職場(chǎng)智慧之晉升之道[2]

第五，幫助上司成功就是幫助自己成功。

工作使大家走到了一起，與同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上司合作好，對任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上司手中所掌握的資源和影響力對一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì )起到至關(guān)重要的作用。

筆者通過(guò)對那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現，這些人無(wú)疑都是善于和上司進(jìn)行合作的。他們在做好自己本職工作的同時(shí)，都會(huì )積極去幫助上司分擔一些工作，替上司排憂(yōu)解難。

幫助上司的好處：上司會(huì )把一些更多的鍛煉機會(huì )提供給你，而且愿意去培養你，把自己的一些經(jīng)驗傳授給你；由于能夠替上司分擔工作，你自己就會(huì )逐步熟悉上司的工作內容和技巧，從上司那里學(xué)到很多工作方法和技巧；當上司由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )考慮把能夠升遷的機會(huì )提供和推薦給優(yōu)秀的'下屬。

當你在為上司偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己是否想過(guò)這些。機會(huì )有時(shí)真的不是從天而降的，更多的時(shí)候要靠自己去爭取和努力。

第六，滿(mǎn)懷感恩之心。

一個(gè)人的成長(cháng)，要感謝父母的養育，感謝師長(cháng)的教誨，感謝公司提供的工作機會(huì )，感謝上司的栽培，感謝周?chē)�的人的幫助。沒(méi)有父母養育，沒(méi)有師長(cháng)教誨，沒(méi)有工作，沒(méi)有朋友幫助，我們何能存于天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！為什么我們能夠原諒一個(gè)陌生人的過(guò)失，卻對自己的上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當然呢？如果我們在工作中能始終懷抱著(zhù)一顆感恩的心，公司給與你的機會(huì )就會(huì )大不一樣。

不懂感恩的人，在社會(huì )上，很難有仗義的朋友。在公司里，一個(gè)不懂得感恩的人很難得到重用。一個(gè)不懂得感恩的人就很難獲得成功。

不要忘了感謝你周?chē)�的人，你的上司和同事、朋友。這樣，他們才會(huì )覺(jué)得對你的幫助深感欣慰，更愿意幫助你。大聲說(shuō)出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要說(shuō)出來(lái)，并且要經(jīng)常說(shuō)！

第七，除了技術(shù)，你是否也體現出領(lǐng)導潛質(zhì)？

我們常常有一種誤會(huì )，就是認為只有技術(shù)做得最好的人才能晉升領(lǐng)導，這樣的結果是，很有可能我們會(huì )損失一個(gè)最好的技術(shù)人員，而增添了一個(gè)非常不稱(chēng)職的管理人員。要晉升為管理者，這一點(diǎn)常識是必須要理解的，那就是：決定你是否能做一個(gè)管理者的，是你對一個(gè)管理者職位要求的合適性，而不是你在目前工作上表現出的優(yōu)秀程度。所以，成為管理者的人當然應該本身工作也做到相當的優(yōu)秀，但更應該在日常工作中體現出自身的領(lǐng)導力，應該能夠不只是完成本職工作，還有一種超前的自主性，善于從老板的角度來(lái)考慮自身業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，這樣的優(yōu)秀員工更有可能成為管理者。

第八，公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢如何？

增長(cháng)型的企業(yè)常常會(huì )有更多的管理職位空缺，這一點(diǎn)不言而喻。倘若你的公司處于業(yè)務(wù)平穩狀態(tài)，能夠晉升的空間就相當有限，基本上只能等待離職造成的職位空缺。我咨詢(xún)過(guò)的一些在職人士，他們的公司背景相當好，但他們要想獲得更大的發(fā)展，有更高的利益回報，則有一定的瓶頸。如果去有良好發(fā)展態(tài)勢的中小企業(yè)也許會(huì )更有前途。這個(gè)建議也有相對性，對于那些富有開(kāi)創(chuàng )精神的人士非常適合，而對于那些只能待在規范環(huán)境下例行公事的螺絲釘們卻并不適用。

綜上所述，這一切不敢保證你一定可以升職，但是這些因素的分析有助于你找到自身未能晉升的癥結所在，并采取相應的對策。

最后祝愿所有的讀者笑傲職場(chǎng)，步步高升！

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