做好職業(yè)規劃 不要盲目辭職
年少輕狂，血氣方剛是初級職場(chǎng)人士的典型特征，所以工作中出現自己無(wú)法處理的矛盾和沖突時(shí)，就手足無(wú)措，無(wú)法收拾了，如果此時(shí)沒(méi)有人適時(shí)的引導和教育，往往有些人就情緒激動(dòng)，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會(huì )因為自己的沖動(dòng)和無(wú)知而錯失了工作的機會(huì )。
“不適應目前職業(yè)時(shí)，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀(guān)感覺(jué)和對職場(chǎng)潮流的跟隨。僅有極少數的人在不適應目前工作時(shí)認為應該對現狀進(jìn)行科學(xué)而仔細的分析，再根據自己的特點(diǎn)做出判斷，但辭職時(shí)絕大多數人還是比較盲目。正是因為大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功，由此可見(jiàn)，在辭職后有清醒的頭腦，科學(xué)的分析以及合理的規劃是幫助自己立于職場(chǎng)不敗之地的法寶。
通過(guò)“對于工作不適合的原因”調查總結，89%的人是因為沒(méi)有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過(guò)辭職來(lái)解決問(wèn)題，其實(shí)是會(huì )讓你的問(wèn)題越來(lái)越嚴重。不建議盲目辭職，其實(shí)很多時(shí)候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調節下自己的心態(tài)。你可以從以下幾個(gè)方面去考慮：
第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時(shí)候，你沒(méi)有好的地方去，不如留下來(lái)，因為當環(huán)境轉好的`時(shí)候，你的機會(huì )就來(lái)了，和你競爭的都走了，好機會(huì )不就是你的了么。
第二：堅持下去，對于你的能力會(huì )有很大提升，你也可以因為這樣探到你潛能的部分。
第三：心理承受能力的鍛煉，其實(shí)你能不能堅持，工作的快不快樂(lè )，都是跟你的心理調節能力有關(guān)，戰勝自己的心理才是最重要的。
身在職場(chǎng)，辭職、跳槽、謀求新職業(yè)是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過(guò)程中，不要在定位規劃不明確的狀況下去盲目行進(jìn)。因為從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，辭職另謀職業(yè)，人人都希望能夠謀求到好的職業(yè)，但好職業(yè)的標準是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點(diǎn)就是，不要因為外界的因素而 找工作 ，說(shuō)白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因為能否發(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著(zhù)能否在職場(chǎng)上大放異彩的第一步。
如果盲目辭職后究竟如何重新開(kāi)始呢?
第一：冷靜思考�？偨Y辭職的原因以及從中學(xué)到的教訓，權衡在工作中的利害關(guān)系。確保在下一份工作中，能把握住機會(huì )。
第二：充分了解自己。有時(shí)候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是說(shuō)根本不知道自己的潛力在何處，自己到底喜歡什么，自己最看重的是什么，也就是說(shuō)自己最重視的價(jià)值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。
第三：充分了解社會(huì )環(huán)境。有一句古話(huà)：“知己知彼百戰百勝”，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，有時(shí)在選擇職業(yè)時(shí)，也要充分考慮自身能力和社會(huì )需要的部分，學(xué)會(huì )順應時(shí)代潮流，這樣我們才可能成為新時(shí)代的弄潮兒，而不是讓后浪把你拍死在沙灘上。
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