女性職業(yè)規劃：三個(gè)轉折點(diǎn)的選擇
隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟的發(fā)展，人們的觀(guān)念也發(fā)生了很大的改變，越來(lái)越多的女性走向社會(huì )，承擔起各種各樣的工作，并追尋著(zhù)事業(yè)的成功。在知識經(jīng)濟時(shí)代的大背景下，女性這支時(shí)代的生力軍，又該怎樣規劃自己的職業(yè)生涯呢?
所謂職業(yè)規劃，就是一份人生規劃，因為選擇了一份職業(yè)發(fā)展模式，就是選擇了一種生活方式。針對已經(jīng)開(kāi)始婚姻生活的職場(chǎng)人士，面對新的'職業(yè)選擇時(shí)，一定要充分考慮伴侶，孩子等種種客觀(guān)因素。要在雙方共同認可的前提下，共同協(xié)商找到適合一個(gè)家庭或一個(gè)整體的最佳職業(yè)實(shí)踐方案。所要做的，就是溝通，溝通，再溝通。閆嶺就是在其與愛(ài)人充分溝通的基礎上，獲得其真正理解和支持，否則的話(huà)，任何有價(jià)值的方案，也很難順利推進(jìn)和實(shí)施。
對應職業(yè)生涯而言，領(lǐng)導生涯也分成了3個(gè)階段：第一個(gè)階段是職業(yè)早期，大概是25歲到35歲，是積累權利的時(shí)期;第二個(gè)階段是使用權力時(shí)期，年齡從35歲到50歲左右;第三個(gè)階段是移交權力時(shí)期，年齡在50歲以上。
同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比如在第一個(gè)階段，女性大部分會(huì )因為生產(chǎn)而暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)，很多人可能離開(kāi)職位一個(gè)月，就會(huì )感覺(jué)和同事不一樣了，有了差距，更何況把時(shí)間拉長(cháng)到一年左右。所以有時(shí)候生孩子就意味著(zhù)職業(yè)的變化，很多女性會(huì )產(chǎn)生顧慮。
女性要在多方面的成長(cháng)里有一種平衡，付出的就要更多。有些問(wèn)題通過(guò)學(xué)習能解決，比如工作中職位的轉換需要知識的更新和學(xué)習。而很多東西則不能，這些平衡有時(shí)候很艱難，需要自己做出一個(gè)取舍，但學(xué)習必須要持續進(jìn)行，女性到底應該學(xué)習什么要根據她的職業(yè)和工作轉換來(lái)決定。但是無(wú)論男女都應該有自己的職業(yè)目標。告訴你自己應該去學(xué)什么東西，掌握哪種技能。
在中國，許多女性同樣需要面對著(zhù)職場(chǎng)中的玻璃天花板，以及結婚生子后如何重返職場(chǎng)的問(wèn)題。新一代的女性并不甘心就這樣一輩子相夫教子，然而困擾她們的是，如何制定更有前瞻性和有效的計劃，實(shí)現職業(yè)的快速發(fā)展及與生活的平衡。
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉折點(diǎn)：高中畢業(yè)時(shí)，大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉折中，如果選擇好，就會(huì )得到良好的提升轉化。女性的職業(yè)發(fā)展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個(gè)轉折點(diǎn)的時(shí)候。
此時(shí)，大多數女性朋友都在30歲左右，面臨著(zhù)家庭與事業(yè)的雙重壓力，職業(yè)發(fā)展可能遭遇到了瓶頸期。這一時(shí)期，女性在職業(yè)規劃中，常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續性，平衡性，經(jīng)濟性發(fā)展。
女性在職業(yè)發(fā)展中遇到的挑戰會(huì )更多大，為避開(kāi)或減小某些因素對職業(yè)女性發(fā)展的沖擊，職業(yè)規劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展的過(guò)程，職場(chǎng)女性在確立好規劃之后，不能存有墨守陳規的觀(guān)念，應該著(zhù)順勢對自己職業(yè)規劃做出調整。
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