IT行業(yè)的職業(yè)規劃
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么職業(yè)規劃書(shū)要怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的IT行業(yè)的職業(yè)規劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
IT行業(yè)的職業(yè)規劃 篇1
一直都想寫(xiě)一篇關(guān)于職業(yè)生涯規劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來(lái)?yè)Q去的，但真正有職業(yè)規劃，按自己的規劃去找工作的比較少，更多的是覺(jué)得工作不滿(mǎn)意、薪酬太低而換的工作。當然，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有志，不喜歡就換唄。我寫(xiě)這個(gè)文的意思，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已，特別是剛出校門(mén)，還處于懵懂階段準備投身it行業(yè)的朋友們。
為什么說(shuō)it行業(yè)呢，一來(lái)我本身也是業(yè)內人士；二來(lái)it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來(lái)說(shuō)，it公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性，估計是其它行業(yè)所沒(méi)有的。
首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術(shù)，業(yè)務(wù)。俗話(huà)說(shuō)，身在哪行，說(shuō)哪行話(huà)。很多高職位的it人員，都是技術(shù)出身。雖然，從管理學(xué)上來(lái)說(shuō)，不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身，因為無(wú)論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面，在工作的過(guò)程中，不可避免的會(huì )涉及到相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不知道，那這工作是難開(kāi)展的了。
從技術(shù)開(kāi)始敘述。
老實(shí)說(shuō)，以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入it行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里，技術(shù)是拿來(lái)玩的。研究算法、研究數據結構、研究設計模式、研究語(yǔ)言的底層、發(fā)展方向……當搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問(wèn)題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過(guò)一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路……而且，有時(shí)候還沒(méi)來(lái)得及歇口氣，新的技術(shù)又來(lái)了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語(yǔ)言沒(méi)啥新發(fā)展，倒是看到新語(yǔ)言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤(pán)，這個(gè)可以從每個(gè)月度的語(yǔ)言爬行榜可見(jiàn)一斑。所以，玩技術(shù)這條路，需要對技術(shù)有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說(shuō)到一個(gè)老話(huà)題，究竟是當博才好，還是當專(zhuān)才好？按我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，科技是第一生產(chǎn)力，所以，技術(shù)的發(fā)展那是永無(wú)止境的，最好是在實(shí)際的工作過(guò)程中，尋找到自己合適的技術(shù)方向，潛心研究，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內容，只需要了解就行了。相對來(lái)說(shuō)，技術(shù)工作者的學(xué)習能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學(xué)習行業(yè)領(lǐng)域的知識那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網(wǎng)絡(luò )管理，信息安全，系統集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務(wù)，系統架構等職位方向。
然后說(shuō)說(shuō)業(yè)務(wù)。
一直以來(lái)，我都認為，技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習的角度出發(fā)，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習需要更多的耐心及時(shí)間。培養一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)家也比培養一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當然了，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或許需要的時(shí)間更短，因為技術(shù)人員的耐性和細心程度都相對較高，學(xué)習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會(huì )具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專(zhuān)家。這樣，對于技術(shù)上實(shí)現該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內容就有標準可以依據。就跟法律一樣，我們的觀(guān)點(diǎn)是：有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。當然，行業(yè)的.發(fā)展，也會(huì )隨著(zhù)社會(huì )的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣，在業(yè)務(wù)方面，同樣存在著(zhù)廣博和專(zhuān)注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是，業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專(zhuān)注為主，因為每個(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長(cháng)期和穩定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期，有個(gè)觀(guān)點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個(gè)就是廣博的方向問(wèn)題了。廣博也是以專(zhuān)注為基礎的，如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)注到達一定的高度，行業(yè)標準也就具有穩定性了，其延伸的速度可能會(huì )逐漸的緩慢。這時(shí)候，行業(yè)的標準，也許就會(huì )受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過(guò)程中所產(chǎn)生出來(lái)的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊，這往往是致命的。這個(gè)與當前世界經(jīng)濟的低迷類(lèi)似，由于某個(gè)國家的經(jīng)濟體系和實(shí)際運轉過(guò)程中對標準的深遠影響，就會(huì )導致行業(yè)內的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對于多元化，與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，從需求獲取、分析、驗證、轉換開(kāi)始，到系統分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務(wù)專(zhuān)家需要對各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹，同時(shí)對與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解，以達到融會(huì )貫通的效果。
再說(shuō)說(shuō)管理。
也許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個(gè)層次。對于階層式的金字塔結構，我個(gè)人不是很認同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個(gè)跳躍，將會(huì )導致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個(gè)人的性格特點(diǎn)，興趣愛(ài)好進(jìn)行的一項管理事務(wù)。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會(huì )相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適，因為他們會(huì )涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理，以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當然，這方面，可以通過(guò)學(xué)習管理學(xué)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識來(lái)進(jìn)行補充，或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習。但是，最好是進(jìn)行系統的學(xué)習，就象技術(shù)的積累過(guò)程一樣，管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè)，會(huì )不定期的組織員工的培訓等內容，其中就會(huì )包括技術(shù)、管理方面的培訓。比如參加一些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類(lèi)的管理課程等等。
