人一樣，懷揣著(zhù)對未來(lái)生活的美好憧憬，希望能在社會(huì )的舞臺上一展抱負，然而現實(shí)的世界并不是他所想象的如此簡(jiǎn)單。雖然蔣先生憑借自己出色的條件獲得的面試機會(huì )不少，但是性格內向的他一到了面試考官面前，就顯得有點(diǎn)無(wú)所適從不知如何談起，原本話(huà)就少的蔣勇在面試時(shí)更是“惜字如金”。一次次的失敗，讓他越來(lái)越沮喪，自信心倍受打擊，對他而言，面試成為一個(gè)難以逾越的“鴻溝”。
分析：和過(guò)于自信的同學(xué)相比，小蔣顯然顯得不夠自信。因為性格原因，產(chǎn)生的挫敗感一直累積，導致自己無(wú)法戰勝自己，落下了面試恐懼癥。盡管做了一些面試的技巧了解，可這并不能解決內心的心理陰影。
建議：改用數據、文案結合的形式。我也面試過(guò)很多藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，他們本身表達能力并不是十分出眾，但是他們帶上了作品，用一幅幅優(yōu)秀的作品來(lái)展現自己的實(shí)習，在輕松的面試中，逐漸放開(kāi)了手腳，顯得越來(lái)越自信，表達也變得越來(lái)越流利。建議小蔣不妨帶上自己曾經(jīng)做過(guò)的作品，在一開(kāi)始就坦誠自己性格內向，表達能力不好，讓考官也了解自己。這樣真誠的表達自己的缺點(diǎn)，相信考官同樣會(huì )看到另一個(gè)優(yōu)點(diǎn)——坦誠。
障礙四：工作動(dòng)力不足
小潘家庭條件比較優(yōu)越。大學(xué)做過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習和兼職，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點(diǎn)錢(qián)”為由辭職了。后來(lái)，父母為他找過(guò)兩份相對比較輕松點(diǎn)的工作，但他仍然都說(shuō)太辛苦而最終放棄了，在家中專(zhuān)心致志做起了“啃老族”。后來(lái)，小潘對工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過(guò)。對未來(lái)，小潘毫無(wú)想法，只是日復一日地度過(guò)每一天。
分析：這種情況常常見(jiàn)于家里條件還比較優(yōu)越的學(xué)生中。從小沒(méi)有吃過(guò)太多苦的孩子，在求職的過(guò)程中，不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對沒(méi)有工作一點(diǎn)不著(zhù)急，工作的熱情和積極性不高。這樣長(cháng)久拖下去，不僅喪失了就職的最佳機會(huì )，而浪費了自己的青春。
建議：父母不可能養你一輩子。父母擔心孩子吃苦是一回事，但必須明白一個(gè)道理，人都是要靠自己的能力生存在這個(gè)社會(huì )上的。從來(lái)沒(méi)有不勞而獲的東西，你現在可以照顧孩子一陣子，可等你老去了，你會(huì )后悔曾經(jīng)沒(méi)有真正教育過(guò)孩子如何去思考人生。而作為我們學(xué)生的，一定要明白自立根生這個(gè)道理，整理好自己的資料，向周?chē)晒Φ耐瑢W(xué)學(xué)習，拖朋友給自己物色工作，自己網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷。有工作，要堅持下去，否則會(huì )遺憾終身。
障礙五：工作經(jīng)驗缺乏
小戚大四在一家公司做了一年的前臺工作，如果不是選擇將戶(hù)口遷進(jìn)了上海并來(lái)到上海工作，那么她在當地的公司也是非常穩定的工作。戶(hù)口遷入上海以后，她發(fā)現上海的就業(yè)競爭非常激烈，有前臺方面的工作經(jīng)驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個(gè)光有一年經(jīng)驗所不能勝任的。而做超市收銀之類(lèi)的工作她又不愿意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班的工作。
