職業(yè)規劃選擇之合適的企業(yè)
企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現的舞臺。一個(gè)好的平臺往往能夠讓人得到成長(cháng)和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升，增強個(gè)人對于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展；而一個(gè)不好的平臺往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，甚至會(huì )讓一個(gè)人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競爭力，讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現停滯或者是倒退。
從某種程度而言，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要，因為你所獲得的能力的提升和發(fā)展的機會(huì )比大學(xué)所能提供給你得要多得多，所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。但是很多的人并沒(méi)有給與足夠的重視。有一個(gè)很出名的笑話(huà)，說(shuō)一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著(zhù)什么東西。一個(gè)過(guò)路人恰巧經(jīng)過(guò)，問(wèn)他在找什么。那個(gè)醉鬼說(shuō)在找鑰匙。過(guò)路人就幫助他一起找�？墒鞘裁炊紱](méi)有找到。過(guò)路人問(wèn)道：“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙？”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過(guò)路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找？”醉鬼憤怒得看著(zhù)他說(shuō)道：“為什么？因為這里比那邊亮。”其實(shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比如企業(yè)就是在于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問(wèn)題很方便，卻往往將打開(kāi)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒(méi)有任何的考慮。大多數人在開(kāi)始跳槽后會(huì )開(kāi)始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國人不同，沒(méi)有改革開(kāi)放的時(shí)候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開(kāi)放了，人才流動(dòng)了，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過(guò)正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。
當然隨著(zhù)大家職業(yè)意識的提高，這種狀況會(huì )有所好轉。不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此。粗略來(lái)說(shuō)，國內的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門(mén)可以歸到國企中去，我個(gè)人沒(méi)有到政府部門(mén)發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過(guò)程中，也發(fā)現了一些素質(zhì)不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個(gè)人認為，如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話(huà)，這也是一個(gè)不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什么外企都要好，因為占有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒(méi)有什么意思了。
企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒(méi)有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規劃要考慮的范疇，基本可以排除，但是如果你萬(wàn)一遇到這樣的機會(huì )，可別千萬(wàn)錯過(guò)。稍微有點(diǎn)跑題，接著(zhù)剛才的話(huà)題來(lái)談，其實(shí)外企、國企和民企他們各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍；別看你在外企很牛，給你個(gè)民營(yíng)企業(yè)你卻不一定能玩得轉。我在上海招聘我們下屬工廠(chǎng)的銷(xiāo)售總監的時(shí)候有比較深的體會(huì )。當時(shí)銷(xiāo)售總監有在500強外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績(jì)也還不錯，整體素質(zhì)也很好，但到了民營(yíng)企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時(shí)候，有大把的錢(qián)花，預算批準了就可以去干，相對比較規范，下屬人員的素質(zhì)也都比較高；但我們上海工廠(chǎng)剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候比較節省，要用一分錢(qián)辦兩分錢(qián)的事，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現他很長(cháng)時(shí)間不適應。外企的財務(wù)總監到了民營(yíng)企業(yè)也會(huì )面臨很多新的課題，要想著(zhù)怎么去避稅甚至要逃稅，要想著(zhù)如何運用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒(méi)有接觸過(guò)。所以單純的'說(shuō)外企的能力強我是不認同的，大家的強項在不同的地方，要互相去學(xué)習。我在這三種的企業(yè)都呆過(guò)，總的體會(huì )是外企講能力，國企講本事，民營(yíng)企業(yè)既要講能力，還要有本事。本事是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內涵。我們說(shuō)政府部門(mén)或者國企某某人升遷了，我們的評價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國企領(lǐng)導大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說(shuō)了。因此我的建議是有本事的朋友要去國企，有能力的朋友要去外企，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當然，這個(gè)事情不是絕對的，現在國企也講能力，應該是國企本事的比例要大一些，外企對能力的要求要大一些，至于具體的比例，不同的企業(yè)不同。
你要選擇適合你自己的企業(yè)。就具體的福利待遇而言，也要看最終的結果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入；民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓比較系統，進(jìn)步比較快；國營(yíng)企業(yè)壓力小，可以兼顧很多家庭的事情。我覺(jué)得本身無(wú)所謂好壞，就像我前面談到的價(jià)值觀(guān)，關(guān)鍵看你想選擇什么。但是扒開(kāi)企業(yè)一個(gè)個(gè)看，卻是各有各的特點(diǎn)。很難就簡(jiǎn)單得說(shuō)外企就比國企或者民企好。要針對每個(gè)企業(yè)來(lái)做決定。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣(mài)狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強的下屬公司，有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì )有很大差異。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門(mén)子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑，也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來(lái)騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續期待,不過(guò),在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問(wèn)題是很難解決的,就是信息不對稱(chēng),特別是對于某個(gè)企業(yè)的了解。”這是很有道理的。但是我們可以通過(guò)一定的手段來(lái)識別出來(lái)。
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