接著(zhù)，提一下考證的問(wèn)題。
在大學(xué)的時(shí)候，我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證。這個(gè)不是說(shuō)有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對于考證的說(shuō)法，我建議大家還是去考。一來(lái)可以對自己的能力進(jìn)行評估，二來(lái)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，需要參與各種資質(zhì)的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應的證書(shū)資質(zhì)才能夠評選的。還有，有些證書(shū)，比如微軟的mcse，思科的認證，oracle的數據庫認證等等證書(shū)，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門(mén)磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。
IT行業(yè)的職業(yè)規劃 篇2
1)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時(shí)，我們就會(huì )有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來(lái)的時(shí)候，你離應聘成功就已經(jīng)非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認為可能的工作機會(huì )前都投上你的簡(jiǎn)歷，因為那將花費你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì )降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門(mén)找工作的時(shí)間也將大大的縮短。
3)工作的持久性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無(wú)意識的，當然如果是有意識的不認同的話(huà)，那很顯然會(huì )更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的'不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì )容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規劃以及明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會(huì )更加的慎重。
4)工作滿(mǎn)意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會(huì )更加地投入工作，對工作的主動(dòng)性也會(huì )大大增強，自然會(huì )取得更好的工作滿(mǎn)意度。
5)充分提升個(gè)人職業(yè)競爭力。
當我們明確自己的職業(yè)規劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然的明確了對于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會(huì )取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價(jià)值社會(huì )價(jià)值自然就體現出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì )來(lái)找你。
6)獲得更高的回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時(shí)候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì )給企業(yè)給社會(huì )創(chuàng )造更多的價(jià)值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì )很快來(lái)到你身邊。
設想，每個(gè)人都運用了職業(yè)規劃的概念或者獲得了生涯規劃專(zhuān)業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場(chǎng)需求相一致的目標，并且有計劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作相信也就不那么難，社會(huì )本身就會(huì )很自然的去解決這個(gè)就業(yè)問(wèn)題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。
友創(chuàng )生涯職業(yè)咨詢(xún)機構認為，職業(yè)咨詢(xún)的作用主要通過(guò)職業(yè)規劃師的工作來(lái)實(shí)現，一名合格的職業(yè)規劃師可以給個(gè)人提供以下十個(gè)方面的實(shí)際幫助。
1.對個(gè)人或小組實(shí)施生活/職業(yè)目標指導。
2.個(gè)人的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析。
3.幫助個(gè)人更好地了解職場(chǎng)情況。
4.協(xié)助個(gè)人提高生涯決策技能。
5.幫助制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計劃。
6. 教授找工作的策略和方法。
7. 通過(guò)提高個(gè)人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。
8. 幫助客戶(hù)正確了解其職位的全貌和要求，以及個(gè)人在生活中的角色。
9. 幫助個(gè)人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折。
10. 幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。
IT行業(yè)的職業(yè)規劃 篇3
it行業(yè)的景氣、時(shí)尚和優(yōu)厚待遇使很多人爭先恐后地加入it人的行列，然而，激烈的競爭氛圍，高強度的工作壓力，相較狹窄的發(fā)展空間，封閉的工作環(huán)境，這些都讓從業(yè)者開(kāi)始懷疑，在表面上的華麗背后，it職業(yè)崗位真的是你的理想選擇嗎?關(guān)于it行業(yè)的職業(yè)規劃建議
案例曾經(jīng)的選擇，是我的mr.right嗎?
于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點(diǎn)高校的計算機專(zhuān)業(yè)，現從事it網(wǎng)絡(luò )工程技術(shù)服務(wù)方面的工作。當年填報高考志愿的時(shí)候，主要考慮到計算機是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年it業(yè)整體發(fā)展趨勢有所回落，但于利還是深信進(jìn)入it行業(yè)發(fā)展很有前途。于利一個(gè)很要好的高中同學(xué)，他哥哥就是計算機專(zhuān)業(yè)出身，一直做軟件編程，聽(tīng)說(shuō)三十歲不到月薪就過(guò)萬(wàn)了，于利暗暗期待，自己將來(lái)也能有這么高的收入。
畢業(yè)前一個(gè)學(xué)期，于利特意拽來(lái)好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業(yè)經(jīng)驗。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說(shuō)，要是于利是他的親弟弟，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來(lái)說(shuō)，編程表面上看起來(lái)薪水高、待遇好，很是風(fēng)光，實(shí)際上是份不折不扣的苦差事，有時(shí)候甚至都覺(jué)得不是人干的。整天就圍著(zhù)螞蟻一樣密密麻麻的'英文字母和數字轉，還必須得集中精力，一點(diǎn)都錯不得，真的很累。
雖說(shuō)這兩年是賺了一些錢(qián)，但是付出的精力和健康代價(jià)實(shí)際上遠不如此。而且，編程的工作環(huán)境封閉，整個(gè)人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽(tīng)完朋友哥哥一番話(huà)，于利覺(jué)得編程類(lèi)工作的確有些可怕，而且自己也沒(méi)有很好的功底，工作起來(lái)想必更吃力。而且，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大部分時(shí)間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境�？紤]后，于利決定找偏硬件類(lèi)的it技術(shù)工作，而且自己在這方面也有一些功底。
畢業(yè)后，于利順利在現在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò )工程技術(shù)服務(wù)工作，待遇雖然沒(méi)有編程的同事高，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來(lái)說(shuō)已算不錯了。剛開(kāi)始，于利覺(jué)得挺滿(mǎn)足，然而，做了兩年后，慢慢地，于利開(kāi)始焦躁起來(lái)。這時(shí)的他，手上的工作已經(jīng)很熟練了，沒(méi)有了原先的新鮮感。在現在這家公司也看不到有晉升的空間。
最要害的是，于利總覺(jué)得技術(shù)工作也有點(diǎn)像吃青春飯的，自己也不是非常喜歡，總不可能一輩子做技術(shù)；即便自己愿意，客觀(guān)環(huán)境也不一定答應，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來(lái)的年輕人淘汰了�？墒遣蛔黾夹g(shù)，自己又能干嘛呢?
