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2011職業(yè)規劃3大關(guān)鍵詞
2011職業(yè)規劃3大關(guān)鍵詞
1、到二三線(xiàn)城市去
對于2011年的預測，專(zhuān)家們幾乎都會(huì )提到二三線(xiàn)城市的崛起和機會(huì )。如果說(shuō)2010年是職場(chǎng)人對是否到二線(xiàn)城市發(fā)展的醞釀期和徘徊期，那么隨著(zhù)2010年中國城市化進(jìn)程以“急行軍”的速度前進(jìn)，2011年將是大批中高端人才選擇“逃離北上廣”、到二三線(xiàn)城市尋求發(fā)展的博弈期和抉擇期。隨著(zhù)城市化的推進(jìn)，北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市的人才承載能力已經(jīng)被過(guò)分挖掘，代之以一線(xiàn)城市生活壓力加劇、生活成本飆高，乃至年輕人的創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )富夢(mèng)想被擠壓和粉碎。生活成本也伴生了企業(yè)人才成本的壓力，很多傳統的大型外企、合資企業(yè)、民企也紛紛把目光轉向二三線(xiàn)城市。比如戴爾把運營(yíng)中心遷到成都；聯(lián)合利華關(guān)閉了在上海的多間工廠(chǎng)，轉而到合肥建設工業(yè)園：富士康在鄭州建立大型代工工廠(chǎng)等等。另外，在最近的報道中，PE資金和熱錢(qián)也對二三線(xiàn)城市十分青睞，這都將成為2011年二三線(xiàn)城市行業(yè)發(fā)展的前沿信號。目前值得重點(diǎn)關(guān)注的二三線(xiàn)城市首當其沖就是咱們天津，其次還有南京、合肥、西安、成都、重慶、蘇州、蘭州、鄭州、大連、昆明等。
2、核心能力
目前讓公司最頭疼的是市場(chǎng)上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。幾乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才們手持的資格證書(shū)卻越來(lái)越多，期待值越來(lái)越高。公司和人才無(wú)法對接的最大障礙就是“核心競爭力”。熟練的專(zhuān)家型人才十分缺乏，具備在一線(xiàn)市場(chǎng)的戰斗能力、學(xué)習能力、溝通能力，又能具備敬業(yè)度的人才實(shí)在是萬(wàn)中無(wú)一。
3、歸零心態(tài)
這個(gè)關(guān)鍵詞與“到二三線(xiàn)城市”也有一些內在關(guān)系。某著(zhù)名咨詢(xún)機構幾位常年身處招聘一線(xiàn)的獵頭顧問(wèn)集中反映了一個(gè)問(wèn)題：職場(chǎng)中高層人才的“職業(yè)倦怠”比較嚴重。很多在外企工作多年的職場(chǎng)人即使面對民企優(yōu)厚的職位也不愿放棄舒適的工作環(huán)境；中高端人才在公司過(guò)于養尊處優(yōu)、遠離一線(xiàn)工作；資歷較深的職場(chǎng)人學(xué)習興趣匱乏、不肯更新知識等等。
2010年企業(yè)招聘和前些年明顯不同的差異是，人才以往工作履歷和教育背景的光環(huán)褪去，企業(yè)更加務(wù)實(shí)，要求人才既具備迅速執行實(shí)際工作的能力，又要有做好吃苦耐勞的準備。企業(yè)對MBA文憑的期望值開(kāi)始下降，代之以對一線(xiàn)工作經(jīng)驗的青睞。80后對70后乃至60后的追趕已經(jīng)給職場(chǎng)帶來(lái)一輪新的洗牌，80后開(kāi)始迎來(lái)他們的職業(yè)高峰期，更有活力、耐力也更強。曾經(jīng)在職業(yè)生涯中輝煌的精英若想擺脫自己的倦怠，需要有“歸零”的心態(tài)，重新回歸一線(xiàn)、重新考量自己的職業(yè)價(jià)值、重新學(xué)習。
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