職場(chǎng)人做好職業(yè)規劃 讓自己在職場(chǎng)上拿高薪
A在一家公司某崗位工作了三四年，有專(zhuān)業(yè)技能積累，但薪水一直原地踏步，A十分苦惱，自信心也快沒(méi)了，每天都在琢磨：難道自己就這么差勁么?跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，職業(yè)規劃師經(jīng)過(guò)評估認為，A的價(jià)值被低估了，只要做好職業(yè)規劃，通過(guò)跳槽尋找到一個(gè)合適的平臺，薪資可立即提升50%，甚至一倍。
事實(shí)上，職場(chǎng)中普遍存在著(zhù)價(jià)值被低估的職場(chǎng)人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價(jià)值是不是也被低估了?如何改變現狀?
案例：當了主管，薪水還是那么低
K本科畢業(yè)后一直在一家快消公司里工作，剛開(kāi)始時(shí)在銷(xiāo)售部，業(yè)績(jì)不錯，他經(jīng)常能想出一些不錯的點(diǎn)子來(lái)做推廣和營(yíng)銷(xiāo)，從中提高自己的業(yè)績(jì)。
這家公司成立的時(shí)間不長(cháng)，人手比較有限，老板看他在策劃方面的工作表現不錯，就把他從銷(xiāo)售部里提撥出來(lái)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，但因為這塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時(shí)候，還得做些銷(xiāo)售業(yè)績(jì)來(lái)保證自己的薪水。
沒(méi)過(guò)多久，公司在渠道拓展上有些力量不足，K又被公司調去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。
四五年下來(lái)，K做過(guò)銷(xiāo)售、做過(guò)市場(chǎng)策劃、做過(guò)渠道拓展，各部門(mén)的工作大都了如指掌。公司給他安了一個(gè)策劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒(méi)有加班費。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒(méi)有休息。
K越來(lái)越覺(jué)得自己的付出不值得，眼看結婚的日子將近，自己馬上就要成家的人，就這點(diǎn)薪水怎么能行呢?而且做了這么多年，公司發(fā)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。
K琢磨著(zhù)跳槽的事，但自己現在的狀況又不敢輕舉妄動(dòng)，萬(wàn)一失誤，去到別的地方得從頭開(kāi)始，那怎么辦?現在已經(jīng)沒(méi)有那么多時(shí)間和精力經(jīng)得起折騰了，如果處理不好，不小心在結婚前把工作丟了，不都完蛋了么?如何能順利解決這個(gè)問(wèn)題，把風(fēng)險降到最低呢?
解決方案：全面評估個(gè)人競爭力和職業(yè)定位
像K這樣有能力但價(jià)值被低估的職場(chǎng)人不少，為什么會(huì )出現這種現象?職業(yè)規劃師分析有以下三個(gè)原因：
1、對行業(yè)信息了解不足，對于同類(lèi)崗位的市場(chǎng)“價(jià)位”缺乏了解。
2、自身評估不足，個(gè)人核心競爭力不足。
3、職業(yè)定位不清晰，有能力也沒(méi)發(fā)揮出來(lái)。
結合以上分析，職業(yè)規劃師指出K的問(wèn)題出現在上述第二、三上。如何幫助他解決?職業(yè)規劃師引導K梳理和分析了過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，發(fā)現他的各項能力完全可以勝任運營(yíng)經(jīng)理的職位，但先前他心中無(wú)把握，加上個(gè)性猶豫，自信心不足，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。
確定往運營(yíng)總監的方向發(fā)展后，K修正了職業(yè)定位，能力也獲得了一個(gè)靠譜的評價(jià)，接下來(lái)要做的，就是尋找合適的切入點(diǎn)，以保證新的發(fā)展方案能順利實(shí)施。從當前的各種資源和現實(shí)狀況來(lái)看，閆嶺建議他留在現在的行業(yè)當中對他的.發(fā)展比較有益。但他可以考慮轉換到同行中的外企去，直接申請運營(yíng)主管的位子，然后通過(guò)積累朝目標方向走下去。
經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的反復討論，K對新的職業(yè)發(fā)展方案十分認可，但對于薪水的問(wèn)題要怎么解決還有疑問(wèn)。職業(yè)規劃師告訴他，需要補充兩方面的技能，第一是提高商務(wù)英語(yǔ)的運用技能，這對他進(jìn)外企有很大的幫助;另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力體現在簡(jiǎn)歷和面試中，并爭取在最后環(huán)節與HR談判獲得一個(gè)好待遇。在此次咨詢(xún)的最后，閆嶺配合他做了模擬面試訓練，將求職面試的關(guān)鍵技巧傳授給了他。
案例啟示：準確的評估和科學(xué)定位，才能幫你擺脫低薪
K聽(tīng)從了專(zhuān)家們的建議，半年后就順利進(jìn)到一家外企做運營(yíng)主管，期間不僅沒(méi)有出現職業(yè)空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。
因為信息了解不全面、對自己認知有限，再加上職業(yè)定位偏差，難免會(huì )讓自己出現價(jià)值被低估的現象，而這種現象可能出現在任何一個(gè)發(fā)展階段中。職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)人，如果擔心自己的“市值”被低估，請從以上分析的三大原因入手，收集行業(yè)資料、盡可能全面的評估個(gè)人競爭力，與行業(yè)內的薪資水準做一個(gè)比較。如果在目前的崗位上一直無(wú)太大起色，那么就一定要重新審視職業(yè)定位，調整個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。只有準確的評估和科學(xué)的規劃，才能讓自己少受“委屈”，多獲回報。
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