分析：職場(chǎng)經(jīng)驗的缺乏讓小戚在上海的職場(chǎng)迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經(jīng)驗優(yōu)勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
建議：工作經(jīng)驗的多少不是職業(yè)成功的關(guān)鍵。工作經(jīng)驗不僅要“豐”，還要“富”。富就富在它是否積累在個(gè)人職業(yè)核心競爭力的發(fā)展方向上，是否能保持個(gè)人職業(yè)能力水平的可持續發(fā)展。要做到工作經(jīng)驗向“豐富”的方向發(fā)展，充電是一個(gè)很好的方式。上海的資源是非常豐富的，比如去上海參加一些培訓班，學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)的禮儀。相信，多了證書(shū)和利益談吐的你，很快會(huì )被公司所錄用。
障礙六：新人角色轉換
小張在大學(xué)里學(xué)習成績(jì)非常優(yōu)異，而且是社團、學(xué)生會(huì )的干部，老師一直寄予厚望。畢業(yè)后，被推薦到某國營(yíng)企業(yè)擔任總經(jīng)理秘書(shū)。初到單位，她發(fā)現自己是唯一的研究生，自我感覺(jué)非常良好，自以為比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認為一個(gè)堂堂的大學(xué)畢業(yè)生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會(huì )議組織都不能做好，而且做事非常浮躁。
分析：缺乏敬業(yè)精神，不能深入了解工作職責及技巧，不能沉下心來(lái)學(xué)習，是很多職場(chǎng)新人最會(huì )犯的錯誤。最后結果，只能落得領(lǐng)導也不滿(mǎn)意，她也不滿(mǎn)意。
建議：腳踏實(shí)地吧。不要一畢業(yè)就夸口自己可以拿5千一個(gè)月的工資，因為你啥事也做不好。這里，不是說(shuō)大家能力不足，而是要把事情做好做對，光光有一些知識是遠遠不夠的。對工作和上司意思的理解，對企業(yè)文化的適應，都是至關(guān)重要的。在職場(chǎng)里，說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)，人際關(guān)系比能力要重要的多。如果你只會(huì )賣(mài)弄自己，結果只會(huì )導致人人嗤之以鼻，久而久之就沒(méi)有人支持你的工作了。所以，關(guān)鍵還是要有空杯心態(tài)，一點(diǎn)點(diǎn)去把小事情做好。
障礙七：人際交往藝術(shù)
小任有行政管理和文秘的雙本科學(xué)歷，找工作相對比較容易。但是畢業(yè)兩年的她卻換了好幾個(gè)工作單位，最長(cháng)的八個(gè)月，最短的一個(gè)月�？墒菫槭裁刺廴绱祟l繁呢?原來(lái)，小任被辦公室人際交往所困擾，面對不了同事的議論。“我是個(gè)性格外向的人，可是由于職業(yè)需要我經(jīng)常約束自己，有的同事就說(shuō)我裝模作樣。我是個(gè)做事很認真的人，上司交給的工作都能一絲不茍地完成，但有業(yè)務(wù)往來(lái)的同事就在背后議論我古板。”
分析：優(yōu)秀的員工總是免不了被人嫉妒，這些都是十分正常的。但面對同事們在背后的指指點(diǎn)點(diǎn)，就認為是自己的問(wèn)題。又以為找工作不難，自己做事情這幅認真的樣子，去哪兒都成問(wèn)題，可不曾想到每一個(gè)單位都有這樣的矛盾。
建議：職場(chǎng)里都是這樣的，我年輕的時(shí)候也換了不少工作，也發(fā)現不論是國營(yíng)、外資、日企還是私營(yíng)，都是存在這樣那樣的問(wèn)題。沒(méi)有百分百完美的企業(yè)，哪怕是自己創(chuàng )業(yè)了，也會(huì )發(fā)現有那么一些討厭的員工你趕也趕不走。所以，與其逃避環(huán)境，不如提升自己的內心抗壓能力。如果你是白鴿，不管飛到哪里，大家都認為你是和平的象征�？扇绻闶菫貘f，即使你標榜著(zhù)和平，還是會(huì )有人拿起石頭扔向你。既然環(huán)境無(wú)法改變，何不去改變自己呢!
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