IT職業(yè)人士的三個(gè)階段，IT人士必看[1]

距雅典不遠有一座古希臘的圣城叫德?tīng)栰�，這里是傳說(shuō)中的太陽(yáng)神阿波羅的駐地，但現在這座古城最有名的卻是哲人塔列斯刻在太陽(yáng)神圣殿外的一句傳世名言："人啊，認識你自己！".很多人非常優(yōu)秀，但終沒(méi)有達成的原因在于無(wú)法真正認識和掌控自我，不清楚自己真正想要的是什么，所以真正能得到的也當然是個(gè)未知數。

特別是在IT這樣一個(gè)充滿(mǎn)活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中，每天都在創(chuàng )造著(zhù)新的傳奇，創(chuàng )造與顛覆，裂變與整合，競爭與合作，IT人很難過(guò)著(zhù)平淡而愜意的生活，更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒(méi)有真正了解和正視過(guò)自己究竟需要怎樣的生活，也沒(méi)有考慮過(guò)什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己。

相對優(yōu)秀的會(huì )一步一步由基層的專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員，成為項目經(jīng)理、技術(shù)總監、研發(fā)執行總裁，也有很多人會(huì )選擇自主創(chuàng )業(yè)，但更多的是平淡無(wú)奇的繼續履行著(zhù)普通研發(fā)者的生涯，等著(zhù)比普通行業(yè)的人員更早的更無(wú)情的被淘汰。

認識自我是人生在職業(yè)生存的環(huán)境中，我往往會(huì )把職場(chǎng)中打工的人分為兩部分，一是優(yōu)勢群體，這種人完全可以自主選擇掌控職業(yè)生涯，自由廣泛的挑選工作，并充分應對工作；另一種人是弱勢群體，不得不為在繼續職場(chǎng)生存而擔驚受怕，被動(dòng)的經(jīng)歷著(zhù)職位的挑選和篩掏。成為第一種的人，往往會(huì )達到雙贏(yíng)，他離職的單位對他的評價(jià)會(huì )很高，失去他會(huì )覺(jué)得是一種巨大的損失；同時(shí)他出于職業(yè)道德，對曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的單位也會(huì )給予很高的評價(jià)，不會(huì )隨意評論原單位的某些不當之處。

一個(gè)人為人處世的方法和能力往往是他過(guò)往經(jīng)驗和知識的累積，特別是IT這個(gè)瞬息萬(wàn)變的.行業(yè)，更容易感覺(jué)到多年的經(jīng)驗可能會(huì )因為新技術(shù)出現而在一夜之間變得一文不值，更會(huì )認為自己在工作中的優(yōu)勢逐漸衰弱，自身價(jià)值得到充分體現的可能性越發(fā)趨小。工作持續才能成為職業(yè)，職業(yè)經(jīng)過(guò)積累才能成為經(jīng)驗，經(jīng)驗加上學(xué)習與應用才能獲得職業(yè)重心的提升。所以，對以下三個(gè)問(wèn)題要反復斟酌，充分論證，綜合分析，以確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)。

（1）我希望往哪一方向發(fā)展？（2）我正在往哪一路線(xiàn)發(fā)展？（3）規劃和目標者的適合我嗎？要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等綜合因素最佳配置。通常分短期、中期、長(cháng)期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長(cháng)期目標一般為五至十年。

需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)因素有：

（1）性格與職業(yè)的合適度：團隊性、責任感、進(jìn)取心、自律性、靈活性、自主性、支配性等。

（2）興趣因素：偏好、現實(shí)性藝術(shù)性、社會(huì )性、事業(yè)性和傳統性。

（3）能力條件：語(yǔ)言與表達能力、數字運算、邏輯判斷、整合與分析、機械推理、空間想象、溝通技巧、創(chuàng )新、解決、處理。

（4）外部因素和附加條件：所在國家、城市的客觀(guān)因素、家庭條件等。

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