跨行跳槽注意的4門(mén)“必修課”
跳槽季，蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)“跳蚤”們仍在四處尋找機會(huì )。其中，有不少人是準備跨行跳槽的。但面對跨行跳槽，他們是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里?新的行業(yè)是否適合自己?會(huì )不會(huì )跳出去后還不如現在?一系列問(wèn)題常常攪得他們頭昏腦脹。
1) 清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著(zhù)感覺(jué)轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現可持續發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2) 充分準備，深入了解目標行業(yè)
大多數人都會(huì )“這山望著(zhù)那山好”，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有它的'優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續發(fā)展的行業(yè)，才不會(huì )誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
3) 運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進(jìn)入新行業(yè)的崗位切入點(diǎn)，即通常意義上的共同點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)知識技能、客戶(hù)群、工作模式三項中有一項具有共同點(diǎn)則轉行難度較小。如果心存疑慮的話(huà)，可以借助一些專(zhuān)業(yè)的測評工具，對自我進(jìn)行深入的認識，通過(guò) 職業(yè)規劃 專(zhuān)家的測評解讀后能發(fā)現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4) 借助外力，制定長(cháng)遠 職業(yè)規劃
在同一領(lǐng)域做得時(shí)間越久，年齡越大，有時(shí)意味著(zhù)轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動(dòng)，等待、觀(guān)望的時(shí)間越長(cháng)，付出的代價(jià)也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話(huà)，事情就變得相對簡(jiǎn)單——“我并不是在換工作，而是在對一個(gè)新領(lǐng)域進(jìn)行投資”。
當自己拿不準決定時(shí)，最好能尋求專(zhuān)業(yè)的 職業(yè)規劃 機構的幫助，借助專(zhuān)業(yè)人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風(fēng)險，并結合新行業(yè)的特點(diǎn)，盡早為自己制定長(cháng)遠的職業(yè)規劃。
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