職場(chǎng)素養決定新手前途[2]

支招：價(jià)值由自己創(chuàng )造

宣蘊剛認為，職場(chǎng)新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會(huì )有大的發(fā)展的。一個(gè)沒(méi)有長(cháng)遠眼光的人，成天只想著(zhù)解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。也就是說(shuō)先讓自己的付出超過(guò)報酬，然后報酬才會(huì )超過(guò)你的付出。實(shí)際上，我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng )造的，不是企業(yè)或老板，更不是法律或法規。

問(wèn)題4 嬌生慣養，懼怕困難

部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響，從小嬌生慣養，以至于進(jìn)入社會(huì )后"體質(zhì)"太弱，缺乏職場(chǎng)競爭力，難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養人、企業(yè)不是慈善機構的道理。

支招：主動(dòng)承擔重任才有發(fā)展

在一家IT公司從事人力資源工作的小朱認為，有時(shí)候主動(dòng)承擔重任，并且克服困難完成好工作，是能夠得到領(lǐng)導的`賞識。他說(shuō)，自己在工作了半年后，主動(dòng)請纓做一個(gè)沒(méi)人愿意干的外地的項目規劃。他踏踏實(shí)實(shí)地去認真考察，并做出了一份詳實(shí)的報告，得到了經(jīng)理的好評。自此公司一些重要的項目，經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認為，職場(chǎng)新人要拿得起責任，放得下架子，一個(gè)人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏(yíng)得更多人的幫助，也才有廣闊的發(fā)展空間。

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