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職業(yè)生涯關(guān)鍵在前七年 英語(yǔ)精通者升職機會(huì )高三倍
某人力資源服務(wù)機構最近公布了一份覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州８個(gè)城市的《國內主要城市白領(lǐng)薪資調查報告》。調查顯示，大多數白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現出如下軌跡：前２－４年在基層職位，第５－６年任經(jīng)理，第７－９年高級經(jīng)理／總監，第１０－１２年副總經(jīng)理，第１３－２０年總經(jīng)理。
工作第一年：主要任務(wù)是適應企業(yè)軟硬環(huán)境，把握工作程序和相關(guān)的工作工具，熟悉上級和同事的工作風(fēng)格，收集與工作相關(guān)的信數據。經(jīng)驗的累積主要從同事（“前輩”）和有限的實(shí)戰中獲得。
第２－３年：主要任務(wù)改進(jìn)工作方式和程序，增加工作條理性，逐步建立自己的固定客戶(hù)。諸如語(yǔ)言、演講、計算機及其他業(yè)務(wù)能力的進(jìn)修應在此階段完成，為擔任重要職務(wù)積蓄資本。假如發(fā)現自己不適合和對自己的工作沒(méi)有愛(ài)好，及早轉換工作是上策。
第３－６年：建立自己的銷(xiāo)售隊伍，傳授銷(xiāo)售經(jīng)驗，維護企業(yè)的長(cháng)期客戶(hù)。學(xué)習治理技能，非凡是注重行業(yè)動(dòng)態(tài)和新知識的了解。這一階段可以是個(gè)人的事業(yè)的奠定期。假如沒(méi)有上佳的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和治理溝通能力，很可能會(huì )被迫離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)也需非凡注重對中層治理者的培養，因為假如沒(méi)有進(jìn)一步的發(fā)展空間，員工在這個(gè)階段離職的也比較多。
第７年及以后：隨著(zhù)工作任務(wù)的加重和職務(wù)的提高，用于決策和協(xié)調的時(shí)間也越多�？梢詮匿N(xiāo)售轉向相關(guān)的的市場(chǎng)、品牌治理和拓展，使自己成為某一產(chǎn)品乃至某一行業(yè)的專(zhuān)家。
北京白領(lǐng)??年薪增長(cháng)有限
調查顯示：２００２年國內有五個(gè)城市的白領(lǐng)年薪超過(guò)４萬(wàn)元，其中深圳最高為５０１４３元，杭州列第五位為４１８１７元，但是薪資增長(cháng)最多的卻并非是薪資最高的四大城市，而是杭州、南京和成都，增幅超過(guò)了１０％。
據分析?白領(lǐng)收入高低及其增長(cháng)的幅度首先取決于人才市場(chǎng)的供求。由于深、京、滬、穗等已成為人才流動(dòng)的集聚中心：深圳的非本地員工比例高達６７％，北京、廣州和上海也分別達到４７％、３２％和２２％，這四個(gè)城市的人才市場(chǎng)職位供需比大大超過(guò)全國平均水平，體現出人力資源豐富和工作機會(huì )競爭加劇的雙重特點(diǎn)，因此這四大城市的白領(lǐng)收入增長(cháng)緩慢。
其次，通常情況ＧＤＰ的高增長(cháng)會(huì )引起收入、消費能力和物價(jià)的上漲，薪資的增長(cháng)會(huì )被養老金、保險費等和個(gè)人所得稅的增加“消耗”掉大部分。參照各城市ＧＤＰ的增幅，深圳、上海、北京和廣州白領(lǐng)薪資都低于當地同期國內生產(chǎn)總值增幅的２－３個(gè)百分點(diǎn)，深圳則低了近７個(gè)百分點(diǎn)，因此這四大城市白領(lǐng)的實(shí)際收入（指稅后的可支配收入）增長(cháng)十分有限。
?英語(yǔ)精通者??升職機會(huì )高三倍
調查顯示，中國城市國際化程度日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)。市場(chǎng)和銷(xiāo)售類(lèi)職能相對更吃重個(gè)人的英語(yǔ)能力，但實(shí)際上精通英語(yǔ)的人在企業(yè)內的各個(gè)職位上更易獲得高薪。因英語(yǔ)水平導致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異。
接受此次薪酬調查的２００萬(wàn)人中，高級經(jīng)理占５％，中層經(jīng)理和主管占３９％，一般員工占５６％，這一結構恰巧與多數企業(yè)內部的職位分布相匹配。
調查發(fā)現，精通英語(yǔ)的人群中擔任高級職位的比例達到９％，英語(yǔ)一般的人獲得要職的概率僅３％，這意味著(zhù)，精通英語(yǔ)者謀取高級職位或得到晉升的機會(huì )是英語(yǔ)一般者的３倍。另一方面仍有高達９１％的英語(yǔ)精通者在企業(yè)內擔任中級或普通職位，隨著(zhù)在中國把握中、英雙語(yǔ)的人群增加，語(yǔ)言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。
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生物醫藥行業(yè)??年薪最高
調查顯示：２００２年中國收入最高的六個(gè)行業(yè)分別是生物醫藥、快速消費品、化工能源、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、金融和電子技術(shù)。比如八城市的銷(xiāo)售職位平均年薪達４５６１３元，生物醫藥行業(yè)的銷(xiāo)售職位年收入則高達５４１９６元，超出平均值近萬(wàn)元；市場(chǎng)類(lèi)職位平均年收入４８２３７元，而生物醫藥行業(yè)的市場(chǎng)職位達到６３１９０元，超出１５０００元；行政人事類(lèi)職位四城市平均收入３０９１６元，金融業(yè)則高出６０００元，達３６５００多元。但調查同時(shí)也顯示，上述行業(yè)的職位專(zhuān)業(yè)性較強，對從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)知識（如產(chǎn)品特點(diǎn)、行業(yè)近況等）和綜合素質(zhì)（如學(xué)識、外語(yǔ)和經(jīng)驗等）要求較高。
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資歷作用??大于學(xué)歷
調查顯示：總體上學(xué)歷越高，收入越高。但學(xué)歷經(jīng)常和資歷（工作經(jīng)驗）綜合影響收入的高低。以上海外資企業(yè)的軟件工程師為例，本科應屆畢業(yè)生的年薪超過(guò)工作１年的大專(zhuān)生；應屆碩士畢業(yè)生第一年的收入低于已工作４年的大專(zhuān)生，但是有２年經(jīng)驗的碩士學(xué)歷的軟件工程師的年薪是工作６年大專(zhuān)生的１５５％。再如上海外資企業(yè)的質(zhì)量經(jīng)理，同樣２８歲，工作６年的大專(zhuān)學(xué)歷者年薪是同歲本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷者的８３．３％，到３１歲，大專(zhuān)學(xué)歷者收入是本科生的３／４，是碩士學(xué)歷７０％。
但是隨著(zhù)資歷的積累，學(xué)歷對收入的作用趨于減弱，工作經(jīng)驗的影響趨強。仍以上海外資企業(yè)的軟件工程師為例，工作２年的碩士年收入低于有５年資歷的本科生６０００元，３１歲碩士畢業(yè)的外企質(zhì)量經(jīng)理僅比本科學(xué)歷的質(zhì)量經(jīng)理年薪多１００００元，每月差不足８００元，而前者比后者晚工作了３年。
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