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畢業(yè)生求職高潮 職業(yè)規劃如何實(shí)施
面對著(zhù)“海嘯”一般的就業(yè)浪潮，大學(xué)生、特別是正待進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，浪潮襲來(lái)，你將怎樣應對?卷入風(fēng)口浪頭，你將如何抓住機遇?大浪淘沙，你將被海浪沖向何方?怎樣你才不做被拋在沙灘上的小海螺?YJBYS小編給你幾點(diǎn)建議：
一、秣馬厲兵、主動(dòng)出擊
抓住每一次機會(huì )和招聘高潮，除了利用校園招聘會(huì )，還要走出校門(mén)，到社會(huì )招聘會(huì )上去，哪怕是被人潮沖擊的筋疲力盡，甚至連簡(jiǎn)歷都沒(méi)遞上去，可是，起碼你見(jiàn)到了形勢的緊迫、聽(tīng)到了相關(guān)消息、找到了應聘的經(jīng)驗，對于下次招聘會(huì )，你就不是一個(gè)幼雛。今年元旦春節都在一月， 2月是求職高潮，節后大家都抓緊找工作，市場(chǎng)的機會(huì )也很多。比如：今年春節后，廣州將繼續開(kāi)展為期兩個(gè)月的“春風(fēng)行動(dòng)”，僅從2月至4月期間將連開(kāi)24場(chǎng)公益性的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，為廣大的外來(lái)務(wù)工人員提供求職機會(huì )。所以，你要充分利用好每次機會(huì )，在僧多肉少的時(shí)候，機會(huì )雖有，但不會(huì )送上門(mén)來(lái)。你不主動(dòng)出擊、主動(dòng)去找，在那等待，那就只能餓死。
二、面對高峰、拓寬門(mén)路
職場(chǎng)就業(yè)壓力巨大，招聘會(huì )成了“雞肋”，盡管每次招聘會(huì )上都是人頭攢動(dòng)，但有效接觸少之又少。結果常常是盲目投簡(jiǎn)歷，最后自己也不清楚到底投了哪些企業(yè)。大學(xué)生需要根據市場(chǎng)行情調整心態(tài)，首次就業(yè)，不要把眼光只盯在“大、名、外、公”上，可望難可及的事情，就先等自己長(cháng)高后再去摘取。把眼光放長(cháng)遠點(diǎn)，中小規模的民企用人需求量大，就業(yè)空間寬廣，還能給自己一個(gè)全面積累經(jīng)驗的機會(huì )，就先拿上一個(gè)飯碗，等積累了經(jīng)驗后，再去尋求更大的發(fā)展。
三、專(zhuān)業(yè)求職，未雨綢繆
在對大學(xué)生現場(chǎng)調查過(guò)程中，只有不到30%的人認為非常了解或比較了解自己的個(gè)性、興趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比較清楚自己在職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣勢，而對未來(lái)3～5年的發(fā)展計劃比較模糊的卻占到35%，甚至還有15%表示從未考慮過(guò)�？飚厴I(yè)了。同學(xué)們都快拿到職位時(shí)，自己卻還沒(méi)做職業(yè)規劃，連個(gè)目標和方向都沒(méi)有，那么怎么能拿到職位，就是拿到了，也因不合適，沒(méi)興趣而最終丟掉。所以，要抓緊時(shí)間作好職業(yè)生涯規劃，根據自身的潛在因素，科學(xué)決定自己的職業(yè)意向，找到各階段的發(fā)展平臺。
職業(yè)規劃的實(shí)施步驟：
1、評估自己的優(yōu)勢和劣勢
2、找出您的職業(yè)機會(huì )和威脅
3、提綱式地列出今后3-5年內您的職業(yè)目標
4、根據目標列出一份今后3-5年的職業(yè)行動(dòng)計劃
5、尋求專(zhuān)業(yè)幫助
然后作好專(zhuān)業(yè)化的簡(jiǎn)歷和面試輔導，然后再專(zhuān)業(yè)化的找工作，誰(shuí)先專(zhuān)業(yè)化找工作，誰(shuí)就先拿到第一桶金。
四、軟硬兼施、實(shí)力競爭
大學(xué)生在注意積累學(xué)歷、證書(shū)等就業(yè)“硬技能”的同時(shí)，更不能忽視就業(yè)觀(guān)念、職業(yè)素質(zhì)等“軟技能”的培養，并把自己的軟件不斷升級。在種種培訓項目中，“國字號”最為受關(guān)注，參訓目標也非常明確，就是通過(guò)獲得從業(yè)資質(zhì)證明，從而增加求職競爭的砝碼，可以幫助自己找到一份滿(mǎn)意的工作。各類(lèi)人員利用歲末年初進(jìn)行“冬訓”的現象已形成了一種社會(huì )現象，不管是對于在職人員還是對于應屆畢業(yè)生而言，春節前的一兩個(gè)月都是一個(gè)承上啟下的階段，在職人員要結合單位來(lái)年的發(fā)展做準備，畢業(yè)生也要在就業(yè)前“充電”，因此他們都不愿放過(guò)這樣一個(gè)培訓提高的機會(huì )。知識不足，必然缺乏見(jiàn)識，把握機會(huì )的能力就差。所以，軟硬兼施、實(shí)力競爭就成了大學(xué)生們的當務(wù)之急。
