職業(yè)前程發(fā)展中的十種錯誤想法
職業(yè)前程發(fā)展中的十種錯誤想法
一、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話(huà)。其實(shí)，現實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想做到最高層的話(huà)，那么，這種主觀(guān)愿望就會(huì )與客觀(guān)條件產(chǎn)生差距。因此，確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。
二、能當好下屬就能當好主管
有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實(shí)不然，優(yōu)秀的運動(dòng)員不一定是好教練，一些表現優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調能力、組織能力等。所以，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。
三、成功的關(guān)鍵在于運氣
很多人堅信成功是由于有好的機會(huì )，因此，他們被動(dòng)地等待命運的安排，而不去主動(dòng)地計劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活，這種人只能是守株待兔。
四、做計劃是人事部門(mén)的事
職業(yè)前程計劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。因此，你不能抱著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對付自己的未來(lái)。
五、只有加班工作，才能得到賞識
有些人認為，在單位呆的時(shí)間越長(cháng)，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jì)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者。
六、由老板決定升遷的快慢
如果過(guò)于迷信老板對你升遷的影響，你會(huì )因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(cháng)。如果你失敗了，你又會(huì )歸咎于老板，而看不到自己的問(wèn)題，這樣會(huì )使你走入歧途。
七、只有改正了缺點(diǎn)才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個(gè)人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來(lái)后，再去試著(zhù)糾正弱點(diǎn)，這是揚長(cháng)避短。
八、不管事大事小都要盡力去做
有些人總說(shuō)自己忙，老有干不完的`事，由于事無(wú)巨細，浪費了很多時(shí)間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急;要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
九、生活是生活，工作是工作，內外有別
有些人不愿意自己的配偶過(guò)問(wèn)工作，覺(jué)得沒(méi)必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實(shí)，家庭的支持對于工作的成功很重要。
十、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見(jiàn)的“這山望著(zhù)那山高”的心態(tài)�？偸怯X(jué)得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒(méi)有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的，都要有現實(shí)的態(tài)度
【職業(yè)前程發(fā)展中的十種錯誤想法】相關(guān)文章：
面試的技巧VS職業(yè)前程12-16
面試技巧VS職業(yè)前程08-13
建筑師的十種非主流職業(yè)選擇09-21
夢(mèng)想照亮前程勵志故事11-02
著(zhù)裝會(huì )影響你的職場(chǎng)前程11-15
關(guān)于夢(mèng)想照亮前程的勵志文章11-14
創(chuàng )業(yè)的十種好處10-26
職場(chǎng)需要的十種能力07-24
十種基本的配色設計09-08