女性如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
職業(yè)生涯規劃對女性的作用是什么 ？如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃？女性進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點(diǎn)。
剛開(kāi)始工作時(shí)，應以事業(yè)為重;30歲左右可以開(kāi)始側重家庭;40歲以后應當注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢(xún)案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進(jìn)心強的.她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著(zhù)結婚與生育的問(wèn)題。咨詢(xún)師認為，28歲的她，面對著(zhù)這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著(zhù)結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個(gè)問(wèn)題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業(yè)生活。第三，要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率，提高收益。
怎樣做職業(yè)生涯規劃
規劃過(guò)程一般分為五個(gè)階段：
職業(yè)生涯規劃1：準確定位
職業(yè)定位首先就要了解自我，進(jìn)行自我評估，即我想要什么，我能做什么，我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和興趣;我能做什么就是指個(gè)人的能力和興趣;我擁有什么，不僅包括內部資源，還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養，其中職業(yè)素養很重要，職員對企業(yè)的認同感，歸屬感都從這里來(lái)體現。第三是環(huán)境評估。從社會(huì )這個(gè)層面去競爭，不拘泥于周?chē)男∪ψ印?/p>
職業(yè)定位中經(jīng)常出現長(cháng)處和短處很明顯的問(wèn)題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑，從長(cháng)期積累的經(jīng)驗中，應在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長(cháng)補短，后期堅持揚長(cháng)避短的原則。
職業(yè)生涯規劃2：選擇職業(yè)目標
21歲-26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標以積累為主，應該掌握知識，了解自己，養成良好的工作態(tài)度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢(qián)和權看得過(guò)重，不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業(yè)期。目標應該是增長(cháng)專(zhuān)業(yè)技能、知識，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò )，樹(shù)立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀(guān)，應該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績(jì)，技術(shù)要不斷更新，要有廣闊的視野，開(kāi)發(fā)新的工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習。
50歲之后是職業(yè)后期。應以了解新信息，確認和培養繼承人，計劃退休為主。
【女性如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃】相關(guān)文章：
企業(yè)該如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃07-30
個(gè)人要如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃08-26
如何指導大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規劃08-22
創(chuàng )業(yè)失敗,如何重新進(jìn)行職業(yè)生涯規劃01-18
女性職業(yè)生涯規劃范例10-16
江蘇大學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規劃09-19
進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規劃的原因10-27
模特如何進(jìn)行職業(yè)規劃09-03