五、復合人才、市場(chǎng)寵兒
盡管學(xué)歷與職位層次呈正比，大學(xué)生在中國仍屬受過(guò)良好教育的少數群體，占中國總人口的比例不足10%，但是大學(xué)生在人才市場(chǎng)上“失寵”卻是不爭的事實(shí)，用人單位引進(jìn)人才“很現實(shí)”的做法短期內難以改變。無(wú)論是社會(huì )求職者，還是應屆畢業(yè)生，有一定工作經(jīng)驗或社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷的個(gè)人在求職時(shí)相對較為有利。因為這樣的人有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)能夠打動(dòng)“老板”：一是有符合職位要求的技能，二是工作態(tài)度和工作責任心更讓單位滿(mǎn)意�，F在很多企業(yè)都有復合型發(fā)展的定位，擁有“一崗多能”的復合實(shí)踐型人才會(huì )格外受到用人單位的關(guān)注，復合實(shí)踐型人才是“市場(chǎng)寵兒”。計算機工程師、高級管理人員、建筑工程師是目前北京勞動(dòng)力市場(chǎng)上最容易找到工作的三個(gè)職業(yè)。計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術(shù)、快速消費品、生物制藥和房地產(chǎn)。
“大學(xué)生找工作難”的主要原因不在大學(xué)生自身，落后的知識和素質(zhì)教育的內容、方式才是大學(xué)生無(wú)法適應多變的市場(chǎng)的根本原因。調查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養人才，專(zhuān)業(yè)設置脫離社會(huì )需求，大學(xué)里的理論性“教練”。人才市場(chǎng)未來(lái)長(cháng)期的方向是，有新知識、高技能和良好品質(zhì)的人才得到用人方的青睞，而非“大學(xué)生”的身份。大學(xué)生需要以這種認識盡早規劃自己的職業(yè)，并且使自己處于不斷學(xué)習，讓自己在職場(chǎng)中成熟起來(lái)，提高和保持自己在職場(chǎng)的核心競爭優(yōu)勢。
六、“薪情”下跌、“薪愿”不高
競爭的加劇，導致求職者的甚至“薪情”下降，1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線(xiàn)，“錢(qián)”程似錦成了無(wú)期之望。普遍來(lái)說(shuō)，心中迷茫、焦躁不安，其“薪愿”也不敢高。46%的應屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里，盡管大學(xué)生求職在職業(yè)選擇和收入期望上與企業(yè)支付之間還是有不小差距，還存在一定的脫節，但這種脫節在縮小，當夢(mèng)想遭遇殘酷現實(shí)，大學(xué)生正變得越來(lái)越務(wù)實(shí)，努力去靠攏企業(yè)的要求，降低起薪雖非情愿，但為了博得更多就業(yè)機會(huì )，還是要走過(guò)程。今日“有業(yè)不就”，今后就會(huì )“有業(yè)難就”。
七、 “就業(yè)歧視”、臥薪嘗膽
調查顯示，年齡、相貌、性別、地域等都曾成為學(xué)子求職路上的“門(mén)檻”。付出了努力，卻因所謂“先天不足”被拒之門(mén)外。而性別歧視所占比例最大，達到29%。72%的被調查者表示不了解關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)法規，73%的人選擇了“自認倒霉”。
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”。盡管公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，還是基本上不要應屆大學(xué)生。許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，不愿從基層做起，人際溝通能力差，個(gè)性較強、自由散漫，因此不愿意接收應屆大學(xué)生，。企業(yè)抱怨“學(xué)費太高”，大學(xué)生就業(yè)后穩定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數的50%，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著(zhù)。
大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)要比獲得就業(yè)崗位更重要，從最底層做起，坐穩職位、謹慎跳槽，才能順利邁過(guò)就業(yè)這道“坎兒”。
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