抱著(zhù)這樣的念頭，于利又做了一年，最近，他開(kāi)始對自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦，對未來(lái)也從未感到如此的迷茫，迫切地，于利想要為自己的將來(lái)選擇一條更好的出路，于是，他來(lái)到了向陽(yáng)生涯。
職業(yè)規劃師分析
沒(méi)有完美選擇，適合自己最好由于國內長(cháng)期缺乏職業(yè)生涯教育，絕大多數學(xué)生在選擇大學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候、職場(chǎng)新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時(shí)候往往表現出不夠成熟與理性。他們中大多數人會(huì )跟隨大流的思想，認為最熱門(mén)的即是最好的。熱門(mén)的的確是公信力好，普遍意義上靠的住的選擇，但對個(gè)人來(lái)說(shuō)未必是最好的。
于利很早就瞄準了當時(shí)熱門(mén)的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)展的空間平臺，在大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇的時(shí)候義無(wú)返顧地選擇了熱門(mén)的計算機專(zhuān)業(yè)。應該說(shuō)他在當年中學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就能根據當前的就業(yè)形式來(lái)考慮自己的專(zhuān)業(yè)選擇，這種眼光值得肯定，但他同時(shí)也忽略了一點(diǎn)，他始終都是站在大眾的角度上來(lái)考慮問(wèn)題，卻忘了想想對于自己來(lái)說(shuō)什么才是最合適的。
事實(shí)上，職業(yè)選擇是個(gè)十分個(gè)性化的，它不僅關(guān)系到社會(huì )的需求，更重要的是必須基于自身的個(gè)性、能力、價(jià)值觀(guān)等進(jìn)行綜合考慮。每個(gè)人的個(gè)性千差萬(wàn)別，能力有別，價(jià)值觀(guān)也可能各式各樣，所以，并沒(méi)有完美的選擇，適合自己的才是最好的。
找到職業(yè)選擇的真命天子先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛(ài)可以重來(lái)，選擇也是這樣，沒(méi)有多少選擇可以重來(lái)。一次職業(yè)選擇一旦付諸實(shí)踐就意味著(zhù)時(shí)間和精力的投入，而這些都是不可重來(lái)的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。
定位是一個(gè)自我了解的過(guò)程，是一個(gè)對就業(yè)形勢把握的過(guò)程，也是一個(gè)將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結合的過(guò)程。好的定位可以發(fā)現自己的優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當然，定位除了自己主觀(guān)上的深入思考以外，借助一些專(zhuān)業(yè)的測評也是有必要的。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結合的。
于利的案例給那些想要進(jìn)入it行業(yè)的年輕人一點(diǎn)重要的啟示，倘若你只是項目it行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個(gè)行業(yè)是否是自己的愛(ài)好所在，是否希望在這個(gè)行業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場(chǎng)上已經(jīng)有it職業(yè)培訓機構開(kāi)始將職業(yè)規劃引入培訓課程。
擇業(yè)同時(shí)需規劃既然專(zhuān)家的測評結果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的，那為什么于利還會(huì )如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時(shí)于利沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規劃，缺少長(cháng)遠的發(fā)展目標。
從目前于利的情況分析，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時(shí)，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現出很好的團隊組織、協(xié)調能力和良好的治理技術(shù)潛能，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著(zhù)手，同時(shí)補充一些組織治理方面的知識能力，逐漸過(guò)渡到向治理層面發(fā)展。
經(jīng)過(guò)職業(yè)咨詢(xún)后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿(mǎn)滿(mǎn)地進(jìn)一步細化自己將來(lái)的發(fā)展目標。事實(shí)上，it行業(yè)的確是個(gè)布滿(mǎn)著(zhù)機遇的行業(yè)，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。
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