策劃你的職業(yè)生涯
面對一輪又一輪的人才交流會(huì )?一條條通往茫茫未來(lái)的道路?要怎么辦﹖怎么走﹖每一屆大學(xué)畢業(yè)生都感到茫然和無(wú)助。
帶著(zhù)這樣的問(wèn)題和疑惑我拜訪(fǎng)了南開(kāi)大學(xué)兼職教授社明博士，社明博士現為南開(kāi)大學(xué)ＭＢＡ中心兼職教授、天津市管理學(xué)學(xué)會(huì )常務(wù)理事。他所研發(fā)設計《職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理》體系在國內首屈一指，在清華大學(xué)和南開(kāi)大學(xué)開(kāi)設該課程受到了多方好評。
社明博士經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà)是，沒(méi)有不成功的人，只有不成功的職業(yè)生涯設計。對于即將走上工作崗位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有目的地策劃自己的職業(yè)生涯，能夠克服求職中的浮躁和盲目，使自己的選擇更有針對性，為未來(lái)事業(yè)成功打下良好基礎。
筆者: 社明博士,目前大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)存在很大的盲目性，即將走出校門(mén)的大學(xué)生應該如何選擇職業(yè)，如何給自己定位﹖
社明博士: 找你最適合的?符合你客觀(guān)條件的，能最大發(fā)揮你自身能力的。職業(yè)生涯早期的主要任務(wù)是學(xué)習、了解、鍛煉，年輕人此時(shí)的主要角色是初學(xué)者，主要工作從輔助他人逐步到獨立完成，最大的收獲特點(diǎn)應是具備獨立工作的知識、能力、經(jīng)驗。一些同學(xué)往往上來(lái)就追求工作待遇、職務(wù)、地點(diǎn)等因素，這樣做或許可以光彩一時(shí)，卻往往悔在后面。
處于這個(gè)時(shí)代的'大學(xué)生面臨的是機遇和挑戰并存的社會(huì )大環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰?你們必須要面對的是生存問(wèn)題?不是生活問(wèn)題?因為機遇只留給強者。人生舞臺上有擔當主角的、有擔當配角的?無(wú)論角色輕重?演好還是演壞?重要的是千萬(wàn)不要去當票友。一旦有了工作，你要弄清楚的是：１．你能給公司帶來(lái)什么２．你能從公司的這個(gè)職位獲得什么。筆者：我知道您已經(jīng)設計了“應屆大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃”，能不能給我們解釋一下什么是“職業(yè)生涯設計”？
社明博士：“職業(yè)生涯設計”這個(gè)詞，我們聽(tīng)起來(lái)似乎還比較陌生，可是在西方許多國家的學(xué)校教育中早就有“職業(yè)設計輔導”這一課程。職業(yè)生涯規劃也是許多大公司的領(lǐng)導及人事干部為員工所做的一項主要內容。許多剛剛走上社會(huì )，胸懷遠大抱負的年輕學(xué)子?對于出現在他們父母以及長(cháng)輩身上的“中年危機”、“事業(yè)暗淡期”等現象大惑不解。實(shí)際上，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不可能總是“隨心所欲”，如何在不可把握的客觀(guān)世界中通過(guò)主觀(guān)上的努力來(lái)達到事業(yè)的成功，這是每個(gè)人都企盼的，職業(yè)生涯設計正是為了順應與適合人們的這種需求。職業(yè)發(fā)展規劃是一個(gè)方案，一個(gè)過(guò)程。它能使一個(gè)人有意識或有機會(huì )評估自己的技能，性格，潛力的發(fā)展，從而為個(gè)人的事業(yè)目標推進(jìn)，擬定具體的步驟。我們舉行的講演正是為了幫助莘莘學(xué)子科學(xué)規劃人生，實(shí)現人生夢(mèng)想。筆者：那么，職業(yè)生涯規劃一般的方法、步驟是什么呢？
社明博士：簡(jiǎn)言之，如果將職業(yè)生涯規劃比作是建筑一座宏偉的大廈，那么建筑大廈的美好愿望相當于職業(yè)生涯規劃的起止時(shí)間、職業(yè)方向、職業(yè)目標；建筑大廈的可行性研究就相當于職業(yè)生涯規劃的社會(huì )環(huán)境分析、職業(yè)分析、行業(yè)分析、企業(yè)分析、個(gè)人分析；建筑大廈的設計方案相當于職業(yè)生涯規劃的目標分解、目標組合、成功標準；大廈的施工圖就相當于職業(yè)生涯規劃中對準自己差距、找對縮短差距方法、實(shí)施步驟、完成日期。筆者：在考慮自己喜好發(fā)展潛力的同時(shí)我們該如何看待公司待遇，薪水等問(wèn)題呢？
社明博士：每個(gè)人心里都有一條底線(xiàn)——薪水。但是，要明白的是薪水是對這位職員能力的反映。我們必須以客觀(guān)的態(tài)度評估自己，評定自己到底有多大的價(jià)值，既不能過(guò)高也不能過(guò)低，這就是自身的觀(guān)念定位問(wèn)題了。當然，如果現在還不能實(shí)際地評估自己，我相信多參加幾個(gè)公司的招聘面試等活動(dòng)，自然對于自己的認識越來(lái)越客觀(guān)。每一個(gè)公司只有在聘用你一段時(shí)間后才能真正劃定一條適合你也適合實(shí)際情況的工資線(xiàn)。薪水的高低，待遇的優(yōu)劣是你自己給公司帶來(lái)效益的同時(shí)贏(yíng)得的。一個(gè)人的工作經(jīng)歷就是你的人生資本，通過(guò)對社會(huì )的逐步了解，你一直在累積你的人生資本最終找到自己最適合的工作或者說(shuō)是知道了自己到底要干些什么，怎樣將自己的價(jià)值發(fā)揮得淋漓盡致。
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