給職業(yè)規劃做個(gè)年檢

　　年底了，不少白領(lǐng)的勞動(dòng)合同到了續簽的時(shí)候。一些白領(lǐng)卻發(fā)現，公司并無(wú)和他們續簽的意向，打算不動(dòng)聲色地趕人出門(mén)。勞動(dòng)法專(zhuān)家表示，用人單位若不續簽，應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。職業(yè)規劃專(zhuān)家則建議，無(wú)論是否遭遇此類(lèi)情況，為防患于未然，白領(lǐng)們都有必要在年底給自己的職業(yè)做一次“年檢”。

　　「郁悶小白領(lǐng)」什么都沒(méi)錯，卻被悄悄拋棄

　　在一家快消公司從事行政的Emma最近“很受傷”。她的合同年底就到期了，按照往年的慣例，這幾天正應該是公司和她續簽的時(shí)候，可今年卻遲遲沒(méi)有音訊。由于已在公司服務(wù)了三年，一直兢兢業(yè)業(yè)從不犯錯，Emma一點(diǎn)都沒(méi)懷疑公司并不準備和她續簽，還想當然地以為同事們都還沒(méi)續簽。不料，前幾天和一名“消息靈通人士”下午茶時(shí)，卻獲悉 “驚天霹靂”——公司打算不動(dòng)聲色地“甩”了自己和其他幾名同事。

　　在一家生產(chǎn)型企業(yè)上班的吳先生也覺(jué)得自己“很悲情”。他自2003年進(jìn)入該企業(yè)，合同兩年一簽，今年年底即將到期。誰(shuí)料，公司非但不打算和他續簽，還只答應多給他一個(gè)月工資作為補償。“我合同上的工資只有3000元，但實(shí)際到手近7000元，干了8年只賠3000塊，真是沒(méi)天理��！ ”吳先生哀嘆道。

　　Emma和吳先生的遭遇在這個(gè)年底并不是個(gè)例。年關(guān)將至，企業(yè)除了做年終工作總結，也會(huì )做新一年的發(fā)展規劃，根據業(yè)務(wù)情況對人員進(jìn)行調整在所難免。既然有企業(yè)釋放出新的崗位需求，就會(huì )有企業(yè)縮減人力資源預算。一位資深人事經(jīng)理透露，以不續簽的方式不動(dòng)聲色地“甩”了員工，和“氣”走員工、“逼”員工主動(dòng)離職一樣，是企業(yè)最常用的“兵不血刃”的趕人手段。

　　「勞動(dòng)法專(zhuān)家」單位不續簽，應付經(jīng)濟補償

　　勞動(dòng)法專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)意味著(zhù)勞動(dòng)合同終止了，用人單位可以提出不再續簽合同，但只要職工沒(méi)有犯過(guò)錯，單位就要支付一定的經(jīng)濟補償金。至于具體金額，職工在用人單位工作每滿(mǎn)一年，單位就該補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年算一年補償一個(gè)月工資。專(zhuān)家強調，經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個(gè)月的稅前總收入 （包括底薪、其它工資、補貼、獎金、加班費、去年年終獎等）除以12乘以1計算。因此，吳先生的工資不該按照3000元計算，而應按照約7000元來(lái)計算。

　　不過(guò)，2008年1月1日前的工齡適用于舊勞動(dòng)法，而舊勞動(dòng)法并沒(méi)有規定合同到期單位不續簽必須支付經(jīng)濟補償金，所以單位不用支付給勞動(dòng)者2008年1月1日前的工齡的經(jīng)濟補償金。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系在2008年1月1日前建立的，經(jīng)濟補償年限從2008年1月日起到合同到期日止。

　　「職業(yè)規劃師」未雨綢繆，給職業(yè)做“年檢”

　　對白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，在遭遇“不續簽”后自然要依法維權、積極找下一份工作。不過(guò)，在職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)看來(lái)，為防患于未然，每位白領(lǐng)都有必要在年關(guān)將至時(shí)，給自己的職業(yè)做一次“年檢”。

　　洪向陽(yáng)介紹了幾類(lèi)特別需要“年檢”的崗位。例如，一旦公司有什么風(fēng)吹草動(dòng)，首先被拿來(lái)開(kāi)刀的通常都是非核心崗位的普通行政人員。這類(lèi)白領(lǐng)應不斷加強自己的綜合能力，提高自己的不可替代性，未雨綢繆方能轉“危”為安。再如，即便是與企業(yè)高層接觸頻繁的秘書(shū)，也不見(jiàn)得根基穩固。如果工作能力強、對企業(yè)和老板的忠誠度高，秘書(shū)確實(shí)能通過(guò)轉型得到更大的發(fā)展空間；不過(guò)，要是在同一職位做了五年以上卻沒(méi)有太大提升的話(huà)，就要審視原地踏步的真正原因，究竟是能力欠缺、職業(yè)目標需重新確立，還是現有的平臺不能提供好的發(fā)展前途等。

　　此外，從技術(shù)層面來(lái)說(shuō)，合同即將到期的白領(lǐng)至少應該時(shí)刻保持關(guān)注，了解并掌握公司的發(fā)展動(dòng)向，以免像Emma一樣事前想當然、事后措手不及。

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