IT行業(yè)經(jīng)驗不足跳槽難，調好心態(tài)才能做＂企業(yè)人＂[1]
專(zhuān)家點(diǎn)撥
■ 清華同方集團威視股份公司人力資源部趙先生
綜合素質(zhì)被強調
IT技術(shù)職務(wù)一般包括軟、硬件工程師，項目經(jīng)理，技術(shù)支持經(jīng)理，專(zhuān)家和行政管理等。技術(shù)支持一般指售前或售后技術(shù)人員，這些崗位較容易轉型，可以轉做市場(chǎng)或管理工作。近兩年，IT企業(yè)招收應屆畢業(yè)生在學(xué)歷上要求以研究生為主，并要求專(zhuān)業(yè)對口，同時(shí)，對于高端專(zhuān)業(yè)人才需求也很大。
以前許多單位用人比較急功近利，只要應聘者經(jīng)驗豐富，技能合適，馬上就會(huì )錄用，但人員頻繁流動(dòng)會(huì )給項目運作帶來(lái)麻煩和損失，現在各企業(yè)越來(lái)越看重求職者職業(yè)發(fā)展的持續性和穩定性。
在招聘技術(shù)類(lèi)人才時(shí)，各單位越來(lái)越強調綜合素質(zhì)。同時(shí)擁有溝通、學(xué)習和表達能力的人成為企業(yè)選擇的標準。在招聘時(shí)，可能隨意指定某種物品作為產(chǎn)品，讓你加以描述，從而考查表達能力；溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語(yǔ)言和講話(huà)邏輯條理性來(lái)考查；學(xué)習能力主要通過(guò)對本人的學(xué)習成績(jì)、對新技術(shù)的'了解和掌握、行業(yè)新知識的知悉來(lái)分析。
普通員工跳槽多
目前業(yè)內技術(shù)人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來(lái)說(shuō)，如果不是因為公司業(yè)務(wù)不景氣或人際關(guān)系有問(wèn)題，多數都不會(huì )輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯，也會(huì )有一定的職務(wù)消費額度，并有相對穩定的人際網(wǎng)絡(luò )，但跳槽就意味著(zhù)這些都可能改變，而且不一定會(huì )更好。
跳槽幾率最高的是從業(yè)兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低，即便兩年后一般也不會(huì )增長(cháng)很多，而跳槽就可能會(huì )有所改觀(guān)。一般具有名企背景或有較多項目經(jīng)驗的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統性，別的單位也不會(huì )有太大的興趣。
調整好心態(tài)才能做“企業(yè)人”
■ 華碩中國業(yè)務(wù)群人力資源總監柯孟武
IT行業(yè)信息高度集中、技術(shù)快速變化，企業(yè)必須選用行業(yè)內的優(yōu)秀者。一個(gè)優(yōu)秀的從業(yè)者需要具備三方面的素質(zhì)：正確的工作理念；過(guò)硬的技能，也就是項目經(jīng)驗；寬闊的知識面。目前，研究生學(xué)歷已經(jīng)逐漸成為高端人才的主流。
許多剛剛踏上崗位的人，會(huì )發(fā)現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學(xué)會(huì )調整心態(tài)，不要眼高手低，要努力學(xué)習各種業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，學(xué)會(huì )從小事做起，扎扎實(shí)實(shí)地走，這樣才能在盡可能短的時(shí)間內提高自己的功力。同時(shí)還要學(xué)會(huì )調整心態(tài)，從一個(gè)“自然人”轉變?yōu)?ldquo;企業(yè)人”，努力適應企業(yè)的精神和文化，做一個(gè)真正對企業(yè)有幫助的人，尋找與企業(yè)共好的發(fā)展道路。 （下一頁(yè)為職場(chǎng)調查案例）
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