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跳槽成病 大學(xué)生擇業(yè)找準定位
據相關(guān)調查數據顯示，企業(yè)在接收應屆大學(xué)畢業(yè)生一至兩年內，人才流失率超過(guò)30%，部分企業(yè)甚至超出50%。一方面是并不樂(lè )觀(guān)的就業(yè)形勢下大學(xué)生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學(xué)生的頻繁跳槽，企業(yè)無(wú)奈發(fā)出一聲嘆息。
大學(xué)生職業(yè)規劃較迷茫
天津永立建機有限公司服務(wù)及倉管部經(jīng)理李慶瑞表示，公司每年都會(huì )招聘30至50名新員工，其中包括不少應屆大學(xué)畢業(yè)生。員工在入職前要接受一定時(shí)間的實(shí)習培訓，但上崗后不久便主動(dòng)離職的大學(xué)生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力，一些學(xué)生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說(shuō)。采訪(fǎng)中記者了解到，像這種新人上崗后不久便“流失”的現象在很多企業(yè)普遍存在。“很多人離職并不是因為找到了更好的就業(yè)機會(huì )，而是因為不愿從基礎工作做起，無(wú)法承受工作壓力，或是無(wú)法擺正自己的位置。這也反映出現在大學(xué)生在就業(yè)中存在浮躁、盲從的現象，職業(yè)規劃比較迷茫。”天津交通職業(yè)學(xué)院黨委副書(shū)記韓劍穎說(shuō)。
綜合素質(zhì)比專(zhuān)業(yè)技能更重要
那么，在企業(yè)負責人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司總經(jīng)理曹鋼說(shuō)，有文化修養、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能可以在企業(yè)進(jìn)行深度培訓，企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。同時(shí)，一些企業(yè)人士表示，員工對企業(yè)的忠誠度、工作態(tài)度和學(xué)習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，企業(yè)負責人給出一些中肯的建議：希望年輕人在就業(yè)前能夠首先找準自己的職業(yè)定位，擺正就業(yè)的心態(tài)，腳踏實(shí)地選擇好自己的第一份工作，并且將職業(yè)眼光放得更加長(cháng)遠一些。
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